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职业教育实现跨越式发展,成为名符其实的职教大省 “十一五”以来,我省职业教育得到各级党委政府的高度重视和社会各界的广泛关注和支持,迎来了历史上最好的发展机遇和最快的发展时期。按照规模发展、内涵提升、构建体系三步走的发展战略,我省围绕目标,采取有力措施,加大财政投入,加强基础能力建设,推进招生建校工程,加快职教基地建设,积极构建现代教育体系,注重质量内涵提升,取得了显著成效。(一)办学规模全国第一,形成了全国最大的职业教育体系截至2012年底,全省有中等职业学校(含技工学校,下同)765所,招生达万人,在校生达到万人,连续三年位居全国第一,连续三年超过普通高中,职普比达到51:49;有高等职业学院81所,招生万人,在校生万人,占据高等教育半壁江山。2013年据初步统计,全省中职学校招生万人,超额完成招生任务;高职招生万人,超过本科4%。全省职业院校在校生超过300万人,形成了国内规模最大的职业教育体系,成为我省加快普及高中阶段教育和实现高等教育大众化的主要力量。(二)职业院校基础能力不断加强,为技能人才培养奠定坚实基础“十一五”期间,全省职业院校经费投入超550亿元,新建、扩建、改建中等职业学校360所,建筑面积近910万平方米,增加学位近86万个;新建高职院校15所,新增校舍面积720万平方米,增加近24万个学位。师资队伍建设成效明显,全省中等职业学校教职工数达到万人,其中专任教师万人,分别比2005年增加了万人、万人。高职院校专任教师总数万人,比2005年增加万人。职业教育实训中心建设专项资金竞争性分配机制逐步建立和完善,有力推动各地切实加大实训设备设施投入,提高了实训中心的建设水平。基础能力的增强为学校的发展、人才的培养奠定了坚定的基础。目前全省建设国家示范性骨干高职院校11所,省级示范性高职29所;建成省级中职示范校49所(不含技工),有63所学校成为国家中等职业教育改革发展示范校建设项目学校,总量位居全国前列。(三)职业教育改革全国领先,为构建现代产业体系提供有力支撑近年来,我省为适应经济发展和产业结构调整升级对技术技能人才培养的新要求,不断深化职业教育办学体制机制和人才培养模式改革。办学体制改革积极推进:全省民办中等职业学校(不含技工学校)达到133所,在校生占中等职业学校总数的15%;民办高职院校29所,占已招生高职院校的36%,形成职业教育多元化办学格局。校企合作办学机制创新力度不断增强:涌现了“校企双制”、“一校多制”、“企业校区”、“园区办学”、“校中厂”、“厂中校”等多种办学模式;形成了职业教育教产对接对话论坛、校企合作一体职教集团等校企合作平台,其中职教集团总数达到42个,成员覆盖了2000多家职业院校、行业企业、科研院所等,初步实现了招生、培养、实训、就业一条龙。校企合作人才培养模式改革不断创新:全省职业院校普遍推行了校企合作顶岗实习、双证书、弹性学制等制度,行业企业全面参与人才培养全过程,校企一体共同培养人才。我省首创的“零学费入学,零距离上岗”的双零人才培养模式改革,更成为全国职业教育教学改革的一面旗帜。(四)在全国率先探索构建现代职业教育体系,高技能人才配置能力不断提升我省积极探索高技能人才的培养机制,构建从中等职业教育直至专业学位研究生教育的纵向衔接技能人才培养体系。在顶层制度设计方面,我省已初步完成《广东省现代职业教育体系建设规划》,进一步明确各级各类职业教育的定位、类型、层次等,确立人才培养体系、标准体系、管理体系、政策体系,确保体系构建的科学性和系统性。在中高职衔接改革试点方面,我省从2009年起相继开展了中高职对口招生、中高职衔接三二分段一体化培养、高职与本科高级技术技能型人才协同培养改革等人才培养改革试点工作,到今年,有22所高职院校开展自主招生,39所高职和157所中职实施三二分段对接、4所应用型本科和4所高职开展了协同培养改革试点,并在探索多样化的高职教育生源选拔评价机制、完善“知识+技能”的入学考核机制上,进行了富有成效的改革探索。在专业课程改革方面,着力构建中高职一体的人才培养教学体系。一方面,根据经济社会发展和行业企业要求,积极优化学校专业设置;另一方面,根据技能人才培养要求,加强中高职一体的专业课程标准建设。