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宽带薪酬如何定档？宽带薪酬是如今较为常见的一种薪酬结构设计方法，其起源于上世纪八十年代的美国，是一种脱胎于美国传统薪酬而又区别于传统薪酬的现代薪酬模式，其最大特点是压缩级别，将原来可能多达几十个薪酬级别压缩成十几个甚至几个级别，并将
1. 宽带薪酬理论的起源及其定义 宽带薪酬始于 20 世纪 80 年代末到 90 年代初，当时美国经济和世界经济的衰退已经十分严重。美国经济从 1987 年的股市暴跌开始就走下坡路了，至 1990 年正式进入衰退期，企业 …
宽带薪酬的含义 宽带薪酬的“宽带”含义，主要有两个来源。. 第一，“宽带”这一概念来源于广播术语。. 它被应用于薪酬的目的就是，企业不再期望员工的技能和能力是“单一频率”的，而是希望他们能够覆盖“宽频”，具有多种技能和能力，从而使组织在 ...
国外薪酬制度管理模式.doc,国外薪酬制度管理模式 篇一： 海外薪酬管理办法 XXXX公司外部市场人员工资 薪酬福利管理办法 为规范外部市场人员工薪酬福利管理,根据《胜利油田派驻海外工作员工工资薪酬福利管理办法》和《XXXX公司伊朗分公司的海外薪酬标准》的有关精神，结合山东XXXX公司工程技术 ...
（1）国内对薪酬理论的研究 随着中国经济的飞速发展，社会的不断进步，人们思想的不断转变。人力资源管理也越来越受到社会、组织的重视。很多专家学者都在这个领域不断的探索与研究。而我国国内的相关薪酬理论的研究也在不断的深化。
3宽带薪酬体系的设计基于宽带薪酬的基本原理和它在各个业务领域的实践,特别是外国公司的成功案例,总结了一些在宽带薪酬体系设计中有效的、可操作的程序。3.1工作分析和...
论文>期刊/会议论文>JY公司宽带薪酬体系研究.pdf分类号密级JY公司宽带薪酬体系研究赵建华教授二一五年五月DissertationSubmittedPartialFulfillment...
4、宽带薪酬制度以市场为导向,需求企业管理者有较高的管理水平和责任感,否则宽带薪酬会带来员工定薪的随意性,会引起内部的不公平,从而也会导致增加人力成本。从以上几个特点可以看出...
本文首先通过对国内外有关宽带薪酬实施条件的研究成果进行梳理、分析,确定宽带薪酬的适用性评价指标体系,其次构建宽带薪酬适用性的评价模型,最后将建立好的宽带薪酬适用性评...
薪酬制度是人力资源管理与开发的核心问题,也是企业间争夺人才的重要手段,随着中国网通、西门子等知名企业的导入,“宽带薪酬”作为一种全新的薪酬分配模式受到越来越广泛的讨...
【摘要】:正一、看上去很美的宽带薪酬翻开与人力资源管理相关的杂志就会发现,有关宽带薪酬的文章是越来越流行了。一些专家和学者对宽带薪酬之追捧不禁让人想起了几年前他们对...
创新型企业的宽带薪酬设计一、创新型企业的宽带薪酬设计宽带薪酬Compensation),是指企业将原来相对比较多的薪酬等级合并压缩为几个级别,同时拉大每个薪酬级...
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本文从公司战略引出薪酬策略,在扁平化组织结构基础上的职位设置及任职要求,薪酬结构中保障部分和激励部分,薪酬宽带的宽度与幅度,薪点表的设计及运用,团队考核与个人考核相结...
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