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传统 的对以官僚等级为特征的垂直型薪酬体系研究慢慢转变为对水平型 的宽带薪酬体系 研究。 coefficient greaterthan 1.3; High efficiency: control hourtravel time between any two points within variousgroups …
宽带薪酬与窄带薪酬对比研究——基于组织结构扁平化趋势的，乜鑫娟;-现代商贸工业2014年第07期杂志 在线阅读、文章下载。 全部分类 期刊 文学 艺术 科普 ...
（1）国内对薪酬理论的研究 随着中国经济的飞速发展，社会的不断进步，人们思想的不断转变。人力资源管理也越来越受到社会、组织的重视。很多专家学者都在这个领域不断的探索与研究。而我国国内的相关薪酬理论的研究也在不断的深化。
薪酬国内外研究现状. 文献综述 国内研究现状 在 改 革 开 放 进 行 将 近 20 多 年 以 来 ，国 内 对 于 薪 酬 体 系 的 研 究 也 取得了一些有效的成果和较大的发展。. 人力资源管理以及薪酬管理 都是在我国伴随着改革开放和建立市场经济的过程中从国外引进来 ...
本文在对薪酬的概念、薪酬管理、薪酬体系以及内国外研究成果进行简要阐述的基础上,重点从案例研究的角度介绍了L融资担保公司基本概况、薪酬管理现状及存在的问题,结合公司实际,从岗位评价、绩效管理两个维度设计出了一套新型薪酬管理体系——宽带薪酬
宽带薪酬如何定档？宽带薪酬是如今较为常见的一种薪酬结构设计方法，其起源于上世纪八十年代的美国，是一种脱胎于美国传统薪酬而又区别于传统薪酬的现代薪酬模式，其最大特点是压缩级别，将原来可能多达几十个薪酬级别压缩成十几个甚至几个级别，并将
国外研究现状 国外从经济学的角度对薪酬的研究论述最主要的集中于工资的 决定因素方面，其中有威廉.配弟、魁奈的最低工资理论、生存工资 理论、亚当.斯密的工资差别理论等等。. 在从管理学角度对薪酬的制 度进行研究中，开始于美国“管理之父”泰勒对 ...
宽带薪酬与传统薪酬对比研究李佳静摘要:伴随着知识经济的到来,传统的企业管理方式不断受到挑战和冲击,企业越来越趋向管理的多样化。薪酬体系管理是人力资源管理的重要组成部分,如...
本文以国有企业Z公司的薪酬为研究对象,介绍了国内外宽带薪酬相关理论,在宽带薪酬及相关理论的指导下,运用科学的研究方法和工具,对Z公司基本情况和现有的薪酬体系进行深入探讨...
2、高竞争性原则：充分考虑调动工作动力与工作激情情况，对于不同岗位，不同业绩的原则给予不同而公开薪酬。不是体现公平性，而是体现竞争性。3、协商一致原则：要... .new-pmd.c-abstractbr{display:none;}更多关于国外宽带薪酬研究期刊的问题>>
如何提高宽带薪酬设计de内部公平-参考期刊浏览次数:2内容提示:案例研究如何提高宽带薪酬设计的内部公平●朱荣贵戴良铁内容摘要宽带薪酬设计过程中需要将...
本栏目提供免费的宽带薪酬体系方向期刊文献查询服务,选择正规中国学术期刊出版总库作为数据源,为用户提供优质精准的宽带薪酬体系期刊信息,让医生写文章不再是难题,宽带薪酬体...
随着知识经济时代的到来,管理环境的变化给企业的薪酬管理带来一系列变革,传统薪酬制度已不能适应变化的环境,它所存在的弊病也日益显现.20世纪90年代以后,一种新型有效的薪酬...
三、从马克思工资理论探讨宽带薪酬的发展前景虽然马克思工资理论的三个核心命题是基于资本主义市场经济运作规律的考察,得出的关于资本主义工资本质的结论,但是...
上海交通大学MBA学位论文ATKINS中国公司宽带薪酬体系的应用实践研究34的质量但是从技术角度看和下个一个级别的高级专业顾问seniorprofession差别并不大...
随着时代的不断发展,现代企业的组织模式和发展战略均与传统发生了巨大转变,传统的薪酬体系已不能适应企业的发展要求。为适应新的环境,一种新型的薪酬管理模式—宽带薪酬逐渐...
宽带薪酬管理综述[J].经济研究导刊.2012(06)胡顺荣.宽带薪酬管理综述[J].经济...胡顺荣-《经济研究导刊》被引量:108发表:2012年基于宽带薪酬体系的人力资源管理针...