试用期不符合录用条件需要提前通知吗

  • 回答数

    3

  • 浏览数

    145

回答
祖国的砖。
首页 > 论文问答 > 试用期不符合录用条件需要提前通知吗

3个回答 默认排序
  • 默认排序
  • 按时间排序

xiaomi595629661

已采纳
【法律分析】：试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。相关法律未规定用人单位以劳动者试用期不符合录用条件而解除劳动合同，需提前三日通知。试用期内，用人单位解除劳动合同，如果符合劳动合同法第39条规定的，用人单位不需要提前通知劳动者，可以要求立即与劳动者解除劳动合同，不需要支付经济补偿金，如果符合劳动合同法第40条规定的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。用人单位也可以和劳动者协商解除劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
287 评论

张小电1301
145 评论

梁山好汉v

标签：员工关系与劳法回答：7浏览：8637提问时间：2010-07-10 10:17:22 我想这么操作，不知是否有必要，或者有更好的办法？？ 终止试用期通知书： 双方《劳动合同》约定的试用期为年月日至年月日，公司经试用综合考评，对你作出了不符合录用条件的评定，现在通知你终止试用，双方劳动关系同时结束。请你在收到本通知及《员工试用期考核表》后，按照公司规定及时办理工作业务移交等相关手续，如你存有疑异可与人力资源部联系。特此通知。 甲方签发人：（盖章）乙方签字： 签发时间：年月日签字日期：年月日共0条评论
266 评论

相关问答

  • 不符合录用条件需要提前通知嘛

    单位的做法显然是不对的，要提前三天通知你的，如果没有提前三天通知你的话，你也可以申请劳动仲裁继续留在公司上班，需要支付三天的代通知金。

    jinyulan1985 5人参与回答 2023-12-09
  • 在试用期期间被证明不符合录用条件的单位要提前通知

    单位的做法显然是不对的，要提前三天通知你的，如果没有提前三天通知你的话，你也可以申请劳动仲裁继续留在公司上班，需要支付三天的代通知金。

    b玻璃心 8人参与回答 2023-12-11
  • 试用期不符合录用条件通知

    是的

    厦门混世小魔王 2人参与回答 2023-12-10
  • 试用期不符合录用条件通知书要盖章吗

    标签：员工关系与劳法回答：7浏览：8637提问时间：2010-07-10 10:17:22 我想这么操作，不知是否有必要，或者有更好的办法？？ 终止试用期通知书

    沧桑小脸 2人参与回答 2023-12-05
  • 不符合录用条件通知书

    企业应该提供不符合岗位条件、不符合录用条件、不合格的证据，比如说考核结果，工作实绩，证人证言等。

    大施兄帅呆了 4人参与回答 2023-12-07

向你推荐

热门问题

最新内容