翻译一整篇。一般各个学校论文外文翻译都有相应的规定，如果只有翻译字数要求但是没有说明是翻译一篇还是翻译选取段落的情况下，翻译一整篇是最保险的。在选取时，要选取与论文相关的外文，还要选取字数符合规定的外文。
扩展资料：
论文外文翻译注意事项
1、专业词汇翻译。专业词汇的本意和专业汉语词汇可能不一样，所以翻译时，英文专业词汇一定要翻译成汉语的专业术语。
2、翻译语序。英文的语序习惯和汉语是不一样的，在翻译时，要将语序调整成汉语的习惯，使翻译后的文章语序通顺。
外文翻译是你上网上查询一篇文章，和你的设计题目相似的英文文章，然后自己翻译过来，这就是外文翻译，篇幅必须长一点，因为一般毕业设计都要有字数限制。文献综述一般就是把你所用到的资料都一一介绍一下，不要很具体，因为论文是文献综述的具体介绍，文献综述中还包括一些与设计题目有关的现实描述。
毕业论文外文翻译：将外文参考文献翻译成中文版本。
翻译要求：
1、选定外文文献后先给指导老师看，得到老师的确认通过后方可翻译。
2、选择外文翻译时一定选择外国作者写的文章，可从学校中知网或者外文数据库下载。
3、外文翻译字数要求3000字以上，从外文文章起始处开始翻译，不允许从文章中间部分开始翻译，翻译必须结束于文章的一个大段落。
参考文献是在学术研究过程中,对某一著作或论文的整体的参考或借鉴.征引过的文献在注释中已注明,不再出现于文后参考文献中。外文参考文献就是指论文是引用的文献原文是国外的，并非中国的。
原文就是指原作品,原件，即作者所写作品所用的语言。如莎士比亚的《罗密欧与朱丽叶》原文是英语。 译文就是翻译过来的文字，如在中国也可以找到莎士比亚《罗密欧与朱丽叶》的中文版本，这个中文版本就称为译文 。
扩展资料：
外文翻译需要注意的问题
1、外文文献的出处不要翻译成中文，且写在中文译文的右上角（不是放在页眉处）；会议要求：名称、地点、年份、卷（期），等 。
2、作者姓名以及作者的工作单位也不用必须翻译。
3、abstract翻译成“摘要”，不要翻译成“文章摘要”等其他词语。
4、Key words翻译成“关键词” 。
5、introduction 翻译成“引言”(不是导言)。
6、各节的标号I、II等可以直接使用，不要再翻译成“第一部分”“第二部分”，等。
7、注意排版格式，都是单排版，行距，字号小4号，等（按照格式要求）。
8、里面的图可以拷贝粘贴，但要将图标、横纵指标的英文标注翻译成中文。
9、里面的公式、表不可以拷贝粘贴，要自己重新录入、重新画表格。
外文翻译是你上网上查询一篇文章，和你的设计题目相似的英文文章，然后自己翻译过来，这就是外文翻译，篇幅必须长一点，因为一般毕业设计都要有字数限制。 文献综述一般就是把你所用到的资料都一一介绍一下，不要很具体，因为论文是文献综述的具体介绍，文献综述中还包括一些与设计题目有关的现实描述。
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文献综述就是用资料，只不多有一个比较固定的格式。 主要是，关于你的论文主题，国内外学者提出多点看法和主张。某某学者在某某文章中，就你的论文主题，提出看法认为如何如何 都是这样的语句，写出来就ok了。需要大概七八篇文章的论述，最好是高阶的人物写的文章，发表在高阶期刊上的。 知网搜寻文章，搜出来的文章，看看摘要就能写进综述里了，不用下载，中国知网，自己搜寻 合适采纳啊 外文翻译，如果学校图书馆上网有购买国外资料库，例如springerlink或者sci的，可以资料库找 如果没在学校可以谷歌学术搜寻相关英文关键词
涉及论文上的翻译可以在相应的翻译机构中完成即可。例如翻译达人，也是不错的选择，涉及的业务广而语种多，适合每种需求的客户
既然叫做外文文献综述，那就是根据相关课题的研究进展的相关文献（包括中文，英文）进行英文书写综述，若果只是要求中文文献综述，那也可以找一篇相关外文综述进行翻译。 望采纳，谢谢楼主
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Chinese and Western cultural differences in human resources management[Abstract] With the acceleration of the process of economic globalization, Chinese and Western cultural differences in corporate human resources management has been a wider range and higher-level exchanges and integration. Multi-cultural context of coexistence to resolve the cultural differences and cultural conflicts arising from the enterprise human resources management, enterprise development. This article mainly from the cultural differences on the impact of human resources management and cultural differences in human resources management applications to discuss the proposal.[Key words] cultural differences impact on human resources management proposalsFirst, cultural differences on the impact of human resources managementWith the global economic and cultural ties in depth, in order to fierce competition in the market to obtain a competitive advantage and initiative, a growing number of companies go out of the country, the global search for the efficient allocation of resources at the same time, in Western cultural differences to corporate human resources management put forward a new topic for discussion. Enterprise human resources management to a large extent by a national culture, including values, ways of thinking and the impact of social customs and constraints. Cultural impact on business recruitment, promotion, performance appraisal methods, such as a series of human resources management policy. For example, in the design of the remuneration of transnational corporations, it is necessary to consider the views of different countries. Chinese people to increase their wages with benefits linked to the foreign public with the price index, inflation and other factors linked. Similarly, in the promotion of cadres, the Chinese people attach importance to the political quality of the qualifications and interpersonal relationships, while the volume of foreign and line only. Therefore, the human resources of transnational corporations need to enterprises as a