毕业档案的重要性
如果你不想毕业N年后被自己的档案烦死，最好在毕业时就好好地把这些事处理得一清二楚。只要你是在中国毕业的大学生，就逃不掉毕业档案这档子事。
但很多同学在为此奔波的时候不清楚自己为何奔波。那毕业档案到底是什么，它有什么用，需要注意一些什么问题呢?仔细看下去
毕业档案是什么?
一般而言，档案袋里主要装着高中阶段和大学阶段的经历，大部分时间自己是看不到的，都是由相关部门进行托管。档案是用人单位选拔、聘用毕业生的`重要依据，对于工作的人来说是计算工龄的一个重要凭证。
毕业档案里都有些什么?
1.高校毕业生登记表2.成绩登记表：记录在校期间所学全部课程及实验、实习、设计等的成绩3.在校期间的一切奖惩资料4.入团入党志愿书5.毕业离校前的体检表
6.招生登记表等
毕业档案的作用是什么?
1.转正定级，获取干部身份。在第一家单位就业工作满一年后，能申请转正定级，有机会获得干部身份。2.考研3.考公务员。用于过政审。4.评职称。获得干部身份后，才有评职称的资格。5.考资格证。报考时，一般来说需要与认识档案的地点相同。6.办理准生证。需要在男方存档案的地方开婚育证明。7.出国审查。用于过政审。8.养老保险。档案是计算工龄的凭证，档案关系着退休金的高低。9.办理居住证。若想在一些城市落户，需要把档案先调过来。10.进国企、事业单位。11住房补贴发放。
12.入团入党。
毕业后档案流向何处?
1.存放在学校。如果毕业后没有及时找到合适工作或考研了，导致失业。可以到学校申请暂缓就业。但要注意，要在两年内将档案转移到工作单位所在地或单位所在地的人才市场。否则就会被打回原籍，很可能造成档案丢失。2.存放人才市场。(1)毕业没有找到单位的(或考研)，可以去学校或单位所在的人才市场进行档案挂靠。同样有两年期限。(2)毕业后找到单位的，可找就业地方人才市场挂靠。从存放在人才市场之日开始，就可以计算工龄了。3.打回原籍。不管是否参加工作，都可将自己的档案拿回到原籍人事局或人才市场。调用档案比较方便。4.寄送公司/单位。现在一般公司都是把员工档案统一放在公司所在区的人才市场的。建议档案还是不要归公司管理，以防自己离职的时候档案很有可能被公司扣留。
5.档案存放在街道办事处。调用复杂，且需要交管理费。不推荐。
毕业档案变成“死档的原因”1.档案丢失。毕业后没有找到工作将档案寄存在学校或人才市场，超过两年未做调动。档案不再被托管或在被打回原籍(或转到学生户口所在地的人才交流中心，或转至生源地所在地级市的人事局或教育局接收)的过程中不幸丢失。2.档案长期在自己手里超过2年成为“死档”。
3.五年内没有交档案保管费而被人才市场等机构封存的，也会被认为是“死档”。
档案如果不小心成了死档了怎么办?1.毕业后未超过择业期的(2年或3年)，可直接去人才市场补办存档手续。超过了择业期，则可以按照非普通高等院校毕业生身份，携带身份证、学历证、户口簿等材料重新办理存档，但前提是不要超过35岁!2.把档案留在人才服务机构超过5年没有理会的，只需要补齐代管费、办妥相关手续，就可将档案关系理顺。3.自己携带档案要尽快向人才服务机构咨询，如果档案袋被打开，里面的资料需要经过相关部门核实，如果档案资料遗失，还要到原单位去补充和确认。
4.“跳槽”人员将档案遗留在原单位长期未办理转档手续的，要与原单位协商，解决跳槽后的遗留问题，以便及时将档案转交。
两大注意事项
1.毕业后档案最好不要存放在自己手里，极容易变成死档。2.干部身份很重要。毕业后第一份工作，如果档案转到单位或当地人才中心，一定要记得干满一年，然后向单位或人才申请转正定级，以便获得申请资格。
可以肯定的告诉你，非常重要！ 大学毕业后，不仅仅是一张毕业证，随同一起的还有大学生档案。努力的学生通过学位考试还会颁发学位证。、大学生档案里的资料记录了毕业学生的个人经历，有在学校期间的表现（老师评语等）；有个人的考试成绩；本人的学习经历和个人家庭社会关系；还有自我鉴定（自我评价）；最后还有学校对学生的测评及准予毕业批准等等。大学生毕业档案具体作用据人力资源市场的相关工作人员介绍：毕业生档案是个人经历的记录，也是人事管理和服务的依据。毕业生一定要重视，妥善地处理档案。具体作用为——1 转正定级，获取干部身份：必须在第一家单位就业工作满一年，申请转正定级，才会获得干部身份。2 考研3 住房补贴发放4 入团入党5 考公务员：没有人事档案，没办法过政审这关。6 评职称7 考资格证：如会计资格从业考试等，考试需要和人事档案的地点相同，没有人事档案，报名都可能报不上8 办理准生证（部分地区需要）：需要男方存档案的地方开婚育证明9 出国审查：没有档案，政审就无法进行10 养老保险工龄计算11 进国企、事业单位：档案是非常重要的材料。所以一定要保管好自己的毕业生档案。一旦那天工作需要，你干着急也没用的哦，档案资料学校是不会补发的，会失去很多机会
