好色上上签
一、 做好招聘前的准备工作 招聘工作是否成功、有效，在很大程度上决定于招聘前的准备工作，只有招聘前做好细致、充分的准备工作才有可能确保招聘的有效性。这一点对于中、小企业来说要尤为注意，因为他们很少重视招聘之前的准备工作，且很少细致地做招聘前的准备工作，那么招聘之前究竟应该做那方面的准备工作呢？ 认真进行工作分析，制定明确、详细的职位说明书和工作说明书 对于有些企业来讲，制度一般都不健全，运作上也极不规范，很少认真地对职位进行工作分析，制定详细的职务说明书和工作说明书，这往往导致招聘者在招聘过程中的盲目性和随意性，以致招聘时无据可依，做出错误接受的决定，招到一些根本不是企业最需要、不合适的人才，这不仅大大提高企业的招聘成本，而且还可能在相当一段时间内出现无人可用的局面，延误企业的发展。认真进行工作分析，制定细致的职务说明书和工作说明书，明确每个不同工作职位对员工的要求及考核的标准，在招聘过程中才能做到有据可依，减少盲目性和随意性。 2、确定员工的胜任特征 不同的企业，招聘的理念及对被招聘者的胜任特征要求都是不同的。朗讯在招聘时，一项重要的考察就是看是否能够适应“GROWS”标准：G代表全球增长观念；R代表注重结果；O代表关注客户和竞争对手；W代表开放和多元化的工作场所；S代表速度。IBM则更强调高绩效：主要包括“win”——必胜的决心；“execution”——又快又好的执行能力；“team”——团队精神这三个方面。 企业可以根据自身所处的不同发展阶段和周围的竞争环境特点来确定员工的胜任特征。企业处于不同的发展阶段，对员工也有着不同的要求：初创阶段，需要大量有经验的人员来完善企业的业务和制度，他们的经验对于企业来说是一笔财富；快速成长时期，则要求具有创新和变革能力的员工，否则企业在产品、服务和经营方式上将难有创新，也很难帮助企业取得突破性的发展。当企业的外部环境复杂、多变时，招聘的员工须有敏锐的洞察力，快速学习、分析问题和解决问题的能力，以很好适应外部环境的变化，对面临的问题做出正确的判断。因此，招聘前最好就能具体描述出理想人选的特征，并与用人部门的主管一起讨论，尽量细化到学历、性别、年龄、专业经验、业绩、性格气质、工作背景、家庭情况、薪酬水平等。 3、 慎选招聘途径 现时代，人才招聘渠道越来越广，有内部招聘、熟人推荐、报纸广告、人才市场、校园招聘、中介机构、猎头服务、网上招聘等等。虽然各种招聘途径都各有优缺，财大气粗的大企业可以通过各种途径选聘自己所需的人才，但对于中、小企业来讲，在自身实力有限的情况下，一定要慎重选择自己的招聘途径。如情景模拟技术（一般包括无领导小组讨论、公文包测试、工作样本、演讲和商业游戏等）一般用于中、高级经理人员的选拔，费时且成本高，对评价者要求也较高，一般不适合中小企业。如果中小企业需要个别使用的话，也可以通过外包，而不必自己费时、费力。随着电子时代的不断发展，网络招聘也称电子招聘（E-Recruiting）对于中、小企业来讲不失为一种好的选择，它是利用互联网技术进行的招聘活动，包括信息的发布、简历的搜集整理、电子面试（E－mail、聊天室、视频面试）以及在线测评等。与报纸杂志广告、招聘洽谈会等相比，网上招聘覆盖面广、针对性强、无地域性限制，宣传沟通方便，省时且费用较低，这些正好适合中、小企业自身的特点。$ U6 C# 4、 注重企业形象设计和宣传 招聘是双方互选的过程，形象设计的目的是为了增强对应聘人员的吸引力。在现场的招聘中，应从广告刊登和摊位布置到接待面试、场地布置和参观公司等，处处都应渲染和突出企业的亮点以吸引应聘者。广告及摊位要有与众不同的新意，接待人员要精神饱满、仪容整洁。每一个环节都给应聘者留下好感，但是要杜绝任何的欺行为。 此外，企业要注意在招聘过程中以自己的行动向应聘者展示企业“以人为本”的理念，吸引人才到企业工作。对于中、小企业，招聘工作的目标不仅仅是招聘到合适的人才，还应该通过招聘工作展示企业的形象，扩大企业的影响力。 提前组织面试官，并授权分工 招聘工作是一个系统的过程，需要人力资源部门和用人部门必须共同参与进来，最好是提前由相关人员组成招聘小组并明确分工，如谁负责面试，谁负责接待工作等。面试小组成员应该由用人部门主管、人力资源部门主管、专业人员及公司相关领导共同组成。因为人是企业中最重要的资源，只有让用人部门主管参与招聘决策过程，今后才会更珍惜人才、用好人才；专业人员在涉及专业性问题时，则更有发言权；而一些重要的用人决策，则需要公司领导来做决定。