绩效考核管理办法 为完善公司的绩效考核制度，建立完善的岗位任职能力评价体 系，优化价值评价体系和价值分配体系，健全人力资源管理体制，形 成良性的激励机制，保证公司的可持续发展，特制定本办法。
学术期刊社编辑岗位绩效考核办法. 为更好地贯彻落实学校的战略部署，强化岗位管理，提高办刊质量和办刊效益，准确评价学术期刊社人员的德才表现和工作实绩，不断提高政治、业务素质，职业道德水平和创新能力，为晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及 ...
员工绩效考核管理办法. 员工绩效考核管理办法第一章 总则 为建立健全公司的激励机制，调动员工的工作积极性，为员工提 供一个竞争有序、积极向上的工作氛围，培养敬业精神、团队合作和 服务意识，规范考核，特制定本办法。. 第一条 适用范围 本办法适用 ...
绩效考核办法 1．总则 1.1目的 建立以业绩目标为导向，以过程控制为重点的绩效考核制度，激励员工的工作热情和创造精神，使员工的成长与公司的健康发展协调一致。 1.2原则1.2.1公平、公正、严格、求实原 …
浅谈期刊编辑的绩效考核.doc,浅谈期刊编辑的绩效考核-会计 浅谈期刊编辑的绩效考核 冯君 摘要：本文主要根据期刊编辑的工作特点，进一步探讨编辑绩效考核的主要内容以及应注意的问题，并概括了绩 效考核的原则。 关键词 ：期刊编辑；绩效考核 引言 期刊编辑部要想提高刊物的影响力，首先要 ...
绩效考核办法实施细则组长：. 考核小组负责对考核内容进行检查和核实，每月根据检查、核实结果进行绩效工资的分配。. 五、考核小组按员工所在部门设立处罚积分档案，扣分标准如下：. 8、下班时不关闭计算机、打印机电源的或不按规定进行安全撤设防，扣 ...
为科学考核评价编辑工作，国内从业人员做了很多有益探索，如学习国外出版业或国内其他行业的做法，尝试采用关键绩效指标法、平衡计分卡、专家咨询法、职位分析法等办法进行绩效管理，但是由于国内外、行业间差异较大，各出版社图书结构、渠道建设、人员情况各不相同，现有很多研究仍 ...
员工绩效考核实施办法 内容详尽，但请以实际操作为准，欢迎下载使用 员工绩效考核实施办法一、目的：为全面了解、评估员工的工作绩效，评价员 工的年度工作表现，同时通过绩效评价与绩效反馈，实现员 工与各级管理人员的内部沟通，以推动公司总体战略目标的 实现。
企业绩效考核论文企业绩效管理论文 绩效考核设计 摘要： 融合平衡计分卡、关键业绩指标、目标管理几种绩效管 理办法，设计一家专用设备制造商的绩效考核办法。 关键词：绩效 关键业绩指标 考评 考核 人力资源 A 公司是2000年后快速成长中一家工业专用
维普期中文期刊服务平台,由维普资讯有限公司出品,通过对国内出版发行的14000余种科技期刊、5600万篇期刊全文进行内容分析和引文分析,为专业用户提供一站式文献服务:全文保障,...
—PAGE12——PAGE11—研究组绩效考核办法根据大连化物所知识创新工程对研究组进行创新工作评估的要求,对研究组的科研活动进行绩效考核。一、科研活动绩效...
爱学术(全网免费下载)维普期刊专业版万方维普网知网查看更多引证文献人力资源绩效考核方法研究与应用人力资源管理通过规划,开发,考核,激励等手段使人力...
4、要客观公正。绩效考核工作小组要坚持实事求是、客观公正,公开、公平地开展局内科室和全员绩效考核工作,严格按照绩效考核办法和实施细则进行考核打分,注明扣...
杂志采编人员绩效考核条例总则1、为充分调动全体采编人员的工作积极性,鼓励采编人员不断提高业务能力和水平,进而带动本刊整体品质的不断提升,本着“效率优先、兼顾公平、...
办法2014年伊始,鉴于我杂志出现了改版、编辑部有人员变动等新情况,为适应新形势,进一步调动广大编辑人员的积极主动性,促进工作健康有序开展,特在参考出版社相...
[摘要]论文以期刊编辑人员工作的量化及其考核进行探讨,分析了期刊编辑人员工作量科学核定的方法及考核中存在的问题,并提出了相应的建议,以期对期刊编辑工作量量化及其考核提...
㈢被考核人员所提供的相关佐证材料的有效时限为上年度12月1日至当年度11月30日(“量化考评指标”中特别注明时限的除外)。八、本办法自发文之日起执行,由学院绩...
员工绩效考核提高了员工的人力管理的理念,加强了员工的企业责任感,进而实现企业的自身价值,实现经济利益.本文通过探究企业员工绩效考核办法,针对社会实际生产生活的发展变化,...
某期刊编辑部2013年绩效考核方案某期刊编辑部xx年绩效考核方案按照公司绩效考核办法和xx年下达的目标任务,结合编辑部工作实际,本着“奖勤罚懒,多劳多得,按劳分配,创...