在我国目前的人事体制下，人事档案还是非常重要的。你是毕业生，如果找到工作了，那档案将转至你所在的单位，如果没找到工作，档案会转至你生源地所在的人才市场。
一、毕业后档案的作用：
1、档案与工龄：
很多大学毕业生找到工作后，没有及时办理参加工作手续，工作几年后仍然是学生身份，从而影响了自己的转正定级，也影响到工龄和退休金的计算。
2、档案与福利：
毕业生在个人办理养老保险、继续深造(如出国、考研)、考公务员等事关个人切身利益的问题时，都要用到档案。
3、档案与因公出国政审：
因公出国政审也必定要依据人事档案进行政治审查，如果档案材料不全，政审机构就会拒绝审查。
4、补办档案与原始材料：
虽然现在有的单位可以补办新档案，但以前的经历、工资、职称等历史原始材料将不复存在，势必造成一定损失。
二、档案放在个人手里的影响：
不少应届毕业生并没有认识到档案的重要性，认为毕业生不包分配，用不着到人事管理部门报到。有些用人单位又不要档案，所以有没有人事关系无所谓。另外，一些毕业生把档案放在自己手中多年。按规定，在档案交接环节中，档案在个人手中存放的时间不得超过1年，如超过时限会给报考公务员或到国有企业、事业单位就业带来诸多麻烦。
三、各部门保存档案的情况：
1、生源地：大学毕业时，如果没有单位接收的话，档案会派到生源地，一般他们给免费保存两年的时间。如果找到合适的工作后，想调档案，可以咨询公司负责档案的同事以及自己档案所在处。
2、劳动局及街道：劳动局收取你的档案，只有是在你失业的状态下，另外还有很多附加条件：本市城镇户口，干部身份，失业状态等等，由于要求很高，对于一般的朋友，是无法存的。
3、人才市场：人才市场收取档案分为两种方式，一是以个人名义（需在失业状态下），一是以企业名义。
四、档案在自己手中怎么存出去：
对于以上给出的多种存的方法，如果公司没有档案接收能力，个人建议选择人才市场，一个方法是以个人名义存，一个是委托公司存。
个人名义的好处：费用低，失业状态下还算可以考虑的方法。个人名义的弊端：需要你处于失业状态下，操作麻烦，还不一定成功。由于档案在个人手里，所以他们一定会说不收，如果你各种央求，他们或许会要求你开具各种证明，非常麻烦，成功的几率不高。
委托公司存好处：操作较为简单，由公司的相关负责人去人才存档即可，成功率较高。委托公司存弊端：由于一般情况下，都会要求公司存档多少人以上才给开户，另外费用比个人的要高。
不严格，你只要查重过了，格式没错，基本没啥问题，论文也是会放进档案袋的，但基本没人会去查。
一般而言，档案袋里主要装着高中阶段和大学阶段的经历，具体包括个人简历、工作履历表、学生档案（包括学历档案）、单位证明、政治面貌材料（例如党员材料）等。不包括毕业论文。
人事档案是记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风、德才能绩、学习和工作表现等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用，在个人转正定级、职称申报以及开具考研等相关证明时，需要使用到，是以学生个人为单位集中保存起来以备查考的文字、表格及其他各种形式的历史记录。
扩展资料：
毕业生“学籍档案”与“人事档案”的区别及联系
毕业生的学籍档案是指通过参加全国统一考试并被录取的大中专院校学生的档案，它以文字资料的形式记录了高考成绩、在校学习成绩、家庭状况、在校期间表现和奖惩情况等。
毕业生的人事档案由学籍档案转换而来，是指毕业生毕业后，在其学籍档案中放入该毕业生的报到证，然后由学校将档案转交毕业生就业单位的人事部门或委托的人才交流机构。
这时的学籍档案正式成为人事档案，它是通过毕业生与用人单位或委托的人才交流机构签订就业协议，然后履行相关毕业程序并取得报道证后，才得以实现。
参考资料来源：百度百科-毕业生档案
每个学校的规定不一样，多数学校比较重视，而且会存档
第一是优秀有奖金第二是以后写简历时好看 至少比那门课分高一些要能说明你能力第三和你以后想在上研究生什么的有关系不过只是混文凭的话 无所谓了
每个学校的规定不一样，多数学校比较重视，而且会存档
不严，但是现在会有抽查，会进档案！
首先，所谓严不严是看各学校的要求的，但从档案放置的角度来说，肯定是不放进档案的。档案里和论文有关的只是论文的成绩。其次，以现在国家教育部的要求来说，对于论文的要求是相对较严的，因此多数学校都会对学生的毕业论文进行查重，并且有相关要求，重复率达到多少就不能答辩也就不能获得毕业证，但具体到各高校执行的程度会有差别，所以得看具体学校的规章制度。最后，毕业论文是对本科学习的一次总结和检验，最好还是尽可能的做到最好，因为本科论文出色，而获得很好的工作岗位的案例也不少，就算不为了就业，仅仅从对自己有个交代的角度，也应该重视本科毕业论文。