全省已完成中高职衔接中职段三批46个专业教学方案(含专业实训中心建设方案)的编制工作,其中28个已基本完成试点;同时开展了16个专业中高职专业课程标准和职业资格框架的开发设计工作,并制定了《广东省职业教育课程与教材建设改革试点方案》,正式启动了全省职业教育课程与教材建设改革试点研究。在国际合作方面,我省职业教育依托与德国、新加坡、英国、澳大利亚等国家,香港、台湾等地区的合作项目,开展联合办学、引进先进技术、开发专业课程、师资培训、学生交流等活动,取得了一批重要成果,为我省职业教育的改革发展起到了有益的推动作用。(五)推动南方重要职教基地建设,初步呈现促进经济社会发展的积极效应按照珠三角规划纲要的要求,我省启动了南方重要的职业教育基地建设,明确“1+9”(即一个省级基地和珠三角九个市级职教基地)为核心、东西北地区市职教基地为支撑的建设思路。职教基地建设预计总投入达240亿元,建成后珠三角地区职教基地在校生将达90万人。目前珠三角各市基地建设正按计划推进,惠州、东莞、中山、佛山等已见成效;省级职教基地建设步伐也日益加快,目前已确定选址清远,预计在不远的时间就可开工建设。依托职教基地建设推动职业技术教育加速发展,已经显现出积极的社会效应,如目前珠三角“转移招生”的在校生已超过50万,既为广大东西北地区学子提供了高质量的学位,也为珠三角输入了一批有技能的劳动者。(六)职业院校成为技能型人才培养主阵地,为转变经济发展方式提供了人才保障“十一五”以来,职业院校已为我省社会经济发展输送了500万既有学历文凭又有专业技能的实用型人才,据估算目前全省新增技能型人才中有60%以上来自职业院校。同时为深入贯彻落实“双转移”战略,“十一五”期间累计转移招生65万人。通过欠发达地区与珠三角地区中等职业学校联合办学,每年安排35万名农村家庭中职毕业生到珠三角就业,年开展农村存量劳动力转移培训、农村实用技术培训近千万人次,为提高全省劳动力技能素质,优化人力资源技能结构作出了巨大贡献。职业院校已成为培养技能型人才、服务转变经济发展方式的主阵地。职业院校毕业生质量受到社会和企业的充分认可,中职毕业生就业率连续五年超过96%,高职院校近五年的初次就业率在95%以上,总体就业率在98%以上;我省参加全国职业院校技能大赛,连续多年成绩名列前茅。总的来说,“十一五”以来我省职业教育已经实现了跨越式发展,在许多关键性的发展指标上,我省已经逐步赶上甚至超过了职业教育发展的兄弟省市,成为名符其实的职教大省。

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篇一: 1、按照活动方案的要求,我校实行了校园开放活动,聘请了请企业专家、学生、学生家长及社会各界人士进校参观交流,及时更新宣传栏及展板内容,展示学校校园文化和各专业育人过程,宣传学校特色和办学成绩,宣传优秀学生、优秀毕业生事迹。让社会了解了我校职业教育的发展成效,办学条件及社会服务能力,进一步凝练了学校的文化底蕴,扩大了学校办学知名度。2、展示教育教学改革成果。教育部在《现代职业教育体系建设规划(2014-2020年)》中,将“全面推进现代学徒制试点”列为重要内容,现代学徒制已经成为职业教育创新发展的突破点。为适应时代发展创新人才培养模式,我校与厦门易优汇信息科技有限公司于2016年开始试办电子商务专业“现代学徒制”金牌客服订单班至今已近一年。该班“顶岗上班、工学交替、师傅授课、略有报酬”,使学生摆脱枯燥的课堂教学,置身于真实的职业环境中学习,是一种培养电子商务人才的好形式。为了让学生、学生家长及社会各界人士及时了解这一新的人才培养模式,学校特地举行电子商务专业金牌客服订单班说明会,邀请各位家长朋友出席。厦门优优汇联信息科技有限公司副部经理李世峰先生详细介绍了“现代学徒制”电商人才培养校企合作共建方案,现代学徒制订单班的李湘同学和颜婉香同学谈了此订单班一年来的学习体会。会后反响热烈,许多家长朋友留下来了解客服班的细节,并到现场观看学生上班的情况,对这一新的培养人才模式大加称赞,有学生家长当场表示要让自己的孩子进入订单班学习。 3、教室、实训室开放活动。活动周期间,定为教室、实训室开放日。通过参观教室、实训室、观看教学现场及实训设备操作等活动,使全社会人士了解我校教学条件,加深对职业教育的全面了解,从而增强对职业教育、从事职业教育的正确认识,提高职业教育的社会影响力。 