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Q糖奶爸
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海狸鼠小姐

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党的十七届四中全会指出,“党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础,是落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒。必须坚持围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能,进一步巩固和加强党的基层组织,着力扩大覆盖面、增强生机活力,使党的基层组织充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。”为了深入贯彻落实科学发展观,加快农村经济社会又快又好发展,必须充分发挥基层党组织的战斗堡垒,笔者认为应做好以下几个方面: 一、提高认识,切实抓好农村基层党组织自身建设。 广大基层党员干部要充分认识到新形势下基层党建工作的重要性,党的基层组织是党执政的组织基础,基层党建工作既关系到党组织的自身发展,又关系到农村的经济社会发展,广大基层的党员干部要有清醒的认识,始终按照党的十七大要求,全面推进党的基层组织建设,充分发挥农村基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。 二、健全队伍,增强基层党组织的凝聚力、号召力。 俗话说“村看村,户看户,群众看干部”,基层党组织队伍建设的好坏,关系到党组织的领导核心作用能否得到体现,我们必须按照十七大相关精神,狠抓队伍建设。一是健全组织。要改进农村基层党组织的设置方式,优化组织结构,合理设立农村党总支、党支部,力争做到“一人一岗,因岗定人”,大力整顿软弱涣散的党组织,增强党组织的凝聚力和感召力。二是要配好班子。有效发挥基层党组织的战斗堡垒作用,很大程度上取决于领导班子,要把选好配强党组织书记作为领导班子建设的首要任务,拓宽选用范围,从致富带头人、回乡知识青年、退伍军人、企业骨干、外出务工经商人员等群体的党员中,培养选拔政治素质高、工作作风扎实、责任意识强、工作能力强,能够带领群众致富的能人,充实到农村“两委”班子中来。三是加强培训。通过集中培训学习、远程教育和外出考察学习,切实提高农村党员干部执行政策、加快发展、服务群众和化解矛盾的能力,提高带头致富、带领群众共同致富的本领。增强他们自我发展、自我提高的后劲和能力,为建设社会主义新农村培育一支坚强的骨干队伍。四是培养后备干部。制定后备干部培养计划,积极吸纳一批政治立场坚定、讲党性、讲原则、有文化的农村优秀青年进入到党员队伍,有计划、有组织的把他们培养成为基层党组织的接班人。 三、强化责任,切实解决群众生产生活中的现实问题。 一是建立农村基层党员干部联系组、联系困难群众、结对帮扶等制度。以制度的形式,使农村各项工作责任到人,切实发挥农村基层党组织服务群众的作用。二是实行目标绩效考核。参照乡镇干部考核模式制定考核方案,对农村党员干部任期内“干些什么、干成什么、干不成怎么办”等目标、办法、内容、责任进行公开承诺,由乡镇进行跟踪测评。 四、树立标兵,发挥先进党员的模范带头作用。 通过大力开展“双建双带”活动,树立党员标兵,标兵不仅在发展经济上要发挥带头作用,而且要在维护社会稳定、建设文明祥和的新农村中发挥表率作用。一是党员标兵要有过硬的致富本领,不仅能够自己先富起来,还能够带动一方老百姓共同致富。通过“以点带面,以面带片”的方式,带领老百姓迈上更加富裕的小康之路,推动当地经济又好又快发展;二是党员标兵要有坚定的政治立场、良好的生活作风。党员标兵通过以身作则,树立党员在广大农民群众中的良好形象,充分发挥在精神文明建设中的教育引导作用,使人民群众生活安定有序、和睦相处,促进农村的和谐发展。 五、促进发展,增强基层党组织的公信力。 始终把握好“发展是第一要务”, 把发展村级集体经济作为一项重要的任务来抓,夯实农村党建和基层政权物质基础。要以市场为导向,结合实际,因地制宜,充分利用当地资源优势,不断开拓发展壮大集体经济的新路子,不断探索壮大集体经济的新办法,把资源优势变为经济优势。只有集体经济壮大了,基层党组织才能为人民群众办更多的实事、好事、难事,才能不断提高在老百姓心中的公信力,增强凝聚力、战斗力、号召力。 六、加大投入,落实基层党组织的活动经费。 “巧妇难为无米之炊”,基层党组织要想积极有效地发挥战斗堡垒作用,经费必须得到有效的保障。一是把村级党组织的正常运作经费纳入各级财政预算,加大经费投入,确保村级组织的正常运作,切实改变农村基层党组织无钱办事的局面。二是把村级党组织经费落实情况纳入乡镇绩效考核体系,通过量化考核的方式,确保经费及时、足额到位。三是拓宽经费筹集渠道。基层党组织负责人在经费筹集上要能够做到路子宽、办法多、渠道广,确保基层组织有钱办实事、有能力办好事。 七、发扬民主,发挥党员群众的积极性和创造性。 积极推进农村基层党内民主建设,激发农村基层党组织活力。一是要建立健全党组织与村委会议事规则和决策程序,定期召开支委(党委)会、党员大会和村民会议,凡属村里的重大事项以及群众关注的热点难点问题,都应先召集党员大会讨论,再分别提交村民会议或村民代表会议讨论,要尊重党员群众的主体地位,落实党员群众的知情权、参与权,充分调动他们的积极性。二是要进一步完善农村党务公开制度,明确农村党务村务公开具体内容,提高公开质量。增强公开时效性,一般每月公开一次,对阶段性重大问题和多数群众点题公开的内容随时公开。群众对公开事项有疑问的,要认真核查,及时答复。 八、创新机制,提升服务质量和水平。 创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力,也是一个政党永葆生机的源泉。基层党组织要不断创新,突破瓶颈,改进工作方式方法,提升服务质量和水平。首先,要强化服务意识。基层党员干部始终把服务群众作为重要职责,时刻把群众的安危冷暖挂在心上,从人民最关心、最直接、最现实的利益问题入手,为群众诚心诚意办实事,尽心竭力解难事,坚持不懈做好事。其次,要转变服务方式。要在广大基层党组织中大力实施“情况在一线了解、问题在一线解决、责任在一线落实、经验在一线创造”的“一线工作法”,引导党员干部深入一线、解决难题、服务群众,找准为民服务的接合点和切入点。第三,要创新服务载体。 闫礼虎 江伟