面试前人力资源主管、用人部门主管、专业技术人员、公司领导这四类人员还应事先从特定的角度设计面试问题，并且各自拥有录用与否的表决权。这样的授权与分工可以使招聘工作处在公平化、透明化状态，每位面试官都要认真履行其面试的责任，从而提高招聘的有效性。二、 组织有效的面试'当企业为招聘工作做好充分的前期准备工作后，还要适时地进行招聘工作。而招聘工作中最重要的、采用最多的方式就是面试，面试的成功与否直接决定着招聘的有效性。面试过程一定要注意以下几方面： 1、 营造面试环境 面试环境要相对独立、封闭、安静和舒适，确保面试过程不被工作、外来人员、电话等打扰，以保证面试的效果；另一方面，独立、封闭、安静、舒适的面试环境也体现了对应聘者的重视和尊重。此外，招聘企业营造宽松、和谐的气氛，也可以使应聘者能正常发挥出其真正的实力，使招聘工作更公正、有效。 2、 要有据可依 在面试过程中，招聘者一定要有客观、科学的选人依据，注意不能完全被应聘者优秀的个人条件所吸引，要以事先制定的职位说明书和工作说明书为依据。因为高于岗位要求的人员所获得的工作满意度较低，起薪的要求多变，不利于薪酬制度的一致性，同时他们的工作成就感可能会很快地满足，最终厌倦而离开，造成很大的损失。实践证明适合的才是最好的，SONY公司招聘人才的70%法则就是很好的例证，SONY在招聘职员时往往选择那些中偏上的人才，而不是最优秀的人才，因为他们认为优秀的人才往往心浮气躁，并且对外部环境多抱怨，工作并不尽心尽力，而那些所谓的“70%”人才，却能够踏踏实实地工作，并有一种超越优秀人才证明自己的动力，往往能做出更好的绩效。 此外，企业文化也应该是企业招聘时的重要依据，缺乏企业文化认同的员工不可能积极地为企业创造价值，也很难在企业中稳定下来。作为企业的招聘人员必须要对公司的目标、策略、文化和价值有着很好的理解，并以此作为招聘过程中评估应聘者的一个重要依据。 3、要坦诚相见 坦诚相见——在面试时招聘者应把企业发展前景、现状、存在的问题等实事求是地向应聘者作客观的介绍，以职业顾问的身份站在应聘者的角度分析其到本企业工作的利弊、发展机会以及实际工作中可能遇到的种种困难等供应聘者权衡，只有这样才能招到对本企业感兴趣的人，同时把应聘者由于前后反差太大而离职的比例降到最低，提高招聘工作的有效性。* z5结构化面试 结构化面试：也称标准化面试，即根据所制定的评价指标，预设特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的交流，对应聘者进行评价的标准化过程。 运用结构化面试可以保证面试的公正性和公平性。而对于面试问题的设计、研究和实践表明在面试中最好采用行为性问题，即具体了解应聘者过去是怎么做的，并运用STAR法：Situation——什么情景；Task——什么任务；Action——采取了什么行动；Result——得到了什么结果。进行不断追问，以判断和保证应聘者回答的真实性。 面试技巧培训 面试者需要具备一定的面试技能，这样才能在面试过程中客观、公正地评价应聘者，避免由于主观性而产生的选择性知觉、晕轮效应、刻板印象等而导致的错误接受。中、小企业招聘者在这方面的专业知识和技能往往更加欠缺，相应的培训必不可少。 三、做好面试后的工作对于企业招聘来说，面试后的工作更加至关重要，尤其是对人员选聘决策的做出，我们可以从二个方面入手： 公正、客观地进行人才甄选,在面试结束后，企业大致有了一个比较中意的候选人名单，接下来的任务就是作出最后的决策：确定急需、合适、优秀的所需人员。需要注意的是优秀的未必合适，在优秀和合适的候选人选择时应以合适为先，在着眼现在和着眼未来的选择时，应以候选人所具有的发展潜力为先。而选择的过程应尽可能公平、公正、客观，最好是人力资源主管、用人部门主管、专业技术人员、公司领导等坐在一起，各自选择出自己心目中的最佳人选。意见一致的，先确定下来；具有争议的，再具体商议，彼此陈述自己的意见和看法，再重新确定，直到完全确定下来为止。从而避免暗箱操作和任人唯亲等不良行为。 2、 建立必要的人才储备信息 招聘结束后，常会发现一些条件不错且适合企业需求的人才。因为岗位编制、企业阶段发展计划等限制无法现时录用，但很可能在将来某个时期需要这方面的人才。