whole, to managers of local culture and familiarity with local culture, to adapt to local culture, the condition that the selection of fusion and Western cultural differences for enterprise human resource management is a double-edged sword, because of cultural differences led to the management of ideas and exchanges on the differences, so that enterprises develop human resources management strategy difficult. Practice has proved that as a result of different cultural backgrounds of people values and behavior patterns of different cultural friction, is the failure of operation and management of transnational corporations and the implementation of its global strategy in trouble one of the root causes. Traditional human resources management, the members have common values, a single management of the environment, in the multi-national corporations, the members have different cultural backgrounds, management organizations difficult. Chinese and Western cultural differences but also in human resources management functions more diversified, and human resources management to promote the realization of a change in the way to improve the human resources management in the enterprise , cultural differences in human resource management application in the proposal1. Integrated corporate culture, strengthen communication, the establishment of common valuesDifferent countries have different cultural values, and as an orthodox, they have their own according to their own thinking and the concept of law, to the enterprise's human resources management has led to great difficulties. Therefore, human resource managers to find the combination of points of different cultures, absorbing the essence of both culture and give full play to the advantage of commonality and individuality of each other, in order to adopt effective measures to establish a step-by-step characteristics of the enterprises, but also to adapt to the environment of the new enterprise culture, and gradually establish a common values. And by organizing various activities, to continue to strengthen exchanges between staff and cooperation to fully understand each other's cultural backgrounds, values and so on, to enhance cross-border employees, as well as staff-to-business identity, so that their staff's personal culture can truly into the corporate culture, their own thoughts and actions with the company's purposes and business combine in order to give full play to the Chinese and Western cultural differences in human resources management in . Actively engaged in cross-cultural communication and trainingMultinational corporations should be taken to strengthen the cultural communication means, such as the enterprise in favor of establishing a common language to communicate; greater use of task orders, memoranda, and other forms Checklist simple, fast and accurate transmission of information; to collect the views of staff and reasonable, so to enable the employees speak their minds; organization of Chinese and Western seminars to strengthen exchanges. At the same time, human resource managers to enhance cross-cultural training. The so-called cross-cultural training, refers to a variety of cultural backgrounds in the organization, carried out by groups aimed at eliminating or reducing a variety of cultural differences arising from a variety of obstacles, and cultural conflict in training activities. The purpose of cross-cultural training is by making employees aware of the different cultures and learn to respect each other's culture and improve the staff's sensitivity to different cultures as well as in the work of international environment and reduce cross-cultural communication as a result of misconduct brought about by the mistakes and daily work as a result of cultural