城市绿地空间分布的公平绩效评价是衡量城市公共服务体系完善与否的重要内容。引入耦合协调发展理论,构建城市绿地公平绩效评价的指标体系,结果表明:(1)各片区生态效益、路径效率和生态需求空间分布存在较大差异,三者各向不同分值片区集聚;(2)尽管考虑了各片区生态需求的不同,但整体绩效最佳 ...
城市绿地配置的社会绩效评价与动力机制解析. 周宇飞. 【摘要】： 上世纪90年代以来,随着我国市场化和城市化进程的加快,城市社会快速分化,城市空间剧烈重构,社会公平问题日益凸显。. 在此过程中,作为准公共物品的城市绿地,其配置也发生了实质性的变化 ...
2020, 22 (2): 0-0. 摘要 ( 479 ) PDF (306KB) ( 327 ) 收藏. 相关文章 | 多维度评价标. 巢湖学院学报，2020年第2期目次. 新型冠状病毒肺炎疫情防控研究特别专栏. Select. 重大疫情下行政应急权的争议与化解. 刘琳琳. 2020, 22 (2): 1-8. doi: …
中国福利会儿童艺术剧院2019年度部门预算. 中国福利会儿童艺术剧院2018年新剧目创作及巡演项目绩效评价报告. 中国福利会儿童艺术剧院2018年度单位决算. 中国福利会儿童艺术剧院2020年度预算. 中国福利会儿童艺术剧院2020年度财政支出项目绩效目标. 中国福利会 ...
裘鸿菲，博士，教授，博士生导师联系电话027-87282135，E-mail qiuhongfei@mail.hzau.edu.cn1985年于北京林业大学获园林学士学位， 1998年于华中农业大学获园林植物与观赏园艺硕士学位，2009年于北京林业大学获城市规划与设计博士学位。中国 ...
中国期刊网,期刊,杂志,读者服务,电子杂志,论文,文库,期刊网,电子刊 [导读] 越来越多的公共绿地伴随着人们的生活水平提高而产生，但是随之而来的却是公共绿地的环境需要更多人力来保护，这就促使越来越多的公共场所管理机构开始选择保洁外包这一服务方式，这种方式更省时省力，本文就公共 ...
绩效管理 > 绿地率的计算规则(2014最新版) 为加强建设项目绿地率审核验收管理，根据有关规范规定，结合市区实际，制定本计算规则。 本规定所指的绿地率，是指建设项目用地范围内各类绿地占地面积的总和和占建设项目用地面积的比率。
目前，绿地集团的员工绩效考评主要分为三个标准：一是高层管理人员；二是中层管理人员（含技术员）；三是普通 员工。. 具体考核过程由人力资源部负责，办公室及其他部门 和单位配合执行。. 考核由考勤考核、业绩考核和能力考核三 部分组成。. 考勤考核 ...
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【摘要】：随着快速的城市化,中国的城市之间出现显著的绿化发展空间差异。基于2014年我国289个城市的统计年鉴数据,评估289个地级市及以上城市的绿化空间差异,进而测算我国7大区域城市建成区绿地率和人均公园面积的平均值和极差,利用普通最小二乘法(OLS)回归模型,以城市化率、人均GDP、第二、第 ...
目前,绿地集团的员工绩效考评主要分为三个标准:一是高层管理人员;二是中层管理人员(含技术员);三是普通员工.具体考核过程由人力资源部负责,办公室及其他部门和...
基于EVA的绿地控股公司绩效评价研究郝华倩【摘要】摘要:随着我国经济政策的开放,经济环境发生巨大改变。房地产行业作为国家经济的重要组成部分,其行业的...
该文以绿地国际博览城楼盘为例探讨楼盘营销策略。具体的内容有:一、对绿地国际博览城楼盘项目营销环境分析,介绍绿地国际博览城楼盘开发公司、绿地国际博览城楼盘项目,运用PES...
基于传统财务指标固有缺陷会影响业绩评价效果的考虑,本文选择采用经济增加值(EVA)对绿地控股集团股份有限公司的财务状况进行评价,并根据结果提出相应的建议。作者郝华倩...
营运绩效1.存货周转率存货周转率=营业成本/平均存货。反映存货的流动性和企业建设、存货管理能力。A股TOP30房企均值和中位数为0.31和0.28,略优于整体水平。绿地控股(600...
全部期刊学位会议专利科技报告成果标准法规地方志视频更多>>检索高级检索...机标关键词:绿地混合所有制改革路径财务作者:张道龙学位授予单位:北京...混合所有制国企经...
来源:央行观察来源:中国房地产报3880亿元对于任何一家中型房企来说都是一个不错的规模数字,但对于曾进入三甲阵营的房企绿地控股来说却略显尴尬。从房地产销售数据上看,2019年全年,绿...
根据《岳阳市财政局关于开展2016年度财政项目支出绩效自评工作的通知》要求,现对2016年度绿地维护经费专项资金开展了绩效自评。现将情况报告如下:一、基本情况...
一、绿地集团绩效考核体系介绍绿地集团内部员工绩效考评由人力资源部负责。现行员工绩效考评制度为《岗位绩效工资制》,员工的工资包括基础工资、工龄工资、岗...
一、绿地集团绩效考核体系介绍绿地集团内部员工绩效考评由人力资源部负责。现行员工绩效考评制度为《岗位绩效工资制》,员工的工资包括基础工资、工龄工资、岗位...