诸葛亮论文开题报告

一、会计对象发生变化：随着互联网时代电子商务的迅速发展，企业的经营行为越来越多地依赖于客户，供应商和行业经济、区域经济甚至全球经济的变化，网上虚拟企业（Virtual corporation）将成为越来越常见的企业组织形式。企业有形资产的比重相对下降，人力资源等无形资产越来越重要，衍生金融工具广泛应用。如果会计不能向管理者、投资者反映上述各个方面的重要信息，将使会计的基本原则-全面性和重要性原则受到质疑，传统意义上的核算和监督已无法反映虚拟企业的会计核算和管理要求。二、货币计量假设的变化：货币计量是传统会计的基本假设，它基于两个基本前提：币值稳定及企业的财务状况与经营成果能够透过货币基本得到反映。但在电子商务时代，企业经营的重心逐渐由有形资源转化为无形资源。通过货币反映的价值信息已不足以甚至不主要是管理者和投资者进行决策的主要依据，诸如客户满意度、市场占有率，虚拟企业创建速度，创新能力，信息资源优势等表现企业竞争力方面的指标更能代表一个企业未来的获利能力。传统会计报表致力于反映企业的过去，对反映企业的现在与未来无能为力，对无形资产和软性资产计量力不从心，致使会计信息在投资决策中的作用越来越弱。上述传统货币计量产生负作用也必将亵渎如历史成本原则、稳健原则、充分揭示原则和资产计量、收益确认及报告原则等。美国一些公司如雅虎、微软、可口可乐在股市上市场价值达数百亿美元，而实际按传统收益会计所反映的企业的利润却微不足道。三、会计分期假设发生变化：现行会计的划分一般是以一年或其他标准为一周期进行核算。随着电子商务的广泛应用，冲破了传统会计在时间和空间上的樊笼，财务信息搜集处理的动态化、实时化，使得财务信息的发布和使用能够动态化和实时化，会计期间也要求并可以越划越小，财务报告的随时生成与获取成为可能。这样企业的管理者和投资者可以通过缩短会计期间、随时了解企业经营状况，及时作出决策，以免错失良机。四、会计主体假设及持续经营假设受挑战：会计主体假设的意义是“财产空间归属限定”，起源于经营主体概念。在现代网络经济中，环境因素多变，随着企业间竞争的加剧，企业的经营风险与财务风险不断提高，其生死变得越来越频繁，相对于h respect to a Borel probability measure /& any r~ c N+ and any e > O, one set R ( a so called (r; of A TER。 。TERremainder,e) Rohlin set) such that, for ] 0, 1, ..., r; 1, the sets T JR are pairwise disjoint and exhaust X with exception set whose mass is smaller than e. In particular, Rohlin's Lemma is indispensable for the canonical construction of generators. Since the classical proof (cf [11]) quoted in the standard textbooks on ergodic theory (e. g., [7], [9], [17]传统企业实体而言网上虚拟企业通过合作进行竞争，具有高度的弹性与灵活性，在网络空间中迅速重构和解散，即“主体”可能时而膨胀，时而缩小甚至解散。所以导致会计主体的多元化和不确定性，对持续经营假设也提出了挑战，最起码要改变我们对会计主体假设及持续经营假设的传统理解。随之的一些公认的会计处理方法将受到巨大冲击！五、会计工作发生变化：企业的会计组织建立的基础是会计业务流程，会计工作岗位的设置，人员职责的确定也要根据业务流程。电子商务使资金流、物流、信息流“E网打尽”，他的发展使手工会计模型下的会计流程、会计方法都将发生重大变革，传统的会计组织、会计核算软件也将进行适应性变革。为了符合网络化及电子商务发展的要求，财务工作必将逐渐web化，财务人员的工作方式将由手工方式、局域电算化方式而迈入一个全新的工作方式：互联财务。产生诸如以下变革：在线办公、分散办公、移动办公、远程传输和查询。大到建立跨会计主体的社会或集团内部的集中的公共会计部门，小到会计岗位都将依据新的流程与新的控制要求重新设计，会计流程、方法的重整都将成为可能。财务人员的工作不仅关注企业过去的经营成果，将越来越多地关注企业财务信息的时效性和对未来的预测。会计原来的服务将变成财务决策为主，会计原来的监督将变成促进为主。总之会计工作的领域必将会向深层次延伸，管理会计将在现代企业会计中占主导地位，很多传统的管理思想如最优经济批量决策将失去意义。

鞠躬尽瘁死而后已 诸葛亮

既然你说是三国演义，应该就不是正史了吧？那我就按照演义说咯~其实三国的用人之道很简单。我们应先从为官之道来说最为适合。我们就以势力最强大的魏国来说。简单说，学习贾诩，忌仿二旬。贾诩是降将，在曹操手下开始其实不太受重用。他也知道自己的地位和二旬、郭嘉、程昱等人无法比，因此很少为曹操设计，很少抢出风头，所以是曹操手下少有的善终的谋士。再看看二旬，荀彧和荀攸（说是叔侄，荀攸还比荀彧大不少呢），为了劝谏曹操不要篡位登基，被赐死了，可惜了王佐之才啊，一生设计无数，到头来还是被曹操杀了。三国演义看到这里我就激动到了，感慨万千啊！再看看司马懿比他们聪明多了，他一生小心谨慎，懂得曹操、曹丕的心思才能助其子孙成就霸业。而君主就忌这样的臣子。用人之道就是这样。既要能辅佐自己成就霸业，又要对自己没有危害。而且通常君主成就霸业后，就会杀掉帮自己成就霸业的统帅级人物，像最典型的刘邦，专文的萧何没事，专武的 也没事，有事的就是统帅级的人物韩信！而三国也是一样，用荀彧，用荀攸，用郭嘉，用程昱，用贾诩，用元让，用妙才，用虎痴，用文远（虽说也是文武双全，但是是忠义之人），用曹仁曹洪曹彰……就是忌用司马仲达。不能重用，但是又只能用他。为什么？还不是以为只有他能克制诸葛亮？像司马懿这样的人物怎么会在西城放走诸葛亮？呵呵，个中原因他们两个最心知肚明了吧。诸葛亮和司马懿都知道，曹操用司马懿，但是又忌他，曹丕用司马懿，更忌他，也许只要诸葛亮一死，司马懿也就到头了，因为君主认为这样的人最可怕。他能帮你打江山，也能打走你的江山。这样满意吗？不满意可以详细说说，我再帮你分析。

研究性的文章确实不是我的擅长，我的观点你可以参考。第一，孔明是个忠诚，在他那个年代，谈不上愚忠不愚忠的问题。其二，博学多才，用现在的话说擅长多么学科，几乎是全才。但是人性中也有缺点。年少时冲动，最好的体现就是迁怒于魏延。在一个就是不是很重视人才的全面培养。