differences arising from a clash of cultures. Cross-cultural training is considered by many multinational companies to reduce the cultural conflicts, to achieve effective cross-cultural management of one of the main instruments. The main content of cultural awareness, cultural sensitivity training, language learning, cross-cultural communication and conflict management, cultural adaptability training, the local environment . The management of localization strategiesTransnational corporations localization of human resources management refers to the overseas subsidiaries of transnational corporations, whether managers or general staff, usually in the host country for recruitment, selection and appointment. The substance of the multinational corporations in the production, marketing, management, personnel and other operating aspects of all-round integration process of the host economy, but also bear the responsibility of the host country citizens, and will integrate into the corporate culture and rooted in local culture. The use of local people can be eliminated by the cultural background and language gap caused all sorts of misunderstandings, and can use them in the local good interpersonal relationships, quickly open up the market, improving the competitiveness of enterprises; is conducive to reduce the overseas dispatch of multinational corporations and transnational business operation the high cost; narrow local subsidiary and the parent company of the location of the differences between the levels; and can choose the one best suited to the posts of staff. Is also beneficial to the host country's economic security, increase job opportunities, manage change, to accelerate in line with international standards. Therefore, we should actively promote the cultivation of local talent and ConclusionIn short, human resource managers of multinational companies to manage staff should be in full knowledge of the corporate culture and foreign culture on the basis of thorough, systematic and comprehensive study of enterprises in the western culture of human resources management, so that the different culture to achieve the best combination to play its greatest advantage. Only to build their own cross-cultural management strategies, effective realization of enterprises in the management of the Western cultural differences in order to increase its presence in multinational operations in the likelihood of success, to enhance their :[1] Song Yan: Analysis of corporate human resources, cross-cultural management. Scientific and technological information for development and economic, in 2007 the first three[2] LIU Jing-jing: On cross-cultural human resources management. Business Administration, in 2007 the first five[3] Chun-kit: a joint venture operating in the development of cross-cultural differences. Enterprise Zone, 2004 No. 11[4] Li-Jun Zhao Deng Wu Xiaodong sister: International Enterprise Human Resources Management cross-cultural adaptation research. Techno-economic, 2005 12[5] Peng ZHANG Peng-cheng: multinational cross-cultural management. Beijing Institute of Finance and Trade Management Journal, 2001 4仅供参考，请自借鉴。希望对您有帮助。补充：出处：呵呵。只能帮你这些了，还是希望对你有点帮助吧。
[Abstract] With the acceleration of the process of economic globalization, Chinese and Western cultural differences in corporate human resources management has been a wider range and higher-level exchanges and integration. Multi-cultural context of coexistence to resolve the cultural differences and cultural conflicts arising from the enterprise human resources management, enterprise development. This article mainly from the cultural differences on the impact of human resources management and cultural differences in human resources management applications to discuss the proposal.