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美羊羊小P

给亲,提纲一份好不好?资料也是齐全的

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百度钱包丶

论文开题报告基本要素

各部分撰写内容

论文标题应该简洁,且能让读者对论文所研究的主题一目了然。

摘要是对论文提纲的总结,通常不超过1或2页,摘要包含以下内容:

目录应该列出所有带有页码的标题和副标题, 副标题应缩进。

这部分应该从宏观的角度来解释研究背景,缩小研究问题的范围,适当列出相关的参考文献。

这一部分不只是你已经阅读过的相关文献的总结摘要,而是必须对其进行批判性评论,并能够将这些文献与你提出的研究联系起来。

这部分应该告诉读者你想在研究中发现什么。在这部分明确地陈述你的研究问题和假设。在大多数情况下,主要研究问题应该足够广泛,而次要研究问题和假设则更具体,每个问题都应该侧重于研究的某个方面。

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我还是杰

农村党员干部队伍作风建设方面存在的主要问题 (一)思想作风不强,精神萎靡懈怠。面对纷繁复杂的形势、不同思想冲击,一些农村党员干部理想信念发生动摇,在是非问题面前把握不准,在利益面前不坚定,精神萎靡不振,思想作风方面表现出“四个缺乏”:一是缺乏责任意识。少数村干部没有为官一任、造福一方的事业心和责任感,竞选村干部不是为了事业,而是为了家族、为了面子、为了个人利益,上任以后,没有把心思放在服务群众、干事创业上,而是放在搞关系、办个人事情上,群众有意见。少数乡镇干部还存在片面追求政绩的问题,喜欢抓易出成绩,见效快的事,不愿意做打基础管长远的工作,对富豪商人前来投资很负责、对百姓办事不那么负责,对宣传鼓动工作很负责,对行动上贯彻落实不那么负责。二是缺乏进取精神。部分村干部的思想保守僵化,安于现状,不思进取,不求有功但求无过,事业无追求,工作无计划,生活无方向,敷衍了事,得过且过,缺乏与时俱进、开拓创新的魄力,村庄经济社会发展长期滞后、村民生活低水平徘徊。三是缺乏担当勇气。有的工作谨慎有余,缺乏克难攻坚的勇气、一抓到底的劲头,遇到问题踢皮球,遇到矛盾绕道走,副职推给正职,部门推给政府,该自己办的事情推给别人办,该马上办的事拖到以后办。有的胆小怕事,怕得罪人,怕丢选票,面对歪风邪气不敢抓、不敢管,放任自流。尤其个别村发生了不稳定的问题时,村干部不能勇敢地站出来,以积极的态度化解矛盾,解决问题,有的临阵退缩,有的事不关己,高高挂起,态度暧昧,甚至个别人唯恐事情闹得不大、推波助澜。有的奉行“明哲保身、不得罪人”的处世哲学,只栽花、不栽刺,当“老好人”,对其他干部身上的问题不愿批评、不敢批评、不真批评。四是缺乏纪律观念。部分村干部将主要精力放在自己的事业或经营上,把管理村务当作兼职,不能坚持正规化办公,不坚持坐班制度,甚至无作息观念,随心所欲,平时主要忙其它,有事叫才去,甚至叫也不去。