通过此次活动,进一步让社会了解了我校职业教育的发展成效,营造出全社会支持职业教育的氛围。一周来,通过精心策划、内外联动、多方参与进行职业教育活动周的开展,展示了我校职教成果、办学条件及社会服务能力,进一步凝练了学校的文化底蕴,扩大了学校办学知名度。我校将保持宣传力度,进一步扩大职业教育的影响力,为国家多培养实用型的职业人才。 篇二: 为加强职业教育活动周宣传工作, 在全社会弘扬劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的时代风尚,形成 “崇尚一技之长,不唯学历凭能力 ”的良好氛围, 我校上下高度重视, 切实加强对职业教育活动周的领导,制定了《XX一职职教宣传周活动实施方案》,组建活动领导小组,全面承担起学校职业教育活动周各项工作职责, 做到了活动周计划详实,活动目标明确,活动责任分工清晰。 一、加强组织领导: 5月1日, 学校围绕活动宣传主题,召开全体教师动员会,学习职业教育活动周相关文件,大力宣传、营造氛围,使全体师生深刻领会上级文件精神和职业教育的重要性、紧迫性。 二、加大宣传力度: 1、在巴彦淖尔日报发表整版文章,对我校进行全面的宣传报道; 2、借助巴彦淖尔画报对我校具有代表性的先进事迹进行宣传; 3、在校园醒目的位置设立“职业教育宣传栏”、班级职业教育宣传板报、宣传条幅; 4、借助校园网站、校园公众号开辟职业教育宣传活动专栏,实时报道校园最新动态。 三、创新形式,以活动为载体积极对外宣传: 1、开展了全校师生(4000多人)参加的远足拉练活动; 2、开展了校园红歌大赛并对优胜专业学校进行表彰奖励; 3、在“校长杯”足球联赛的基础上,邀请初、高中兄弟学校开展了友谊对抗赛; 4、协助市教育局举办首届“科技节”,在科技节活动中,外联企业20多家参展;接待全市中小学领导、教师及学生、家长3000多人次,并及时开展了宣传活动; 四、社会活动: 1、借助学雷锋活动月与组织学生进社区,开展一系列“学雷锋做好事”活动; 2、组织社团志愿服务队定期开展“关爱老人、为敬老院送温暖”活动; 3、组织全校师生为孤儿院募捐献爱心活动; 4、推行“校园开放周”活动,社会各界人士、各兄弟院校学生家长6000多人次来校参观;5、组织召开家长会,并借助家长会播放职教宣传片,发放宣传简报,组织家长参观校园等系列活动。 五、校企合作:招生就业办积极开展校企合作、就业实训工作,并与京东集团、中航睿通公司签订合作协议;与 内蒙古大学 满洲里学院俄罗斯留学预科班签订联合办学协议。 总之,在本次职教活动宣传周中,我校积极与20多家企业开展合作,各类活动中教师参加1000多人次,学生参加15000多人次,学生、家长来校参观人6000多人次,实现了活动形式多样,活动内容丰富,宣传报道及时等既定目标。

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1.学生现状职业学校的学生起点为初中,学生刚从初中的强压式教学中走出,走进职业教育的相对宽松的环境里。从年龄结构中学生一般在16到20岁之间,思想波动较大,是非观在确定过程中。外部的诱惑很大,自我克制和约束能力不够。当职业学校的学生从初中的强压式教学中走出,走进职业教育的相对宽松的环境里,一下改变了学习的环境,加上社会对职业教育的认知度目前还是低于普通高中阶段的教育和学生自我的“失败”感,对许多学生的学习积极性受到很大的冲击。2.学生的学习观从调查的情况来看,有5%左右的学生基本失去学习的动力,只对某些课程,随自我爱好,而有兴趣;有11%左右的学生学习相当的困难,主要是怕吃苦等因素造成的;有10%左右的学生,对感兴趣的课程比较重视,其他非感兴趣的课程得过且过;56%左右的学生对所学的课程有学习的要求,但也缺乏主动性;14%左右的学生学习积极性强,对所学的课程都有较高的兴趣,能主动地学。3.