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摘要：薪酬是企业对它的员工给企业所做的贡献而付出的相应的回报和答谢。. 本文通过研究激励理论，结合企业运营中的部分情景，探讨激励理论在企业薪酬体系中的应用方法。. 激励，主要是指激发人的动机，使人有一股内在的动力，朝向所期望的目标前进的 ...
企业内部薪酬差距 与创新 孔东民;徐茗丽;孔高文 虽然企业高管与普通员工的收入差距已经受到广泛关注,但企业内部的收入差距如何影响企业创新,仍未见到相关探讨。正是在这一背景下,本文利用中国上市公司数据,考察企业管理层与员工之间的薪酬差距对 ...
企业内部薪酬差距、员工离职行为和企业绩效的关系研究. 【摘要】： 公司内部的薪酬设计问题一直是企业和员工关注的重点问题,这是由于薪酬的高低和与他人的差距会直接对员工的情绪和工作积极性产生影响,员工的表现又会进一步影响到整个公司的经营绩效 ...
公司内部薪酬差距、股权集中度与盈余管理行为——基于高管团队内和高管与员工之间薪酬的比较分析. 杨志强 王华. 【摘要】： 本文基于我国2002-2011年间上市公司的数据,研究了股权集中公司比较普遍的制度背景下,内部薪酬差距对盈余管理行为的影响。. 结果 ...
企业内部薪酬差距影响因素的实证研究-薪酬问题一直都是社会各界关注的焦点问题,不断扩大的薪酬差距和贫富差距所引起的社会问题也是亟待解决的重要问题。有关薪酬差距的研究,国内外学者主要是对薪酬差距的影响因素和薪酬差距对企业的...
浅谈薪酬差距对员工生产积极性的影响. 摘要：受国际原油价格影响，石油工程企业进入生产“寒冬期”，薪酬水平自然会下降，此时员工会出现的特点是士气不高、不公平感增强，之前的方式是通过奖金拉开差距以体现多劳多得，但奖金的大幅缩减在此时并不 ...
企业内部薪酬差距与创新. 【摘要】： 虽然企业高管与普通员工的收入差距已经受到广泛关注,但企业内部的收入差距如何影响企业创新,仍未见到相关探讨。. 正是在这一背景下,本文利用中国上市公司数据,考察企业管理层与员工之间的薪酬差距对企业创新的影响 ...
高质量的内部控制有助于完善企业薪酬激励机制,提升经营效率与效果。以2007—2015年我国A股上市公司为样本,实证检验了内部控制对企业内部薪酬差距的影响。研究发现:内部控制质量越高,管理层与员工间的薪酬差距 …
本文以2012～2016年沪深A股制造业上市公司为样本,基于锦标赛与委托代理理论,从高管间和高管—员工薪酬差距两个维度实证研究了高管内部薪酬差距与研发投入的关系,并考察了产...
孔东民,徐茗丽,孔高文.企业内部薪酬差距与创新[J].经济研究,2017（被引量：31）3、数据说明...
出版物刊名：中国石油大学学报：社会科学版页码：22-26页年卷期：2018年第5期主题词：高层管理团队;薪酬差距;企业绩效摘要：企业员工薪酬差距与企业绩效的...
企业进行员工福利管理应遵守的一般原则是()。题型:多项选择题以下属于战略人力资源管理的特征的有()。题型:多项选择题对结果层次的培训评估可采用收益评价...
我国上市公司员工货币薪酬差距激励效应实证分析人才是公司在激烈的市场竞争中生存和发展的根本,而完善健全的薪酬制度是激励,吸引,发展人才的有力工具.公司内部薪酬设计的问...
面对外部环境的变化,受限于公司的现金流积累及员工的就业预期,对薪酬外部竞争性的关注可以有所降低,但对内部公平性的关注需要加强。何为薪酬公平性?企业对员工薪酬激励性的整体把...
基于Baker构建的中国经济政策不确定性指数,文章使用2005—2018年上市公司年度数据探讨经济政策不确定性如何影响企业内部薪酬差距.结果表明,经济政策不确定性的上升会显著扩大...
牍芾聿慊嶂饕逍形管理层内部薪酬差距、薪酬水平与管理层机会主义行为管理层内部薪酬差距、薪酬水平与管理层机会主义行为于赛渊东北财经大学
然而,随着市场经济的成熟,企业改革的深入,高管与普通职工之间的薪酬差距日渐悬殊,加之普通民众对平均主义和薪酬公平的愈发重视,使得薪酬差距的大小及其对绩效的激励效应成为...
摘要企业内部的薪酬差距对员工的激励效果、从而对企业TFP提升的效应,在不同产权性质、规模的企业中,不同员工(高管与高管、高管与员工)之间,不同的薪酬差异程度下,表现不尽相...