英文论文中的introduction是什么意思，这部分是做什么用的 introduction 简介 双语对照 词典结果：introduction[英][ˌɪntrəˈdʌkʃn][美][ˌɪntrəˈdʌkʃən] n.介绍; 引言，导言; 采用，引进; 新采用的东西; 复数：introductions 以上结果来自金山词霸 例句: 1. Introduction to programming with ajax. 介绍如何使用ajax编程。 2. America is speeding up the introduction of controversial new full-body scanners. 美国正加速引进备受争议的新型全身式扫描。 英文论文中的introduction是什么意思，这部分是做什么用的 1: IntroductionGoger says‘ The only man who is educated is the man who has learned how to learn ; the man who has learned to adapt and change; the man who has realized that no knowledge is secure, that only the process of seeking knowledge gives a basis for security.’(1969: 104) So the objective of teaching and learning has been accepted as ‘how to learn’ instead of just ‘what to learn’. Over the last two decades, autonomy has taken on a growing importance in the fields of language education. Anita Wenden (1998) states that ‘fewer teachers will disagree with the importance of helping the language learners bee more autonomous as learners. Definitions of autonomy have of course varied, but they have usually included these central features: 1) Students should take responsibility for their own learning. This is because all learning can in any case only be carried out by the students themselves and also because they need to develop the ability to continue learning after the end of their formal education. 2)‘Taking responsibility ’ involves learners in taking ownership of many processes, which have traditionally belonged to the teachers, such as deciding on learning objectives, selecting learning methods and evaluating process. 3) Formulated in this way, the concept of autonomy has associations with independence, self-fulfillment, freedom from external constraints and authoring one’s own world without being subject to the will of others. It is primarily these associations, which......