还有少数村干部作风软、散、拖,对上级部署的任务,不积极,不主动,靠乡镇包村干部的指派和协助才去开展工作。个别镇机关干部无视工作纪律,在上班时间擅离职守,上网聊天、打游戏、炒股票等现象时有发生。 (二)学习风气不浓,不能学以致用。主要表现为“三不”,一是不愿学。部分农村党员干部认为人在基层,只要把具体事情干好就行了,忽视学习党的理论和做好工作所需要的知识,把学习当成任务、视作负担,缺乏动力和热情,自学变成不学,集中学变成 “集中聊”。一些乡镇领导干部,对学习也是说起来重要、做起来次要、忙起来不要,甚至以工作忙为由逃避学习。二是不真学。少数干部学习动机是为了应付场面,蜻蜓点水,浅尝辄止,不求甚解。有的参加教育培训,人在心不在,不认真听讲,不做笔记,一堂课下来,脑子里空空如也,学习流于形式。现在村里都有远教平台、农家书屋,还有网络、电视等,但个别村应付敷衍,在远教集中收看日,设备虽开着,但没有人看;农家书屋图书不少,但常年锁在柜子里,没人阅读。三是不会学。主要是理论与实际相脱离,不能学以致用,“空对空”、“两张皮”。有的学习党的路线方针政策,不融汇贯通,就生搬硬套,好政策得不到好的执行。学习先进经验,有的片面强调客观条件,认为先进经验虽然好,但与本地条件不适合,不吸收、不借鉴,工作无动于衷、依然如旧;还有的不顾实际情况,照抄照搬,削足适履,造成先进经验在落实中走样,带来负面影响。 (三)工作作风不实,干群关系异化。一些干部作风漂浮,脱离群众,使干群关系出现了与“鱼水关系”相悖的不良现象。一是萍水关系。个别党员干部浮在上面、沉不到一线,身在基层却不了解基层,很少进普通群众的家门,群众一年到头见不到干部,相互之间感情疏远。有的不会讲群众的话,空话套话一大堆,不会与群众沟通,更不会赢得群众的真情。有的和群众表面上和和气气,心里却隔膜重重,谁也不把谁看成真朋友,进进出出如同萍水相逢。二是蛙水关系。有的党员干部平时习惯于发号施令,整天围着会议转、拿着文件念、对着电话喊,工作不深入、不具体,不亲历亲为和示范带头,一旦需要群众表决或是选举,才像青蛙一样跳入水中,与群众拉关系、套近乎,甚至为达到个人目的,不负责任地乱许愿,最终兑现不了,群众不满意。有的基层党组织,特别是一些村党支部丢掉了“三会一课”等优良传统,一年到头不开党员会,不得不开会的时候,还要给党员“出场费”。目前,不但党群、干群存在蛙水关系,就是在个别基层党组织内部,干部和普通党员之间也出现了蛙水关系的不良倾向。三是油水关系。有的干部“无所事事”,整天昏昏噩噩,什么也不干;有的“无所适从”,素质低、能力差,不知干嘛,嘛也不会干;还有的“无所畏惧”,漠视党纪国法,为政不廉,利用手中权力谋私利、捞油水,没有好处不办事,有了好处乱办事,与群众的服务关系变成了纯粹的利益关系、金钱关系,干部群众如同油和水,你是你、我是我,根本合不到一

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