写论文外聘老师好过外聘人员即在事业单位没有编制的一种聘用形式，编制和非编人员享受的待遇不一样。1、在编的工资奖金都是财政局拨款、或差额拨款。2、非编人员差额单位一般是单位内部消化，全额单位的要看性质可以享受一部分财政局补贴。3、如奥运、残运会等保障补贴非编是不享受到的。4、非编人员的工资估计就只拿在编人员的奖金的一半。5、逢年过节的过节费要打折。6、外聘编用人员的社会保险应该在编制方面有所区别。
这个是算成课时的吧,指导一个学生算多少个课时,学校和学校之间可能不一样的,年终和其他课程一样结算课时津贴吧,职称不一样的导师津贴系数也不会一样的,所以很难说,可以肯定的是带毕业设计一般不会直接发现金的补充;校外一般不会,不过如果硕士论文和博士论文要送到校外专家评审的话,会有论文评阅费,本科不存在这个问题
助教没有资格带毕业论文。
毕业论文指导教师由本校讲师及以上职称的教师担任，必要时可聘请外单位讲师及以上职称的教师或科技人员担任。助教可以协助中、高级教师指导毕业论文。每个指导教师或指导小组指导学生一般不超过5个。
论文开题后，指导教师与学生约定每周指导的具体时间，及时跟踪学生的工作进度，给予指导。
毕业论文的目的：
写毕业论文主要目的是培养学生综合运用所学知识和技能，理论联系实际，独立分析，解决实际问题的能力，使学生得到从事本专业工作和进行相关的基本训练。毕业论文应反映出作者能够准确地掌握所学的专业基础知识，基本学会综合运用所学知识进行科学研究的方法。
对所研究的题目有一定的心得体会，论文题目的范围不宜过宽，一般选择本学科某一重要问题的一个侧面。
可以的毕业论文按一门课程计，是普通中等专业学校、高等专科学校、本科院校、高等教育自学考试本科及研究生学历专业教育学业的最后一个环节，为对本专业学生集中进行科学研究训练而要求学生在毕业前总结性独立作业、撰写的论文。论文题目由教师指定或由学生提出，经教师同意确定。均应是本专业学科发展或实践中提出的理论问题和实际问题。通过这一环节，应使学生受到有关科学研究选题，查阅、评述文献，制订研究方案，设计进行科学实验或社会调查，处理数据或整理调查结果，对结果进行分析、论证并得出结论，撰写论文等项初步训练。
这个不是自己想不想的问题。通常，每个毕业生都会有一位导师进行毕业论文的辅导工作。当然，毕业论文主要是依靠自己独立完成，但是涉及到一些学术性很强的问题或者涉及到答辩注意事项一类的，还是需要导师从旁帮助的。导师的级别一般比较高，我们毕竟还有很多知识要学习，所以，选择导师是很有必要的。一般，学校都会组织导师和学生的双选，看具体情况啦。祝你好运哈~
如果你只是想顺利毕业，那么指导老师的优劣显然没这么重要。每位毕业论文的指导老师都要带好几位学生，而且除了毕业论文外，老师也有自己的教学任务。所以导师一般都是很忙碌的，不可能将太多精力耗费在一位同学身上。而且，毕业论文的指导老师很可能不是你的任课老师，对你也不了解，因此和导师的关系也是需要培养的。指导老师也是分负责和不负责的。有些老师会主动安排时间，和学生单独安排论文的写作计划；有些老师也就是按部就班要求学生什么时间交出多少内容，自己检查确认过关；有些老师采取“放养式”，对学生几乎不管，甚至会恶言相待。正常情况下，导师和学生的关系是比较良好的。（极少数缺少责任心的老师不算在内，如果不幸碰到了，建议直接申请换导师。）学生对指导老师抱着求教的心态，导师也几乎都会秉持认真负责的态度，指导学生的论文。但是学生的态度和导师的态度是相互影响的，两者互相影响的结果就会体现在论文上。
应该不可以 一般都有指导老师的
我就是大四的，我教你：1.先看老师，要那种责任心强 负责任的，且没脾气的2.你挑选指导教师呢，最好是你认识的，并且从你自己方面考虑他是一名不错的老师。3.看你所选的老师的科目是否相对容易些.希望采纳O(∩_∩)O~
1、论文指导老师选择不要专注于老师的头衔来选择导师。
在大概率的情况下，越有声望的老师，他就越可能没有时间来指导你，例如，当你选择院长的话时，但他可能太忙了，根本无法给本科生提供指导论文。当然，要做的是让其他老师或他的博士生带头。最后，论文就要成型了，再看一遍。
2、选择一位对你的论文主题在科学研究方面做得很好的老师。
根据老师来选择，也可以根据题目来选择，但是无论怎么选择，老师绝对更擅长选择题目。这对打算读研究生的学生来说更重要。当保送研究生的许多朋友写论文时，他们联系他们的研究生老师，结合研究生的方向来写论文。在这种情况下，毕业论文完成后，可以进行处理并重新出版。
注意
许多学生可能会觉得年轻教师没有足够的资格来指导论文。与科学研究的资格相比，它确实比老教授更糟糕，但了解本科生的论文绰绰有余。
毕竟，本科毕业论文的研究很浅薄 。年轻教师往往非常负责，并且会非常热情地指导学生，因为工作水平低于院长。还有更多时间敦促您阅读文献，帮助更改大纲并掌握细节。
这个要找个跟自己关系好的老师，因为论文到时候会与很多问题，老师可以给你细心讲解，有的老师不爱搭理你，有错误都不给你指出让自己找，那找得到啊，不要找事多的，事多的老师论文会让你改无数遍。
