毕业论文选导师：
1、兴趣是最好的老师。仔细思考自己有没有在学习过程中十分感兴趣想要探究的问题，最好与自己的所学专业相关。不然很可能找不到愿意带你的老师，或者开题时会有很多麻烦。
2、如果没有什么兴趣，就回想一下大学四年里上过的专业课中，有没有比较喜欢的老师，从TA教的专业课中选取一个题目。尽量找自己能谈得来的老师，且最好是职称级别高一些的，比如院长、教授、副教授级别的，往往对你的指导更加上心，易出好论文，也更容易通过答辩。
3、跟导师讨论，索取研究方向。导师们如果有正在研究的课题内容，那是最佳，这样很可能他已经有一定的原创成果，会给你很大的帮助，运气好碰到急性子的老师，可能会辅助你完成；如果没有，导师也会有自己的研究方向，会给出一些方向供学生选择，选择时，最好选资料丰富的，自己有些了解的研究方向，不然写起来会很艰难。
4、题目需要深度而不是宽度。越具体就越容易深入，尤其是文科类论文。反之，题目覆盖面越大，内容越容易写得假大空，如果是本科论文1万多字的话，泛泛的题目根本无法细化深入，不易出好文章。
5、选择导师时，最好选带人少的导师，会受到很多指导。还有就是一定要提早联系导师给你留名额，切忌等到选题开始再联系导师。
现在是大四，不过我在本校读研，选了研究生的导师，就是我本科毕业设计的导师，也算是提前进入了研究生生活，帮助老师干活。
就连毕业论文也是要求按照研究生标准来的，至少在3万字以上，而且做得是实证分析，整个下拉感觉十分的累，但还是很有收获的。论文给我折磨的简直是要疯了的节奏，我觉得我好像不太适合做学术，学术好枯燥的样子，不过既然选择了就做下去吧，所幸跟的研究生导师还是很不错，无论是从人品还是学术方面，都还是很好的，觉得还算是没有选错人。
做的是和实证分析相关的方面，之前完全没有学过，老师花钱买的书，然后让我看这方面的文献，看过文献以后，又给我细心讲解对于写论文的方式方法，讲其中存在的问题。
在做实证分析时候，需要收集数据，分析数据，分析数据的软件是SPSS 和Amos 软件，这两个软件之前都没有学过，还是自己一点点地学的。有些时候，还是有一些不太懂，后来导师特地找来研二的学姐来给我讲SPSS 软件和软件。
还有就是关于数据修正方面，有很多不太懂的，都一一给我解答，让我觉得简直是太赞了。论文初稿形成以后，还是要对论文进行反复的修改，每一次导师都给我做认真地批改，而且还会标记出来，说出我在哪方面写的存在问题，让我加以改进。
真是没有对比就没有伤害，我的其他同学都在抱怨导师找他们干活时候，都是很多活就一起堆上了，要的也很急，还总有很多活。有一个保到外校研究生的同学，这还没过去呢，导师就让他给干活，而且说是假期让他直接就过去，然后住宿舍，帮着干活。
这哪是导师啊，这直接就是老板，让你一直干活，虽然我的都是也是比较忙的那种。但是找我干活，降重之类的活，并不是很多，而且工作量也不是很大，整体感觉要比其他同学幸运一些。
这不是研究生就要搬寝室，和导师说想要毕业以后直接就把东西搬到研究生寝室，这样九月份开学来的时候，就不用再折腾了。导师还特地和研究生院沟通了，说是我毕业以后直接可以把东西搬过去，这样的话，就不用太过于折腾了，实在是太开心了。
导师是院长不会让论文外审不过。毕业论文中的外审是论文是否通过最重要的一个环节，毕业论文外审主要看论文的质量，跟导师院长关系不大，院长是导师的话，答辩通过率不会很高。
1、每个导师都有自己的专业研究领域，简单了解一下自己是否感兴趣！2、看导师的性格，如果想认真完成毕业设计就选择一个严肃的，如果想容易一些，就选一个平时好说话的。3、看导师的个人魅力，毕业设计期间要频繁接触导师，你要是原来就很厌他，那么这半年估计自己心情都不会好！
第一，副院长资历比较深，临床经验 比较多。社会资源比较大。因此，首选副院长为自己的导师为第一选项。第二，硕士毕业临床五年以上就可以晋升副主任医生。因此，年资比较低，经验不如副院长多。但是因为在临床工作，带研究生时间比较多。是第二选项。
区别如下第一，副院长资历比较深，临床经验 比较多。社会资源比较大。因此，首选副院长为自己的导师为第一选项。第二，硕士毕业临床五年以上就可以晋升副主任医生。因此，年资比较低，经验不如副院长多。但是因为在临床工作，带研究生时间比较多。是第二选项。
不考虑具体人的话，副院长好，院长一般是搞学术的！
我们毕业之前通常都是由学院统一安排导师的，我们自己并没有这样一种双向选择的权利。我们只能够找到一些尽量严谨的老师作为我们的指导老师。
导师是院长不会让论文外审不过。毕业论文中的外审是论文是否通过最重要的一个环节，毕业论文外审主要看论文的质量，跟导师院长关系不大，院长是导师的话，答辩通过率不会很高。
论文指导老师选择不要专注于老师的头衔来选择导师。
