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北冰洋的海豚
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小丫夏夏

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在职研究生最后一个步骤,论文答辩。 记得很多报考在职研究生的学员,在报考前一直在不停的重复问两个问题,一个是英语考试,另外一个是论文答辩。对于每个报考在职研究生的学员来说,论文答辩时必须要经过的环节,只要通过论文答辩,才算是正式的毕业。那么学员担心在职研究生的论文答辩就是情理之中的。那么是不是真的很难通过呢?报考在职研究生一般有三种形式:一月联考、五月同等力申硕。报考不同的形式、不同的院校,论文答辩的通过率都会有所差异。我们都应该很清楚,一月联考是在职研究生教育形式中难度最大的一种形式,是在职研究生报考形式中唯一一个学历教育的形式,学员毕业可以获得硕士学位证书和学历证书,其含金量自然也是相当的高的。因此,一月联考论文答辩的难度也是有点高的。论文答辩环节是考生拿到学位证前的最后一道关卡,在职研究生论文答辩的机会有两次,在职研究生论文答辩不通过者,此次申请硕士学位无效。一切的努力前功尽弃有点遗憾,了解到此情况的在职研究生考生紧张了.在职学员必须在规定的时间内提交论文,并在提交后的半年时间内通过论文答辩,否则本次申请无效。但是大家不用过于担心,因为如果答辩委员会建议考生进行修改的话,就意味着其再次获得答辩机会,这样他就可以在半年后到一年内重新申请答辩。但如果这次仍旧没能通过,考生就彻底失去答辩机会了。答辩机会一般有两次,需要学员认真对待,顺利完成答辩,为自己的学习画上一个圆满的句号。其实,论文答辩并没有多难,大家如果能掌握好方法,将论文的观点表达清楚就行,通过答辩并不难。

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养啥啥不活

会延长毕业的时间。MBA答辩不过关,证明你的论文有问题,需要重新修改论文,并再次申请答辩。这样通常会延长已毕业的时间。一般的答辩时间是分几批的,可以申请在下一批进行答辩的。如果是你的论文确实存在比较重大的问题,你可能只能延期提交论文并申请答辩。学生在拿到在职MBA学位或毕业证时需要通过论文答辩,一般是在考试合格后或课程完成后进行。根据具体申请方式的不同,学生在论文答辩环节申请在职MBA是有一定时间限制的。首先,他们在考试后或完成课程后进入论文写作环节,在一年内完成并提交论文,然后在提交论文后的半年内通过答辩。

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秋风泡泡

你为什么选择这个题目,你的论文价值是什么,你的论文理论基础是什么。据学术堂了解,MBA论文答辩中,90%的答辩老师都会问到下面几个问题:1、你为什么选择这个题目。选题问题可能涉及到你的研究兴趣以及以后的研究方向。如果你已经有了明确的研究方向,之前已经认真了解过,可以大胆的告诉导师,如果还没有确定研究方向,可以和老师说说你的选题来源以及之前搜集过的资料2、你的论文价值是什么。论文价值问题一般考察你对于现实的关注以及思考问题的能力。这一部分可以回答一些论文的现实意义:对目前研究的领域有什么帮助、提出了什么问题、有什么解决方法等等3、你的论文理论基础是什么。理论基础考查的是专业能力以及基础知识的掌握程度。回答时要逻辑清晰,突出知识性和专业性,用专业的理论知识来阐述你的论文框架和论文内容,切不可用口语化语言。

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暗了个然

1、以下只是讲的工商管理硕士毕业论文答辩的问题,作个参考。更多论文答辩内容可以了解上学吧论文查重。现代工业企业有哪些主要特征?答:大规模采用机器和机器体系进行生产,并且系统地将科学技术应用于生产。 劳动分工精细,协作关系复杂、严密。生产过程具有高度的比例性和连续性。 生产社会化程度高,有广泛、密切的外部联系2、如何理解企业的二重性。答:企业的二重性是指其一般属性和特殊属性,也就是自然属性和社会属性。一方面,企业是运用现代科学技术、依靠协作劳动而向市场提供商品的生产经营单位,是生产力实际运动的场所,是生产力的组织形式,因而具有同社会化大生产相联系的一般属性。另一方面,任何企业都不能脱离一定的社会经济制度而孤立存在,总是在一定的生产资料所有制基础上从事生产经营活动,是一定生产关系的体现,因而又必然具有同生产资料所有制的性质和结果相联系的特殊属性。3、企业管理的职能有哪几项?答: 计划,就是探索未来,制订行动计划;组织,就是建立企业的物质和社会的双重结构; 指挥,就是使其人员发挥作用;协调,就是连接、联合、调和所有的活动及力量;控制,就是注意一切是否都已按规定的规章和下达的命令进行。4、什么是SWOT分析法?答:企业经营战略制定的SWOT方法是指:SWOT分析法:SWOT分析法是将企业内部环境的优势(S)与劣势(W)外部环境的机会(O)与威胁(T),同列在一张十字形图表中加以对照,可一目了然,又可以从内外环境条件的相互联系中作出更深入的分析评价。SWOT分析法是一种最常用的企业内外环境战略因素综合分析方法。5、企业间全球性竞争的发展趋势是什么?答:(1)国家间差别减少。(2)更积极的产业政策。(3)国家对特有资源的认识与保护。(4)更自由的技术转移。(5)新的大规模市场逐渐兴起。(6)新兴发达国家的竞争。6、如何理解企业的核心能力?答:(1)核心能力特别有助于实现顾客所看重的价值;(2)核心能力是竞争对手难以模仿和替代的,故而能取得竞争优势;(3)核心能力具有持久性,它一方面维持企业竞争优势的持续性,另一方面又使核心能力具有一定的刚性7、企业管理者必备的能力有哪些?答:(1)专业知识 ——管理人员应具备与自己本职工作相关的专业知识,做到持续学习,以适应公司不断发展的需要。(2)决策能力——对自己职责范围内的工作能迅速作出判断,果断采取行动。(3)分析问题及解决问题能力——对工作中出现的各种问题作出准确的分析及采取有效的解决方法。(4)协调及合作能力——建设好自己的团队,协调与其实他部门的工作关系,提高工作效率。(5)管理能力——即计划、组织、指示、监控能力。8、企业的资源主要有哪些?答:企业的资源主要有五类:(1)财务资源(2)实体资源(3)人力资源(4)技术资源(5)声誉。9、如何理解企业文化的层次?答:企业文化由三个层次构成:表层——物质文化;中层—— 制度行为文化;深层——精神文化。10、五种基本的竞争力量包括什么?答:①新竞争者的进入;②替代品的威胁;③买方的讨价还价能力;④供方的讨价还价能力;⑤现有竞争者之间的抗衡竞争。

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