二级教师。要具备硕士学位；或者具备学士学位或者大学本科毕业学历，见习期1年期满并考核合格；或者具备大学专科毕业学历，并在小学、初中三级教师岗位任教2年以上；或者具备中等师范学校毕业学历，并在小学三级教师岗位任教3年以上。1.独立作为第一作者在省级学术刊物上发表论文2篇。2.参编列入计划且正式出版教材1部。3.参与完成省级科研课题1项。
可以在老师上课的时候，课间走上讲台，向老师表达自己想写的论文方向，并诚恳的提出想要老师当论文指导老师的意愿。
如果面对面交流觉得有一些尴尬，可以选择电子沟通的方式，在qq或者是微信当中，向老师表达意愿，态度要诚恳，要赞美老师以及说明选择的理由。
还可以用电话沟通的方式，表达自己的意愿。注意打电话的时间一定是上班时间且老师不上课的时间，以免打扰到老师，给老师造成不好的印象。
要考虑学生实际能力的差异
学生不可避免地在理论基础和动手能力方面存在着较大的差异。因此，课题的预备应有层次性。否则，太简单的课题将使部分能力较强的学生产生轻视的态度，草草了事，或过早地完成设计而影响其他学生。
而太难的课题使部分基础较差的学生感到无从下手，产生畏惧感，最后得由教师手把手地教，甚至由教师一手包办，使毕业设计流于形式，起不到应有的作用。
因此在分组的时候就应该合理安排，而在布置课题时，基础好的学生和基础差的学生的设计课题应有所不同，尽可能符合每一位学生的实际能力，使每一位学生都能产生强烈的探索欲望，解决问题的迫切心理要求。
问题一：大学学生会聘书有用吗 聘书一点用都没有的，主要是做学生会主席可以锻炼下你的社交与管理方面的能力的。 问题二：我想请问一下在大学学生会里颁发的聘书有什么用处呢？ 以后不如工作岗的时候可以把它写入自己的个人简历中，而聘书可以复印起来作为备份，从而可以加大进入自己理想工作岗位的几率。 问题三：当学生收到学校聘书后将来意味着什么?我儿子才上初一就收到了学校发来的聘书！请问这样的聘书对于他的未 你说的这个聘书不知道是什么东西 但是可以肯定的是 这些东西没有什么用处 毕竟一个初中生，有什么能够让学校做这个决定的 问题四：大学学生会的聘书是什么 就是一张红本子，类似获奖证书。上面有学生会的章，里面写的就是聘请你当某某职位。 问题五：大学里的的社团社长聘书对未来应聘有什么用？（社团的公章） 公司看重的是你当下的能力跟未来的发展潜力，大学期间的这些证书只是一个小小的参考，有证书不一定代表你有能力、潜力，没有证书可能应聘的时候吃一点点亏，但并不代表你就没能力、潜力。 问题六：大学学生会干部 都有聘书吗 只有主席级别的有 还是部长级别的都有 这个是由各学校的学工处自己决定的，并没有一个全国统一的规定要求。 所以有的学校所有的学生会干部都有，有的学校只有部分级别高的干部才有，也有的学校全部都没有。 问题七：大学学生会聘书对就业有多大帮助？ 20分 如果你觉得在学生会很影响你的学习那就退出吧 不要犹豫。如果不影响就继续下去。因为聘书对于就业没有很直接的帮助。只是以后就业了你又这方面的经验会比较好。我以前有几个同学是学生会的，结果为了学生会的工作丢掉了自己的专业，因为没时间。后来工作都不好找。也有一个同学专业不好就在学生会工作，结果就积累了很多经验。工作时候很吃香。所以你要结合你自己的情况来看。考虑清楚。。 问题八：大学生实习需要聘书 看各个公司。你面试通过了有的公司它会直接和你说可以来上班，有的公司会邮件发offer。不一定都有聘书的。 问题九：学生会主席聘书该盖什么章? 哈哈，一般是团委盖的，因为学生会由团委负责。 问题十：大学毕业生档案里都有啥 会有差异，仅供参考： 每一位大学毕业生的档案中应该包括下列材料 一.高中阶段材料 (1)高中毕业生登记表(2)高中生学籍卡 (3)高中三年学生成绩登记表(4)入团志愿书 (5)表彰材料(6)其他应归档材料 二.报考高校时形成的材料(电子档案下载的三张表格) (1)普通高校招生考生报名登记表 (2)考生当前信息(含高考成绩、志愿等) (3)普通高校招生考生体格检查表 三.高校阶段形成的材料 A.必须归档的材料： (1)学生登记表 (2)高校毕业生登记表 (3)学习成绩登记表(包括学士学位获得情况)、素质课程成绩登记表 (4)师范生的教育实习成绩表，非师范生的专业实习成绩表 (5)全国普通高校本专科毕业生就业通知书 (6)体检表、军训情况总结表 B.其他应归档材料 (1)各种奖励材料(三好生、优秀学生干部、奖学金、优秀团员、优秀团干、社会实践先进个人等材料) (2)各种专业证书复印件(大学英语四六级、计算机等级、普通话水平、英语专业四、八级证书等) (3)各种聘书(在学生会、团委会等部门任职的聘书) (4)党员材料(党校培训结业证书、入党志愿书、入党申请书、入党转正报告、预备党员考察表、自传、入党综合考察报告等) (5)教师资格认定申请表 (6)毕业论文评语 (7)其他应归档材料 说明： 1.高中阶段应归档的材料，是新生入学报到后，自带的或者由档案室发通知请他们到母校索取来归档的材料。仍有不少学生因各种原因没有高中阶段材料归档。 2.报考时的电子档案下载后归档的材料. 3.高校阶段形成的材料，A类必须归档的材料是每人都有的，B类因各人情况不同，归档的材料也不相同。