高管薪酬差距 、晋升机会与公司业绩[D]. 河南大学,2019 [10] 秦丽云.房地产开发企业“营改增”后增值税税收筹划 ... 点击下列相关研究机构和相关文献作者，可以直接查到这些机构和作者被《中国知识资源总库》收录的其它文献，使您全面了解该机构和该 ...
/f.2020.05.008一、引言高管-员工薪酬差距是指高管与普通员工之间薪酬的差异水平（Milkovichetal.，1996；Trevor，2012）。高管-员工薪酬差距会影响员工的工作满意度（Pfefferetal.，1993）、离职率（Bloometal.，2002），以及企业内部工作氛围...
摘要： 本文尝试从文化冲突的角度考察企业内部薪酬制度.具体而言,本文以高管的海外经历度量其文化特征,通过手工搜集整理上市公司高管的海外经历数据,考察对管理层与普通员工之间薪酬差距的影响.文章发现:高管的海外经历能够显著提升薪酬差距.稳健性检验和内生性检验结果表明,这一结果是 ...
通过实证检验我们得出了以下结论:第一,高管内部薪酬差距与企业研发投入呈倒U型关系;第二,外部薪酬差距与研发投入正相关;第三,无论是东部地区还是非东部地区的企业,高管内部薪酬差距均与研发投入倒U型相关,但相较于非东部地区,东部地区企业内部薪酬差距 ...
财会通讯杂志2020年第02期薪酬差距 、代理成本与企业成长性 更新时间：2021-03-12 导语 本论文发表于财会通讯杂志，属于经济相关论文范文材料。仅供大家论文写作参考 ...
高管薪酬差距研究述评及启示. 【摘要】锦标赛理论、行为理论及公平理论分别从结果和过程两个角度解释高管薪酬差异。. 本文从薪酬差距计量方法、影响因素和经济后果等方面回顾了国内外薪酬差距的相关研究，并针对我国特殊制度背景下薪酬差距的问题提出 ...
[关键词] 高管薪酬差距；人力资本；组织绩效；上市商业银行 [Abstract] By using the data of 14 Chinese listed banks from 2006~2008, the paper empirically analyzes the relationship between top …
本文不仅对设计有效的高管薪酬机制有启示作用，也丰富了薪酬差距的相关理论。 作者： 张兴亮， 夏成才 期刊： 中国工业经济 年.期:页码 2016.9:144-160
摘要 近年来高管薪酬研究已经成为我国理论界和实务界关注的热点之一，围绕薪酬差距、管理层自利行为与公司业绩出现了大量研究文献。 本文以薪酬差距、管理层自利行为和公司业绩三者的关系为切入点，对相关文献进行整理，揭示三者间相互关系根源，以期对高管薪酬激励和治理机制研究提供 ...
薪酬差距与＂门槛股利＂之间呈倒U型关系（最优值为12倍）,与＂微股利＂和＂铁公鸡＂呈负相关关系,与＂异常派现＂之间是正相关的关系。由此可知,当薪酬差距处于12倍以下时,薪酬差距的扩大会提升上市公司的分红意愿与分红水平,但多以＂门槛股利＂的形式
当前社会普遍关注和热议平均工资排行榜,有很多人由此生出“被平均”的失落情绪,也有很多专家在透视工资差距之余提出了预警和分析。对我国当前各地平均工资统计...
【摘要】:本文在将高管薪酬分为显性薪酬与隐性薪酬的基础上,运用管理者权利理论,以管理者权利得分为权重,将在职消费纳入薪酬差距,改进了以往研究集中于显性货币...
【摘要】:2009年中央政府六部委下发了“高管限薪令”,这是我国首次出台的针对高管薪酬进行管控的指令,揭示了目前众多行业高管薪酬水平过高,薪酬差距过大的现状已被政府关注,...
摘要:本文基于高管外部薪酬差距和高管一员工薪酬差距发挥作用途径和机理的差异,利用2010年到2015年上市高新技术企业数据,分析高管外部薪酬差距对高新技术企业创新投资的影响,以及高管一员工薪酬差...
我国上市公司员工货币薪酬差距激励效应实证分析人才是公司在激烈的市场竞争中生存和发展的根本,而完善健全的薪酬制度是激励,吸引,发展人才的有力工具.公司内部薪酬设计的问...
——基于跳跃视角的实证分析企业履行社会责任的共赢效应——基于精准扶贫的视角杠杆投资者融资交易行为模式研究——来自A股市场的经验证据董事会断裂带与企业薪酬差距高铁时空压缩效应与公司...
进一步地,我们考察了不同的团队特征(团队规模和亲缘关系),发现随着私下沟通成本的增加以及团队间非正式合约的替代,薪酬差距和团队稳定性的关系被显著削弱;最后,...
其实更严重的问题还在后面,企业中老员工,会通过换工作,重新进入劳动力市场,来跟上市场价格。所以,进入市场的之后,大家的薪资差距会得到弥补。然而不是所有的老员工都会进入市场。什...
【摘要】以制造业A股上市公司为研究样本,研究高管外部薪酬差距、普通员工外部薪酬差距与企业绩效之间的关系。研究结果表明:高管和普通员工外部薪酬差距与企业绩效之间呈倒U型...
公司内部高管职工薪酬差距对技术效率存在直接负偏效应;同时公司内部薪酬差距与创新呈U型关系,创新与技术效率正相关,随着内部薪酬差距的增大,其通过引致创新对技术效率存在先...