>> 英文论文中的introduction是什么意思，这部分是做什么用的 就是介绍的意思， 我们写作业都要写introduction 用来介绍blablabla， 有点像作文开头 ，不知道你能理解不。。。 英文论文中的introduction是什么意思，这部分是做什么用的 introduction 背景资料 主要讲述这个课题为什么重要，前人做过何等研究，还存在哪些问题。然后简单介绍你自己的研究方法，和重要结论 英文论文中的introduction是什么意思，这部分是做什么用的 介绍，引言 导言，采用，引进，新采用的东西 毕业论文外文翻译是什么意思？有什么要求？ 外文翻译要求：（1）选定外文文献后先给指导老师看，得到老师的确认通过后方可翻译。（2）选择外文翻译时一定选择外国作者写的文章，可从学校中知网或者外文数据库下载。（3）外文翻译字数要求3000字以上，从外文互章起始处开始翻译，不允许从文章中间部分开始翻译，翻译必须结束于文章的一个大段落。 论文中哪些部分要翻译成英文版 翻译是在准确、通顺的基础上，把一种语言信息转变成另一种语言信息的行为。翻译是将一种相对陌生的表达方式，转换成相对熟悉的表达方式的过程。其内容有语言、文字、图形、符号的翻译。其中，“翻”是指对交谈的语言转换，“译”是指对单向陈述的语言转换。“翻”是指对交谈中的两种语言进行即时的、一句对一句的转换，即先把一句甲语转换为一句乙语，然后再把一句乙语转换为甲语。这是一种轮流的、交替的语言或信息转换。“译”是指单向陈述，即说者只说不问，听者只听不答，中间为双语人士，只为说者作语言转换。 英文论文中的introduction是什么意思，这部分是做什么用的 你好，很高兴为你解答，答案如下： 论文中的introduction是导论，就是要简单的介绍一下文章的内容，意义等方面。人们筛选的时候都是先看introduction的。然后根据introduction的内容选择是否阅读全文 希望我的回答对你有帮助，满意请采纳。 sci实验性论文通常包含哪几部分,请用中英文双语回答 论文一般由题名、作者、摘要、关键词、正文、参考文献和附录等部分组成，其中部分组成（例如附录）可有可无。论文各组成的排序为：题名、作者、摘要、关键词、英文题名、英文摘要、英文关键词、正文、参考文献和附录和致谢。 下面按论文的结构顺序依次叙述。 题目 (一)论文——题目科学论文都有题目，不能“无题”。论文题目一般20字左右。题目大小应与内容符合，尽量不设副题，不用第1报、第2报之类。论文题目都用直叙口气，不用惊叹号或问号，也不能将科学论文题目写成广告语或新闻报道用语。 署名 (二)论文——署名科学论文应该署真名和真实的工作单位。主要体现责任、成果归属并便于后人追踪研究。严格意义上的论文作者是指对选题、论证、查阅文献、方案设计、建立方法、实验操作、整理资料、归纳总结、撰写成文等全过程负责的人，应该是能解答论文的有关问题者。往往把参加工作的人全部列上，那就应该以贡献大小依次排列。论文署名应征得本人同意。学术指导人根据实际情况既可以列为论文作者，也可以一般致谢。行政领导人一般不署名。 引言 (三)论文——引言是论文引人入胜之言，很重要，要写好。一段好的论文引言常能使读者明白你这份工作的发展历程和在这一研究方向中的位置。要写出论文立题依据、基础、背景、研究目的。要复习必要的文献、写明问题的发展。文字要简练。 材料方法 (四)论文——材料和方法按规定如实写出实验对象、器材、动物和试剂及其规格，写出实验方法、指标、判断标准等，写出实验设计、分组、统计方法等。这些按杂志对论文投稿规定办即可。 实验结果 (五)论文——实验结果应高度归纳，精心分析，合乎逻辑地铺述。应该去粗取精，去伪存真，但不能因不符合自己的意图而主观取舍，更不能弄虚作假。只有在技术不熟练或仪器不稳定时期所得的数据、在技术故障或操作错误时所得的数据、不符合实验条件时所得的数据才能废弃不用。而且必须在发现问题当时就在原始记录上注明原因，不能在总结处理时因不合常态而任意剔除。废弃这类数据时应将在同样条件下、同一时期的实验数据一并废弃，不能只废弃不合己意者。 实验结果的整理应紧扣主题，删繁就简，有些数据不一定适合于这一篇论文，可留作它用，不要硬行拼凑到一篇论文中。论文行文应尽量采用专业术语。能用表的不要用图，可以不用图表的最好不要用图表，以免多占篇幅，增加排版困难。文、表、图互不重复。实验中的偶然现象和意外变故等特殊情况应作必要的交代，不要随意丢弃。 