美国管理学博士几年毕业论文

各个专业和学校的规定不一样。大部分学校和专业可以5年毕业。特殊点的情况比如UIUC的人类学专业Anthropology,需要8年;stanford的统计对学生很友好，一般4年就允许毕业。美国博士读几年除了政策，也有人因为自己特别聪明，可以提前拿到学位。国内报道过的哈佛大学生物统计系副教授TianxiCai，95年科大少年班毕业后到mit读phd，念了一年，嫌mit理论不够强，转到havard biostatistics，研究survival analysis,3年之后，也就是99年，拿到了博士学位。哈佛的绝大多数博士们还是要至少念5年。即使是鼓励天才的大牛校，一般也不会少于3年的，总的上一年课程，总得需要一年做点东西出来，总得在花一年继续作科研外加写论文答辩。博士学习期间，要上课，要被老师培养，要花时间解决问题做出成果，要深入的了解某个领域,要develop优秀的科研技巧。有的情况下可能5年也不够，比如作试验的，如果实验很花费时间但是结果失败了，或者在毕业之前，别人先把相同的东西发表出来了，那就麻烦了;或者是遇到有些老板,想尽可能的从身上榨出点东西来,磨蹭着不让毕业,也是有可能的.在同一个学校硕博连读是可以5年拿下phd的，但是如果中途转校，即使在美国国内转，很有可能还是要从头开始再读5年。有的人转校后继续研究同一方向，老师人又比较好，有被允许提前毕业的可能。美国博士读几年什么时候能毕业，要看research做的如何，也要看老板的态度。

在美国要获得博士学位至少要5-8年，本科生可以直接申请博士，不同于中国必须读完硕士才可以考博士。去美国读博士硕士生和博士生的培养定位完全不同：硕士重在培养各行各业的高级应用型人才，博士则侧重于培养专门从事科学研究的人才。要取得博士学位更为不易。通常需要在三至五年完成所有的课程后，并且学生和导师都认为该学生做好了准备的时候，学生会被基于一个综合考试。这一考试的目的在于考察一个学生是否有能力以独特与创造性的方式运用从课程以及独立学习得来的知识。美国博士几年毕业呢，要获得博士学位，博士生不仅要在权威学术期刊上发表一定数量的论文，而且必须要取得令人信服的、具有独创性的研究成果。这一过程也许需要另外二至三年的时间。因此取决于所学的领域，获得本科学位后还需要五到八年的时间才能获得博士学位。美国的博士一般几年，下面是部分院校的博士学位学制，可以参考一下：西北大学传播学博士学制：为期4-7年(视论文完成情况)圣母大学政治学博士学制：为期5-6年罗切斯特大学工商管理博士：为期4-7年芝加哥大学数学博士学制：为期4-6年哈佛大学教育领导博士学制：为期3年

一般情况下，美国大学的精算专业的博士入读期为3-5年左右，入读时长在于您就读高校，

回答自然都是值得的，伴随着对风险管理师的需求不断增加而且成为一个有意义的行业，美国精算学博士学士学位都是值得的，它给人一种会计和资金管理工作积累的经验。

精算师科学合理博士教学生怎么使用应用统计学、几率、数学方法来识别识别风险。精算师科学合理专业毕业生了解如何运用学生的科学研究与分析专业技能来建立模型并鉴别有关的不一致或发展趋势。风险管理师还掌握公司的运作模式和所涉及到的风险性。整体而言，美国精算学博士学位是一个有效且收益可观的职业定位。

一般来说，绝大多数美国人力资源管理专业博士新项目要求全是五年，可是真正读下来的时间也有所不同。绝大多数院校官网的标明最少5年。美国博士的塑造政策是有别于其它国家。前几年开展专业学习，上满要求学分的课，在第二年进行博士生职业资格考试后，第三年正式变成博士侯选人，才可以开始准备论文开题报告等事项。

美国人力资源管理专业博士有四年提早看完大学毕业或者推迟到六年或者更长毕业，博士的前几年一般是课程学习，之后在第二年底或者第三今年初参与博士职业资格考试。据tops教师掌握，到美国读博士很多课程内容虽是零起点，一个星期的课程内容通常等同于本科阶段一样课程内容一两个月的课程内容。

教师除开为学生布局大量阅读任务外，还隔三差五地测试或者让学生递交毕业论文。许多博士生都得靠做研究助理或教学助理来挣取培训费，还需要帮老师做工程和改作业。

现如今各个领域都是会招聘人力资源，培训及劳动力关联管理者。在美国，大约是17000这一类的工作人员为灵活就业人员，为公/私顾主提供咨询。人力资源管理专业的学生任职公司分布在金融保险业(30%)；信息技术产业()；咨询服务业()；快消品()；电子信息技术()；制药业与生物技术()；耐用品(轻工业、家用电器、服饰、纺织品)10%。

由此可见招聘企业关键集中在金融保险业、咨询服务业、快消品领域等热门和具潜力的领域。但在公司招聘总的多职位中，人力资源管理、销售市场、咨询师、审计专员、培训生是是最热门的。在其中人力资源管理的职位需求占，销售市场的职位需求占，咨询师的职位需求占5%，审计专员的职位需求占，培训生职位需求占。

人力资源管理专业的毕业生的就业前景可分为两下几类：人力资源总监，管理咨询，薪资咨询顾问，劳动力侓师，公司办公室主管，退休养老金主管，人事专员。人力资源总监在美国平均薪资达到73500美金，坐落于五大湖区的俄亥俄州立大学的MasterofLaborandHumanResources专业就业前景为93%，在其中的学生们从业人力资源管理相关专项。宾夕法尼亚大学HR专业的毕业生薪水最少位$。在其中49%的国际留学生留到美国(44%立即工作中，5%继续读PhD)。

虽然美国博士有四年提前读完毕业或者是延期到六年甚至更长毕业的，但是一般是五年的时间。博士的前两年一般是课程的学习，这时的身份是博士生（PhD student），然后在第二年末或者是第三年初参加博士资格考试（Doctoral Qualify Examnation），只有通过了博士资格考试才能成为博士候选人（PhD Candidate），再经过三年的研究以及论文的写作最后才能拿到PhD Degree。