分析考公务员热现象毕业论文

本来没什么，因为吵的热。搞得人心惶惶。

这些事情说明大家都比较追求安稳的生活，见怪不怪

几年来公务员考试报名人员数量众多，对于报考公务员俨然已经成为一种流行趋势，成为一种追求安逸的出路。再观中国几千年的历史可以看到当官出仕，历来是个人翻身的主要而且是重要的出路。当官出仕意味高居人上，意味有权有钱财源广进。从当前来看还意味获得一个不错的金饭碗。对于考取者，他首先意识到的是即使最差也有一个稳定的不错的收入，如果运气好还可以有个一官半职，那将来更有可能辉煌腾达。真有多少录取者是意识到这是一个艰巨的责任在身，树立服务一方黎民百姓的理想。 当然我们不能去指责这种思想，当我们是否可以反思一下，是什么原因造成如此？我看关键还是对公务员的管理和考核办法。公务员，公务员，顾名思义就是为公众服务的人员。既然是服务人员就应该意识到服务公众才是根本。就应该想其它服务领域工作人员一样有强烈的竞争，有进有出。通过严格、科学管理和考核来约束每一个人，使其充分意识到成为公务员不是进入旱涝保收的保险柜，不是加官进爵的门槛。 “官”者不是管人，而是管事，是受托代管。是受谁之托？是人民，是老百姓。 其实，众多人争相报考公务员，我看不是喜事，而十足是件坏事。怎么说呢？你想啊，其一，人多趋于利，这么多人报考就肯定意味着此处有优于他处的地方。优在哪？最起码旱涝保收啊，即使将来做个最差的办事人员，也是日子逍遥，有事没事看看报上上网，没有都市其它领域激烈竞争，人家来办事还多给自己一堆笑脸，人家说话也轻声细语，十足一个高高在上感觉，再说工资待遇也优于其它地方，不说超过，在本地区只是是中等了，加上其它灰色收入，日子当然自在了。事情没有办好，挨挨领导骂也就是了，失业的情况只要不犯大错误，几乎概率为零。所以这是否值得我们去思考和改革一下公务员的管理办法，并在公务员中引入类似市场竞争似的竞争机制，使庸者、平者、贪者都会立马淘汰，在公务员中引入危机意识，使每个公务员都正确认识公务员的本质。我们是否可以像美国一样树立想赚钱你别做公务员，做公务员你就别指望赚钱。只有当赚钱、享受和公务员脱离，我想贪污腐化就会好很多（不能说消失）。其二，说明中国就业环境不容乐观。就业难，而且不是一般的难。其三，说明中国普通劳动者的权益很大程度上被非法践踏和剥夺。光从社会福利上就可以十分清楚看出来，公务员的各项福利最好，国家要求的各类社会福利都可以完整实现，甚至有些单位还会超出国家规定范围。而到了基层普通劳动者这里，能够完全履行的企业微乎其微，很多都是变相应付，或转政策空子。再加之政府相关部门监管不到位，或者有些地方部门就是对这些情况睁眼闭眼的，因此基层劳动者享受福利成立奢望。加之工资水平低，工作量大，而且竞争激烈，因此当然人人都想考公务员了。考公务员是目前脱离苦海的最佳办法。其四，这种公务员与基层劳动者的天壤之别还会带来社会矛盾的激化。社会的公平公正得不到落实。其五，当人人以官为荣时，社会的价值观将被扭曲，对于建立创新、科学、积极、平等、公正、奋斗的社会不利。没有人愿意去从商、从工、从农等，这样的国家、民族会有进步发展？中国几千年的历史不正表明只崇官，不崇商使我们走向没落，使我们落后挨打，使我们落实西方几十年。这种老路我们不能再走了。其六，当广大受过高等教育的人力资源都流想官场，那么谁来发展科学、技术、文化等领域？再说又有多少官位可以设置呢？由于社会文化风气决定于此，哪些进不了官场，或想在科学、技术、文化等方面发展的人会感到失望，而转向国外，这不是自己造成人才流失的环境背景吗？因此改变优先就是当官，辉煌腾达就是当官的社会风气使时不我待！