讨论 (六)论文——讨论是论文中比较重要，也是比较难写的一部分。应统观全局，抓住主要的有争议问题，从感性认识提高到理性认识进行论说。要对实验结果作出分析、推理，而不要重复叙述实验结果。应着重对国内外相关文献中的结果与观点作出讨论，表明自己的观点，尤其不应回避相对立的观点。论文的讨论中可以提出假设，提出本题的发展设想，但分寸应该恰当，不能写成“科幻”或“畅想”。 结论 (七)论文——结语或结论论文的结语应写出明确可靠的结果，写出确凿的结论。论文的文字应简洁，可逐条写出。不要用“小结”之类含糊其辞的词。 参考文献 (八)论文——参考义献这是论文中很重要、也是存在问题较多的一部分。列出论文参考文献的目的是让读者了解论文研究命题的来龙去脉，便于查找，同时也是尊重前人劳动，对自己的工作有准确的定位。因此这里既有技术问题，也有科学道德问题。 一篇论文中几乎自始至终都有需要引用参考文献之处。如论文引言中应引上对本题最重要、最直接有关的文献;在方法中应引上所采用或借鉴的方法；在结果中有时要引上与文献对比的资料；在讨论中更应引上与论文有关的各种支持的或有矛盾......>>
外文翻译是你上网上查询一篇文章，和你的设计题目相似的英文文章，然后自己翻译过来，这就是外文翻译，篇幅必须长一点，因为一般毕业设计都要有字数限制。文献综述一般就是把你所用到的资料都一一介绍一下，不要很具体，因为论文是文献综述的具体介绍，文献综述中还包括一些与设计题目有关的现实描述。
论文中的外文翻译难道不就是翻译你自己写的东西么？又不是让你直接拿外文写作。而且写论文急什么急？
主要就是中英文摘要吧，正文应该不用哦。文献综述如果引用的是国外的，自己在正文中是引用翻译成中文的内容。
外文翻译是你上网上查询一篇文章，和你的设计题目相似的英文文章，然后自己翻译过来，这就是外文翻译，篇幅必须长一点，因为一般毕业设计都要有字数限制。 文献综述一般就是把你所用到的资料都一一介绍一下，不要很具体，因为论文是文献综述的具体介绍，文献综述中还包括一些与设计题目有关的现实描述。
自然和科学两个免费的文学呢！ ！您的图书馆也可能是多啊，还有，你应该有一个专业的外国文学！ ！ 一些外文网站，但我一直没能降低我的老师说要免费的！ ！ MPMI，植物病理学，植物病害，PNAS，科学1，细胞的公共图书馆，
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文献综述就是用资料，只不多有一个比较固定的格式。 主要是，关于你的论文主题，国内外学者提出多点看法和主张。某某学者在某某文章中，就你的论文主题，提出看法认为如何如何 都是这样的语句，写出来就ok了。需要大概七八篇文章的论述，最好是高阶的人物写的文章，发表在高阶期刊上的。 知网搜寻文章，搜出来的文章，看看摘要就能写进综述里了，不用下载，中国知网，自己搜寻 合适采纳啊 外文翻译，如果学校图书馆上网有购买国外资料库，例如springerlink或者sci的，可以资料库找 如果没在学校可以谷歌学术搜寻相关英文关键词
涉及论文上的翻译可以在相应的翻译机构中完成即可。例如翻译达人，也是不错的选择，涉及的业务广而语种多，适合每种需求的客户
既然叫做外文文献综述，那就是根据相关课题的研究进展的相关文献（包括中文，英文）进行英文书写综述，若果只是要求中文文献综述，那也可以找一篇相关外文综述进行翻译。 望采纳，谢谢楼主
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毕业论文外文翻译：将外文参考文献翻译成中文版本。
翻译要求：
1、选定外文文献后先给指导老师看，得到老师的确认通过后方可翻译。
2、选择外文翻译时一定选择外国作者写的文章，可从学校中知网或者外文数据库下载。
3、外文翻译字数要求3000字以上，从外文文章起始处开始翻译，不允许从文章中间部分开始翻译，翻译必须结束于文章的一个大段落。
参考文献是在学术研究过程中，对某一著作或论文的整体的参考或借鉴。征引过的文献在注释中已注明,不再出现于文后参考文献中。外文参考文献就是指论文是引用的文献原文是国外的，并非中国的。
原文就是指原作品,原件，即作者所写作品所用的语言。如莎士比亚的《罗密欧与朱丽叶》原文是英语。
译文就是翻译过来的文字，如在中国也可以找到莎士比亚《罗密欧与朱丽叶》的中文版本，这个中文版本就称为译文。
主要标准