学生的就业观从调查情况来看,当初填报现在所学专业时,自己占主导意见有55%,来自父母的有37%;其性格、特长是否适应现在所学专业的学习和今后的发展完全适合有20%,一般有68%,对现在所学的专业感兴趣有47%,一般是有93%;对现在的专业学习和今后的实习就业是否已经开始规划,并开始实施有16%左右;就业实习后,职业定向技术人才有54%,管理人才有27%,不清楚和一般人才是只有19%左右;求职业单位知名度非常重要有17%左右,对单位规模大非常重要有18%;有较高社会地位非常重要有18% ;对容易成名成家非常重要是有16%;在选择实习单位的时候,对职业稳定非常重要的有46%,能在大城市的非常重要的有19% ,不大重要的只有4%;对符合兴趣爱好的有36%;对学以致用感觉非常重要的有60%;对工作环境要求的有32%;对收入高要求的有38%;对有培训要求的有55%。 四、企业对我们学生的要求从对企业的要求的调查来看,企业的基本要求有 1)对企业要有忠诚度。企业希望员工爱本企业,要用踏实的工作态度进行工作。 2)要有团队的精神。企业特别是外资企业对团队精神要求很高,认为团队精神是企业的基石。 3)要求新员工能融入企业文化中。企业文化是企业的理念的精髓,是企业价值和经营理念的反映。 4)要求员工要有进取心和敬业精神。有进取心和敬业精神的员工,就可以更好的承担起工作职责 5)要求员工有一定的文化基础,对专业各个企业要求不一样,但对动手能力有一定要求。企业更加强调后续的发展能力。五、结论和建议1.结论调查的情况可以看出:1)职业学校的学生相当一部分对学习缺乏主动性和兴趣性,被动学习型的学生较多;对理论性学习有点惧怕,对实践性学习兴趣超过理论性学习。 2)从调查的情况来看,相当学生对就业的期望值相对偏高,但对自己所学的专业的兴趣不是很高,对实施未来规划的学生不多,有相当学生开始有规划,但相当学生不大重视。对企业要求过高,对自身的定位有点偏颇,很容易在未来的实习和工作都有可能产生误差。2.对策和建议职业院校的学生的最大出发点是寻求一个适合自己的工作。因此就业教育和学习观的教育两者是相辅相成的,通过就业教育提高学生的学习兴趣,同样通过提高学生的学习质量,培养学生的全面素质的提高,可以提升学生的就业竞争力。要改变学生的学习观,正确树立学生的就业观,我们提出的对策和建议是1)教师要改变教学观念,从专业和学生的实际出发,根据学生和企业的需求进行课程改革。课堂教学要让学生感觉到有兴趣,有用,摆脱简单和空洞的内容,更加贴近与企业。理论教学不仅仅是在课堂和实验室,也要走进企业。 对学习确实有一定困难的学生,个别辅导外,可以根据学生自身的特点,在技能等方面加强培训。改变一考决定成绩的方式,用多种形式的考试和测试,提高学生的自信心,达到提高学生学习的兴趣。可以在某些班级中开展试点活动。2)加强对学生创新和创业的教育,学校提供一定的政策去扶持和鼓励学生进行创新和创业的活动,这样可以增强学生的能力的培养,也可以带动更多的学生的学习积极性。3)要了解学生的就业心理和对就业的认识。根据学生自身的特点,要加强对学生的就业心理辅导,班主任可按学生的自身情况给学生制定发展规划和就业趋向的指导。4)我们要经常深入企业,安排我们的专业教师在企业进修,接触企业,了解企业的文化内涵,企业对学生的要求,企业对用人的要求,以及在企业里掌握专业的最新发展。教师可以将这些通过课堂教育传播给我们的学生,而不仅仅是知识的传播。5)对学生的就业教育应该是全员性的,不只是德育课程和专门的讲座。所以的教师在课堂教学中也应该增加就业方面的知识和就业观的教育。我们在就业教育中,要切贴社会、切贴企业,既要利用课堂教育也要走进社会,走进企业,进行教育。我们在抓好学校教育的同时,即要请进来,又要走出去。请企业人来学校进行教育,也可以通过在企业的短暂的实习,来了解企业。 通过对企业的了解和我们的教育,使我们的学生对自己有个正确的就业自我定位。我们还要加强对学生的如何融入企业文化的教育,同时也要让学生了解社会和企业与学校教育的宽容度的差别。 我们可以用学生在就业和实习过程中发生的个案,通过小辩论等方式,将社会或企业的教育方式走进学校,走进学生的脑海里,这样就可以使我们的学生在未来的实习或就业中少走弯路。 当我们用科学的方法,把就业教育和学生的学习观的教育有机的结合在一起,每一个教师都达成共识,一同加强对学生的教育,我们就可以在学生的就业和学习观教育上一同去努力,从而推动我们的学生的文化和专业的学习更上一层楼,更使我们的学生全面素质得到更大的提升,这样可以促进学校提出的“现代化、高职化、有特色、第一流”的目标的实现。

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