本科毕业论文只要查重能过，你答辩的时候稳定发挥，一般老师不会太卡你的。这个肯定是会放进档案袋里面的。
每个学校的规定不一样，多数学校比较重视，而且会存档
一般而言，档案袋里主要装着高中阶段和大学阶段的经历，具体包括个人简历、工作履历表、学生档案（包括学历档案）、单位证明、政治面貌材料（例如党员材料）等。不包括毕业论文。
人事档案是记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风、德才能绩、学习和工作表现等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用，在个人转正定级、职称申报以及开具考研等相关证明时，需要使用到，是以学生个人为单位集中保存起来以备查考的文字、表格及其他各种形式的历史记录。
扩展资料：
毕业生“学籍档案”与“人事档案”的区别及联系
毕业生的学籍档案是指通过参加全国统一考试并被录取的大中专院校学生的档案，它以文字资料的形式记录了高考成绩、在校学习成绩、家庭状况、在校期间表现和奖惩情况等。
毕业生的人事档案由学籍档案转换而来，是指毕业生毕业后，在其学籍档案中放入该毕业生的报到证，然后由学校将档案转交毕业生就业单位的人事部门或委托的人才交流机构。
这时的学籍档案正式成为人事档案，它是通过毕业生与用人单位或委托的人才交流机构签订就业协议，然后履行相关毕业程序并取得报道证后，才得以实现。
参考资料来源：百度百科-毕业生档案
不严，但是现在会有抽查，会进档案！
是的，无论本科毕业生还是研究生毕业生，关于你的本科论文，开题报告，答辩结果中期检查表和评分表都会放在你的档案里伴随你的一生。
读本科有哪些好处
找工作，人事改革许多单位（尤其是国家机关和事业单位）提拔干部、竞选领导基本条件都是本科以上学历，即使自己完全可以胜任，却没有竞选资格，机遇摆在面前却抓不住，如大多专科学校，竞聘中层领导岗位，如系主任。
基本上都是要求硕士或博士，本科都没有机会，而且不少单位如学校或法院等会规定一定年限（连一些小学都是如此），在职人员若在规定年限拿不到本科及以上，在人事改革中会直接导致下岗，即专科以下即使找到工作，在以后的工作中可能面临下岗失业的危险。
本科多于专科，毕业时，找工作都是毕业生本人头疼的事，尤其是国家机关和事业单位）招聘都要求普通全日制本科及以上学历，专科没有应聘和考试的资格。
如小学招聘老师都要求本科以上学历，专科以上学校招教师都要求硕士或博士，公务员大多只是部分艰苦工作岗位允许专科生报考，而且工作地点基本在基层。由于学历原因，会丧失许多理想的工作机会。
工资定级中国国家机关和事业单位基本都是按照学历定工资，本科工资比专科工资高一档次，较规范的企业也是按学历定工资，而且本科以上的资金和提升机会都比专科相对多一些，当然也有部分企业部分岗位，并不以学历定岗，考虑用人的实际所得。
本科毕业论文只要查重能过，答辩的时候稳定发挥，这个肯定是会放进档案袋里面的。不会再查。
1、一般而言文献综述是不参与论文查重的，但部分高校考虑到为了加强对学生学术规范的管理，对于文献综述部分也有去除引用文献重复率的部分，因此，学生应当在撰写文献综述之前了解本校关于文献综述是否查重的规定，在撰写文献综述的过程中应当用脚注的形式明确文献的的来源和引用的作者的观点，尽量规范文献综述的撰写。
2、如果学校明文规定文献综述必须参与论文查重，那么写作时就要注意重复率，一般以20%为宜，对于自己的观点尽量原创。
论文目录
重复率的要求是多少，是可以看学校对整个论文重复率的要求是多少的。比如本科论文重复率的要求是不可以高于百分之三十，而目录也是这样的要求标准，所以在进行论文查重检测的时候，只要掌握总体查重检测的要求，根据要求标准进行论文查重检测是可以有效降低论文重复率。
是可以知道论文目录是自动生成的，所以只要保障论文小标题是原创撰写的，那么论文重复率是不会出比较高的情况。在了解后都是可以知道毕业论文目录是否会查重检测的，只要学校不要求进行查重检测的部分，是可以无需上传到论文查重软件的，查重检测出的数据也是会很准确的。
简历不存在查重的问题，因为每个人的基本信息都不一样，可能说总结自己的特点那部分比较相似，不存在查重的问题。。
可以的吧，但是简历主要是根据自己的真实经历填写的吧，不至于去抄袭别人吧.⌄.. 我听我朋友最近提起一个叫iPeople的系统的，说是可以，我还没有试过，可以去看看
一般情况下是不会查的哦。