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神仙姐姐S
首页 > 学术期刊 > 公务员职业倦怠研究现状论文

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Lolita1015

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有利于改善基层公务员的倦怠,提高工作效率,提供更好的社会公共服务。1.对工作丧失热情,情绪烦躁、易怒,对前途感到无望,对周围的人、事物漠不关心。2.工作态度消极,对服务或接触的对象越发没耐心、不柔和,如教师厌倦教书,无故体罚学生,或医护人员对工作厌倦而对病人态度恶劣等等。3.对自己工作的意义和价值评价下降,常常迟到早退,甚至开始打算跳槽甚至转行。

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爬爬的蜜糖

你好,原因有好多的:1、因为是铁饭碗,不用太认真;2、公务员大多数都不是自己想干的行业,没激情;3、不喜欢体制内的制度;希望帮到你,望采纳,保持沟通和交流^0^

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南瓜囡囡

一是情绪耗竭,主要表现在生理耗竭和心理耗竭两个方面。如极度的慢性疲劳、力不从心、丧失工作热情、情绪波动大等。二是去个性化,即刻意在自身和工作对象间保持距离,对工作对象和环境采取冷漠和忽视的态度。教师以一种消极的、否定的态度和情感对待学生。三是个人成就感低,表现为消极地评价自己,贬低自己工作的意义和价值。孟老师的表现体现为去个性化。

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