翻译是语际交流过程中沟通不同语言的桥梁。一般来说，翻译的标准主要有两条：忠实和通顺。
忠实
是指忠实于原文所要传递的信息，也就是说，把原文的信息完整并且准确地表达出来，使译文读者得到的信息与原文读者得到的信息大致相同。
通顺
是指译文规范、明白易懂，没有文理不通、结构混乱、逻辑不清的现象。
是。论文中的参考文献有外文，需要把外文翻译成中文放在参考文献中。选定外文文献后先给指导看，得到的确认通过后方可翻译。选择外文翻译时一定选择外国作者写的文章，可从学校中知网或者外文库。外文翻译字数要求3000字以上，从外文文章起始处开始翻译，不允许从文章中间部分开始翻译，翻译必须结束于文章的一个大段落。参考文献是在学术研究过程中，对某一著作或论文的整体的参考或借鉴征引过的文献在注释中已注明，不再出现于文后参考文献中。外文参考文献就是指论文是引用的文献原文是国外的，并非中国的。
毕业论文中翻译的外国文献是文献综述中的参考文献，参考文献是在学术研究过程中,对某一著作或论文的整体的参考或借鉴。征引过的文献在注释中已注明,不再出现于文后参考文献中。
我们学校师兄的作法是把外文和翻译稿放在论文后面，但是不参与论文页码编号另外，外文是老师给的。
主要就是中英文摘要吧，正文应该不用哦。文献综述如果引用的是国外的，自己在正文中是引用翻译成中文的内容。
1、《网易有道词典》
这款翻译软件可以进行超100种狱中的翻译服务。软件提供多种翻译场景，包括拍照翻译、在线翻译、离线翻译等，而且可以把翻译结果一键生成word和pdf格式文档。
2、《百度翻译》
这款免费的翻译软件，为用户提供多场景的翻译服务。软件支持离线翻译，帮助用户减少对网络的依赖。而且通过摄像头对准待翻译文本即可进行即时翻译，非常方便。
3、《有道翻译官》
这款翻译软件，通过对翻译引擎进行优化提升了翻译的准确率，满足用户学习、工作、出国以及旅游等多个场景的使用，而且提供实景AR翻译，提升用户体验。
比较推荐的是谷歌翻译，翻译的精确度非常高，而且非常好用，以前使用谷歌翻译还要翻墙，现在可以直接使用了谷歌翻译支持网页翻译，浏览器插件和手机app，在安卓端和苹果端都有。
Google翻译研发时间笔记哦啊早，再加上现在的技术创新，使用神经网络系统进行翻译，可以大大的提高翻译的准确度。
谷歌翻译有一项神奇的功能，可以拍照及时把文字翻译显示在屏幕上，可以说是一样非常实用的功能。
第二个我要推荐的是必应翻译
Bing Translator 是微软旗下的翻译软件，必应翻译采用语料库分析确定释义，翻译还是相当准确的。
英语翻译软件涵盖的范围还是比较大的。分为以下集中分别作答。
【词典软件】
词典软件推荐有道词典和金山词霸
个人觉得金山词霸略胜一筹，稍微方便好用一点，而有道词典在专业词汇的单词量会稍微胜过金山词霸。都是老牌的词典软件了，两个软件都可以划词取义，十分方便PC上跨页面进行翻译。
谷歌翻译也有Chrome插件完成划词取义。
近来的发展趋势使这些词典都扩充了许许多多的单词，应该是够用的了。当然，一些太过专业的词汇就要求助于英英词典。
【翻译软件】
首选Trados 。但Trados学起来还是有点困难的，使用语料库什么的可以到某宝上搜搜，不用自己去整理那么麻烦。
其次可以试下 Transmate ，用户体验很不错，而且也是免费的，许多功能可以自己挖掘。
国内的还有雪人，需要付费，价格不便宜。没用过就不多评价了。
最新的译马网也可以了解一下。
【其他软件】
翻译有时候绕不开格式的转换，最经常需要用到的是PDF转Word的文件。此处推荐
Solid Converter v9 ，功能强大。当然，如果你会用Trados，可以直接用Trados进行格式的转换，但时不时需要使用多个软件才能取得最佳的转换结果。
我想问的是在Linux系统上能用的[捂脸]，百度和谷歌在线翻译还可以，就是电脑不是一直都有网，所以想弄一个翻译软件，可以离线用。目前找到两个:stardict的和goldendict
对英语较差或不懂英语的朋友，如遇到不认识的英语单词或句子而身边又没人懂英语确实是件麻烦事，如今身上只要带有智能手机、电脑就可以解决很多事情了，在电脑上或手机装翻译软件，有了这些翻译软件就可以解决了，还可以对英语学习及其它语言学习、出国 旅游 都有很大帮助，如下介绍几个翻译软件：
一、金山词霸 软件具有在线翻译、在线词典、英语口语、英语学习资料、汉语词典,金山词霸下载等服务,致力于为您提供优质权威的在线英语服务。