在大概率的情况下，越有声望的老师，他就越可能没有时间来指导你，例如，当你选择院长的话时，但他可能太忙了，根本无法给本科生提供指导论文。当然，要做的是让其他老师或他的博士生带头。
最后，论文就要成型了，再看一遍。只要签上你的名字。（研究生毕业后，可以由教师扔给博士生）。
毕业论文的基本教学要求是：
1、培养学生综合运用、巩固与扩展所学的基础理论和专业知识，培养学生独立分析、解决实际问题能力、培养学生处理数据和信息的能力。
2、培养学生正确的理论联系实际的工作作风，严肃认真的科学态度。
3、培养学生进行社会调查研究；文献资料收集、阅读和整理、使用；提出论点、综合论证、总结写作等基本技能。
这个要找个跟自己关系好的老师，因为论文到时候会与很多问题，老师可以给你细心讲解，有的老师不爱搭理你，有错误都不给你指出让自己找，那找得到啊，不要找事多的，事多的老师论文会让你改无数遍。
不会，只要你平常上课缺课的几率不是很大，，毕业论文还过得去，一般老师都不会为难我们，只有就业率上去了，学校的招生率才会上去，所以。。一般的都能顺利毕业，不会有太大的问题。
可以不受老师的威胁，然后以正面的方式告诉他你有多厉害然后让他知道你不是好欺负的。
如果你确认自己在毕业论文，论文答辩等相关材料齐备，且毫无过失的情况下，导师刁难你，不予毕业的话，可以搜集好相关证据，找所在学院的领导或学校领导，甚至当地教育局反映，但我不建议这样做。
这主要有两方面的原因：一是因为导师一般会以毕业论文不达标而刁难学生，而毕业论文的好坏是一件很主观的事情；二是因为，即便你向学院申诉，学院一般情况下，会习惯性地向着老师说话，也就是说，他们可能会为了保护老师而牺牲学生的权益。
近年来，研究生和导师之间的矛盾日趋激化，根本原因在于导师的一份特权，那就是，导师对研究生论文答辩及能否毕业有绝对的发言权，可以一票否决。
要想申诉，一是确保自己的毕业论文能达到毕业的标准，最好是在周围学生的平均水平之上；二是能找向学院提供导师确实在刁难自己的可以验证的证据。如果不满足这两个条件，申诉成功的可能性就会大打折扣。论文水平到底如何，相信你自己有一个判断，关于证据，这就要求你平时细心一点，尽量能搜集老师有意刁难你的文字、图片、声音或者视频证据，当然如果能找到其他同学为你作证，就更好了。
其实大多数老师是好的。我们换位思考下，导师每天都挺忙的，有的导师带五六学生，压力很大，老师发脾气也是为了我们好，刺激两句是为了长记性，我们要站在导师立场上看问题，理解导师的用心良苦。感觉压力大，自我调节不了时，可以寻找学长学姐帮助或者找导师沟通，诉说心中的委屈和苦水，导师也许以前错怪你了，消除隔阂，消除矛盾，心情舒畅
会，他会说这小伙太帅，姑娘太靓，搞的人好烦哈！哈哈！有为难你的教授说明你的导师做人有问题了。
会啊，大部分都是定期召集大家，集体讲解一下，然后个别问题单独指导
大学写论文，导师的作用是高等学校或研究机关中指导他人学习、进修、或撰写学术论文。导师制是一种教育制度，与学分制、班建制同为三大教育模式。导师制由来已久，早在十九世纪，牛津大学就实行了导师制，其最大特点是师生关系密切。导师不仅要指导他们的学习，还要指导他们的生活。国内各高校都在探索研究生教育以外的高等教育也能建立一种新型的教育教学制度——导师制，以更好地贯彻全员育人、全过程育人、全方位育人的现代教育理念，更好地适应素质教育的要求和人才培养目标的转变。这种制度要求在教师和学生之间建立一种“导学”关系，针对学生的个性差异，因材施教，指导学生的思想、学习与生活。导师制从制度上规定教师具有育人的责任，使教师在从事教学科研以外，将对学生进行思想、学习、科研、心理等方面的教育和指导作为其工作的另一部分。要求全体教师关注学生从入学至毕业整个教育过程和学生的学习、工作、生活等各个教育环节，对学生的教育要有整体性和一贯性的观念，自始至终和任何环节都不放松对学生的教育和指导。
指导，提问题，让你不停的修改，直到他满意为止
如果你只是想顺利毕业，那么指导老师的优劣显然没这么重要。每位毕业论文的指导老师都要带好几位学生，而且除了毕业论文外，老师也有自己的教学任务。所以导师一般都是很忙碌的，不可能将太多精力耗费在一位同学身上。而且，毕业论文的指导老师很可能不是你的任课老师，对你也不了解，因此和导师的关系也是需要培养的。指导老师也是分负责和不负责的。有些老师会主动安排时间，和学生单独安排论文的写作计划；有些老师也就是按部就班要求学生什么时间交出多少内容，自己检查确认过关；有些老师采取“放养式”，对学生几乎不管，甚至会恶言相待。正常情况下，导师和学生的关系是比较良好的。（极少数缺少责任心的老师不算在内，如果不幸碰到了，建议直接申请换导师。）学生对指导老师抱着求教的心态，导师也几乎都会秉持认真负责的态度，指导学生的论文。但是学生的态度和导师的态度是相互影响的，两者互相影响的结果就会体现在论文上。