平心而论，在求职考试中，35∶1的录取率应不是最低的。公众热评公务员考录工作，一方面是这件事规模大、涉及面广，另一方面是人们对政府工作的关切与重视。其实，大家对公务员考录的热情关注，可以让公务员队伍建设自始至终置于社会监督之下，令人欣喜。对于报考公务员的人数一年比一年多的现象，比较集中的看法有二：第一，公务员考录工作相比之下更为公开、公平、公正；第二，公务员岗位相对稳定。在社会保障体系有待健全、企业就业或自主创业环境有待优化的情况下，报考公务员还是个较为理想的选择。公务员报考一年比一年热，从年轻人的议论看，他们有志于公务员岗位，一来因为这是一个可以大有所为的事业平台，给了他们实践理想的机会，二来与我们的政府具有良好形象不无关系。这在一定程度上激发了青年知识分子在这个平台上服务人民、报效祖国的激情。其实，越来越多的人报考公务员，是我国人事制度改革中出现的可喜进步，显示了择业观念的变化，有利于人才的流动。报考者众，是人才选拔政策放宽的结果。以往的选才眼光，更多放在本地区、本系统，许多部属高校其实是内部人才库，久而久之不免近亲繁殖。如今面向社会公开招聘，五湖四海择优上岗，有百利而无一弊。符合报考条件的人越来越多，也说明人才队伍在不断壮大，所谓青黄不接的问题正在成为过去。更多的来自五湖四海的有志青年加入公务员队伍，也有利于提高执政水平、增强执政能力。长期以来，我们讲人才工程，主要还是着眼于直接参与经济建设的科技、社会工作人才，而对在国家机关工作的执政人才的系统培养和选拔说得不多，这是人事制度改革中必须面对的一个重要问题。政府职能要转变，要推进综合配套改革，不能没有一支思想素质好、业务能力强、执政水平高的公务员队伍担起这个重任。如今，中央、国家机关选才用人，不过三四十人挑选一个，那还热得不够，如能百里挑一岂不更好！当然，冷静看待公务员报考热，也不排除少数人认为公务员有较大权力和较高的社会地位。

现在工作是越来越不好找了，而且也没有铁饭碗一说了，如果说能考上公务员至少相对于企业来说还是相当稳定的，而且待遇还非常不错，如果你有能力有实力的话还有晋升的机会，还有公务员还是一个令人羡慕的职业！！

首先我们分析一下公务员考试为什么越来越热门啦，是什么因素导致公务员报考一年比一年火爆，

原因之一：中国经济增长上行，每年大学毕业人数激增，导致部分大学生找不到理想的工作，很多大学生毕业很多年辗转很多公司，有些甚至放弃大学所学的专业转入其它领域以维持生活，经历过社会多年的闯荡每份工作的时间都不长，有人往往工资只够当月开销，经过多年努力工作存款少之又少，加之年龄增大父母催婚，导致年轻人压力过大，为了让自己有一个稳定体面的工作，因此投入到公务员考试大军中来。

公务员相比于社会上的工作，风险小收入稳定，只要不犯纪律上的错误很少有被单位裁员的风险。固定的休息时间，每周的双休重要节假日的小长假，都成为某些私企员工的奢望，相对比较而言，公务员相对社会上的一些普通工作具有一定不言而喻的优势。

原因之二：部分人学历高不成低不就，学历不符合大公司面试标准，却远远高于小公司的面试标准，导致大家都认为我的能力与我的收入不相符，反复进行跳槽来提高收入，时间久了最后一事无成。

经过一段较长时间的工作比较，公务员收入较为稳定，很少出现脱薪欠薪现象，小公司往往应经营不当导致财务困难，而无法支付薪水，相对于休息来说公务员山下班时间和假日休息时间则更为稳定，私企和小公司加班则是常事，每周的双休则更为奢侈，相比较而言同等工资情况下，公务员则更为轻松一些。

原因之三：大城市的房价物价太高，导致太多有学历的人买不起房承受不起大城市的高物价，所以选择回家买房工作生活。

回家后的工作并不像大城市选择的那么广，有限的工作机会被各种人群竞争者，体面更是无法拿到桌面上的名词，回想过去，上过大学接受过良好的教育的人难道只有在老家端茶倒水，甚至做一个低三下四的销售吗，多数上过大学的人肯定都不愿意，所以挑来挑去没得选，还是公务员事业单位稳定体面，况且还可以借着这份工作找一个和自己情况相同的他（她）。

初期人们毕业后在大城市的工作期间往往是租房来维持工作和生活，对刚毕业的大学生而言房租显然是一笔不小的开销，以后未来直到买房开销才算阶段性结束，人们要又开始要偿还二十到三十年的贷款，稳定的工作对于偿还贷款来说是不错的选择，而公务员是符合这一标准的最佳工作。

原因之四：大城市生活节奏快，小城市生活节奏慢，而形成的鲜明对比。

部分城市生活节奏过快，很多人无法适应这样的生活，早起晚归已经成为在大城市工作人员的标签，地点越好的地方房租越贵，对于收入微薄的人来说，选择住在较远的地区，剩下一笔钱是一个不错的选择。

小城市生活节奏慢，几乎不会发生堵车的现象，导致上班迟到，从一端到另一端也不需要太久的时间。房价更是和大城市相差甚远，为了安逸额的生活，给自己减少一些压力贷款，所以选择留在老家，综合上述这些，稳定而且能持续的偿还贷款的工作非公务员莫属，

原因之五：公务员只是向更高层次发展的跳板之一。

有些人为了稳妥起见，决定先有一个稳妥的工作，在决定今后的发展的方向，例如有人考取某方面的资格证，有人全职学习，有人兼职学习，有人经过多年努力还是没有考过，由于难度年年增加，所以选择放弃，这样既浪费了时间又浪费了经历，相对于公务员来说，即使放弃损失的只有休息时间，公务员自身也带有一定的发展机会，所以选择公务员当做跳板是一个不错的选择。