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本文将高新技术企业知识型员工作为研究对象,在系统整合知识型员工薪酬激励因素的基础上,通过探索性因子分析将薪酬激励划分为外部激励、工作激励、成长激励三个维度,研究其对员工创新行为两个维度即创新构想产生、创新构想执行的影响以及自我效能感在 ...
中国期刊网,期刊,杂志,读者服务,电子杂志,论文,文库,期刊网,电子刊 [导读] 通过创新员工绩效考核机制，实现考核更精准、激励更直接、应用更刚性，营造良好的绩效文化氛围，激发员工队伍活力，实现组织与员工绩 …
中国期刊网,期刊,杂志,读者服务,电子杂志,论文,文库,期刊网,电子刊 [导读] 摘要：当前企业薪酬管理存在不少的问题，主要表现为激励体系不完善、激励性不明显、执行不到位这几个问题。
【参考文献】 [1]王璇.国有企业人力资源管理中的薪酬激励制度研究[J].财会学习,2020(1):216-217.[2]张超.中小型国有企业薪酬管理体系优化[J].中国金属通报,2019(12):104-105.[3]陈道鑫.国有企业薪酬管理与薪酬激励研究[J].科技经济导刊,2019,27(36):235.[4]徐静
4.创新薪酬管理制度 随着我国现代化进程的不断推进，供电企业要想得到更加长远的发展，必须创新薪酬管理制度，实行多元化的薪酬激励方式。这有利于员工把个人价值与企业经济效益进行有效结合，从而有利于供电企业的长远发展。 结论
海底捞实行薪酬领先型战略，其员工的收入在同类企业中处于领先地位，整体高出平均水平10～20%。. 高薪酬使海底捞对外界的优秀人员具有吸引力，同时也有利于留住现有的优秀员工。. 海底捞的薪酬激励体系设计如下：. （一）直接薪酬：工资和奖金。. 在这里 ...
四、薪酬激励体系的创新 针对以上以知识员工薪酬激励的现状中出现的问题，对于薪酬激励体系的创新我个人有以 下几点看法。. 1.不以员工的职位为标准而设计薪酬体系 在薪酬体系中改变工资结构，增加工资中的可变动部分，年终奖金可以改为季度奖金，以 ...
虽然企业高管与普通员工的收入差距已经受到广泛关注,但企业内部的收入差距如何影响企业创新,仍未见到相关探讨。正是在这一背景下,本文利用中国上市公司数据,考察企业管理层与员工之间的薪酬差距对企业创新的影响。
政治关联、薪酬激励与员工配置效率. 收藏 分享 导出. 摘要 一、引言 政府与企业之间的关系及其对经济效率的影响，向来是经济学研究的核心话题。. 政府既有可能是一只“帮助之手”，也有可能是一只“掠夺之手”（Frye and Shleifer，1997）。. 作者 刘慧龙 张敏 ...
本文对企业的薪酬激励机制进行了分析和研究，探究有效的机制构建策略。. 1人力资源薪酬激励机制. 劳动者以劳动、服务、知识、技术的付出来换取同等报酬，这是生产关系最基本的表现形式，薪酬激励机制除了激励职工工作积极性之外，对人力资源发展起到 ...
政治关联、薪酬激励与员工配置效率外文标题:PoliticalConnections,CompensationIncentive,andEmployeeAllocationEfficiency文献类型:期刊作者:刘慧龙[1]张...
小说《大公司用薪酬激励小公司用奖金鼓励》介绍:老板必须酬之有据,奖之有道,罚之有理,治之有序,此为企业管理上上策。要做到这几点,薪酬制度与激励制度就必须...
期刊文章《中国人民大学学报》2008年第5期86-93,共8页曾湘泉周禹北京市教委、中国人民大学“创新国家建设背景下创新型首都建设发展战略”暨首都高校经济学科群建设项目关...
4月11日下午,应信阳师院旅游学院邀请,华中农业大学经济管理学院教授张勇莅临贤林讲坛做了“薪酬激励与员工创新绩效”系列研究报告。旅游学院院长彭荣胜、党委秘...
薪酬激励与员工的福利密切相关。员工个人的福利项目可以分成两类:一类是强制性福利,企业必须按政府规定的标准执行;另一类是企业自行设计的福利项目。员工有时会...
论中国金融业员工薪酬激励机制的创新和改进祝承懿【摘要】:员工的薪酬激励机制研究是经济管理领域研究的一项重要课题,在经济生活领域都有着重要的应用价值。在中国经济转型...
浅析边际激励效用递减规律和薪酬管理制度创新作者:贾军发表时间:2014年11论文关键词:薪酬边际效用递减激励论文摘要:由于薪酬的边际激励效用递减规律的作...
刘飞香：从2009年开始，铁建重工制定实施了重点向技术人员倾斜的“期权薪酬激励办法”，对年度作出突出贡献的员工给予薪酬激励，以鼓励员工创新创业，肯定员工劳动成果。近年来，铁...
中文科技期刊数据库(文摘版)经济管理2018年5月01317论企业薪酬激励的创新管理思路林栋1安晓慧21.中讯邮电咨询设计院有限公司,北京1000482.北京...
【摘要】:薪酬作为一个最基本的激励手段,在许多企业中却没有真正起到激励作用,本文从薪酬与激励的具体联系入手,将薪酬解构为质与量两个方面,力图找出薪酬结...