二、网易有道 是免费中英文翻译软件，实时收录最新词汇，原声音频视频例句，五国语言全文翻译，屏幕取词划词释义。
三、灵格斯词霸 是一款简明易用的词典与文本翻译软件，支持全球超过80多种语言的词典查询、全文翻译、屏幕取词、划词翻译、例句搜索、网络释义和真人语音朗读功能。
四、百度翻译 有在线翻译、手机APP翻译，能翻译10种语言，拍照后涂抹文字、对话翻译、离线翻译等功能。
作为本科英语专业，研究生计算机专业写过英语论文的老学长，简单介绍一下题主所提的内容。
翻译软件准确率越来越高，但是无法替代人工。
常见的翻译网站：
谷歌翻译、百度翻译。
有道翻译、必应翻译
之前也参与过腾讯云+翻译组，参与最新的外文计算机文章翻译，他们采用翻译引擎先帮译者翻译成中文，减少工作量，但是最终还是要根据译者的所学来调整成流畅的语句。
常见的翻译软件：
有道翻译官
讯飞还出了一款可以随身携带的一款翻译工具：讯飞 · 译呗
1、 grammarly
该软件还有Office插件、软件版本和浏览器插件版，免费版可以检测基本的拼写错误和语法错误。
2、 nounplus
翻译软件（网站）只能是辅助作用，如果是文字翻译，使用时可以一句话复制到多个翻译网站中，然后根据对比，根据自己的翻译知识进行调整。
总之这些都是辅助性质，真正灵活运用还是需要自己能够有一定的英语基础，自己能够掌握英语。
腾讯翻译君，网易有道词典，英语流利说
一般就是用网易有道词典，微软翻译等。
还可以尝试一下讯飞听见，有网站还有APP，网站包含人工翻译有多语种翻译，机器翻译支持中英文互译，
APP暂时只支持中英和中俄翻译，实时语音翻译。
下面是操作步骤
讯飞听见APP使用步骤
第一步：下载讯飞听见APP，各大应用市场搜索“讯飞听见”即可下载。
第二步：注册，即可领取新人免费试用券
第三步：点击翻译，可以切换中英文还是中俄，直接说话即可转换。
二、讯飞听见网站使用方法：
第一步：打开网站 讯飞听见点击此处可直接打开，或是百度搜讯飞听见。
第二步：点击免费注册，会有免费试用2小时
第三步：点击多语种翻译--机器翻译。注：机器翻译可以免费试用，而且只支持中英互译。
第四步：点击上传文档，选择英译中或中译英，点击立即翻译，翻译过程中不要离开，大概30秒左右就好了。
第五步：下载翻译结果，即可查看，这是我翻译结结果。
需要更多语种就要用到人工翻译了！
Eotu浏览器！挺实用的！自动翻译，出国 旅游 挺好用的！
英语翻译软件其实并不能说什么好用什么不好用。
首先 ，如果大家使用翻译软件只是去查查一些英文单词的话，我认为市面上所有的软件都可以做到这一点，选一些主流的软件即可。
其次 ，就是如果大家想去学习一些课文，英语句子的的话，百词斩，网易，扇贝都是很好的拓展功能，能帮助大家学习到句型和文章。
最后 ，如果大家是想要去浏览国外的英文网站，那么仅仅靠查几个单词是不够的，当然只是对于新手来说，大神随便。那么这个时候我们就需要一些网页的翻译插件去翻译了，我认为谷歌浏览器的插件是十分好用的，其中我们可以找到两款
可以选择翻译的等级，也方便自己去学习，缺点就是每次都要去点击翻译才会翻译。
是不是很优秀呢？插件可在设置中，直接下载。（可能需要翻墙)~
以上就是我对此问题的看法，希望可以帮助到大家。
世界很大，幸好有你
欢迎在关注女陶，留下你的问题或困惑，我将每天与你分享我的观点和心得。
聚焦最新 科技 咨讯，探寻未来智能领域，我是女陶。
支持网易有道翻译
软件有网易有道词典，海词词典，火云译客翻译软件，Google翻译，百度翻译等。介绍如下：
1、Google翻译，是谷歌公司提供一项免费的翻译服务，可提供 80 种语言之间的即时翻译，支持任意两种语言之间的字词、句子和网页翻译。
2、百度翻译是百度发布的在线翻译服务，依托互联网数据资源和自然语言处理技术优势，致力于帮助用户跨越语言鸿沟，方便快捷地获取信息和服务。
3、有道词典是由网易有道出品的全球首款基于搜索引擎技术的全能免费语言翻译软件。有道词典通过独创的网络释义功能。
4、海词词典是最好用的英语学习词典，除有“单词查词、句海查询、离线查词、真人发音、全文翻译”等基本功能外，海词还有专家团队对单词进行精心编撰，涵括“精选例句、用法讲解、词义辨析、常见错误”等。
5、火云译客是一个为提高译员工作效率而开发的免费智能翻译软件，译员可以在线翻译，协同翻译，寻找翻译伙伴，分享使用术语库资源等，能让专兼职译员在一个平台上高效率完成翻译的一系列工作。