人力资源师一级论文题目

1、论点，包括中心论点和分论点，是题目所表达的中心思想，也是论文通篇要解决的问题(或要证明的观点)，在摘要(或前言)中作出概括，在正文中以分论点的形式表现，一般以短语或句子的形式表现，要简明扼要。2、论据，包括事实论据和事理论据(道理论据)，通过举出具体的实施或列出已经证实正确的道理，来验证论点的正确性，论据与论点是证明与被证明的关系。事实论据包括具体事例、统计数据；道理论据包括经典性的著作、权威性的言论、自然科学的原理、定律、公式，甚至包括民间流传的谚语、格言(比如：事实胜于雄辩)等。3、论证，是通过论据解决论点问题的方法和推理过程，是论点和论据之间的联系方式，也就是说撰写论文时作者展开论述所采取的形式。一级论文论证过程最多不超过5个层次，以三个层次为好。4、总结：再次提出中心论点，强调以上论证过程能够证明论点是正确的。

1、一级论文由标题、摘要、正文及注释组成。2、一级论文采取考生自拟题方式，自己设计论文题目，提前书写，在领取准考证时提交三份书面论文，前两科考完后2-4周时间内另行通知现场论文答辩，一级论文答辩原则上全省统一去济南参加答辩。一级论文字数不得少于5000字。3、一级参考题目如下，可自行拟题。4、摘要(或前言)应简明扼要地概括论文的主要内容，一般不超过300字。5、论文正文结构主要有论点、论据、论证、总结四部分组成。

1. 绩效管理在事业单位人力资源管理中的作用探究2. 人力资源管理的战略选择--外企与国内企业的人才战略3. "大数据"时代下企业人力资源管理中的薪酬管理探究4. 人力资源管理系统设计与实现5. 浅谈基于人力资本的人力资源管理体系6. 事业单位人力资源绩效考核的路径分析7. 绩效管理在建筑企业人力资源管理中的应用8. 国企人力资源薪酬管理存在的问题研究9. 双创背景下地方政府推动农村人力资源管理的职能转型与路径选择10. 大数据时代企业人力资源管理的优化研究11. 知识经济时代国企人力资源管理的创新探索12. 浅析柔性管理在科研院所人力资源规划建设中的应用13. 企业人力资源管理中的薪酬管理创新分析14. 高绩效人力资源管理对大学生创新创业团队绩效的影响--基于AMO理论15. 浅谈国有企业战略性人力资源培训与开发16. 以人为本的高校人力资源管理分析17. 经济学在人力资源管理中的应用研究18. 信息化对人力资源经济师职业的影响19. 人力资源信息化失灵原因及对策研究20. 数据驱动型人力资源管理:述评与展望(学术堂提供更多论文知识)

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