作为招聘部门，就应该将这类人才的信息纳入企业的人才信息库（包括个人资料、面试小组意见、评价等）不定期地与之保持联系，一旦出现岗位空缺或企业发展需要即可招入。中、小企业发展迅速，这样既提高了招聘速度又降低了招聘成本，可谓一本万利。 总之，招聘工作对于任何企业来说都是十分重要的，对于中、小企业尤其如此。在中国企业的生存环境中，由于正确地选用了人才而使企业壮大，飞黄腾达的例子比比皆是。如张瑞敏之于海尔，倪润峰之于长虹；同时由于错误地选人而导致运作良好的企业一夜衰落的实例也举不胜举。 中国的企业目前正处于快速沉浮的阶段，而人才又是企业最宝贵的资产，能否招聘到合适且优秀的人才，形成具有竞争力的人才队伍，决定着一个企业是否能够茁壮成长。因此，在这样一个机遇和挑战并存的时代里，中、小企业尤其要树立“以人为本”的理念，重视对人才的招聘，认真地做好招聘前的各项准备工作，有效地组织面试，提高招聘的有效性。只有这样，中、小企业才有机会在激烈的竞争中生存、发展、壮大。 由上可见，招聘的规划，招聘成本效率和招聘渠道选择，招聘策略及方法的使用，招聘程序的规范化控制等决定了招聘人员质量，并直接影响企业未来的发展与成长。
朱迪迪迪
社会调查研究方法模拟实习报告大学生低碳生活情况调查分析——以南京审计学院为例2010年 7 月大学生低碳生活情况调查分析——以南京审计学院为例摘要：了解南京审计学院在校大学生的低碳生活意识，包括对各种 低碳生活行为的看法等，从而进一步了解现今大学生对于低碳经济 的看法，通过分析讨论得到现实可靠的结论，提出相关的意见与建 议，提高他们的低碳经济意识，促进低碳校园建设。关键词：大学生；低碳经济意识；调查低碳经济是以低能耗、低污染、低排放为基础的经济模式， 是人类社会继农业文明、工业文明之后的又一次重大进步。是国际 社会应对人类大量消耗化学能源、大量排放二氧化碳和二氧化硫引 起全球气候灾害性变化而提出的能源品种转换新概。其实质是解决 提高能源利用效率和清洁能源结构问题，核心是能源技术创新和人 类生存发展观念的根本性转变。“低碳经济”最早见诸于政府文件是在 2003 年的英国能源白皮 书《我们能源的未来 : 创建低碳经济》。2009 年年末的哥本哈根气 候大会，使低碳之风吹遍祖国大地，一时间， “低碳经济”“低碳 技术”“低碳发展”“低碳生活方式”“低碳社会”“低碳城市” “低碳世界”等一系列新概念、新政策应运而生。大学生作为社会的一个庞大群体，也是将来建设社会的主 力军，他们的低碳经济意识，从某种程度上讲，关系了我们整个社 经济的发展方向。一、调查对象及方式本次调查的为调查对象南京审计学院在校大学生，采用了以下 调查方式：1.文献查阅法：查阅关于低碳经济的定义，专家观点，以及现 行的相关政策等。2.问卷调查法： 本次调查采用抽样调查问卷方式，问卷主要包 括学生自身基本情况、对 “低碳”了解情况、 低碳意识、低碳行为 等方面内容。在南京审计学院随机发放调查问卷 250 份，回收有效 问卷 233 份，有效回收率为 93%。数据处理采用 Excel 统计处理。 表一给出了调查样本的构成情况。调查样本的构成情况样本特征 频数 有效百分比（%）性别 男 93 女 140 年级 大一 97 大二 61 26．2%大三 50 大四 25 学生来源 城市 72 农村 161 注：该表中的“城市” 是指农村、乡镇（下同） 是指大中小城市（ 包括县城） ，“农村”3.访谈调查法：在南京审计学院校内随机抽取 10 名在校大学生 做简单访谈调查，记录访谈过程。二、调查结果及分析（一） 低碳意识调查与评价1、对低碳概念及当前形势认识的认识。调查发现， 的人 从未了解过“低碳”相关知识， 的人还是听说过，但不了解低 碳的具体内容，只是一个空洞的概念，另外，其余下极少数人对 “低碳”非常了解。这对当代大学生来说是不大符合的，当代大学 生环保意识有待加强，对国际国内的重要大事及发布的内容、相关 术语应予以关注。但从字面上意思来理解，绝大多数人认为“低碳” 是降低co2非放的，说明“低碳”这个词提得恰到好处，只要想到 这一点，他们都会与温室效应，全球气候变暖相联系，因此，基本 上都会认为此与生活息息相关。2、对低碳行为的态度。只有 的学生认为“与我关系不大，那是政府的事”，的学生认为“低碳和自己的生活息息相关”。 可见，绝大部分学生都认识到了低碳生活的必要性。经统计后发现， ，来自农村的学生普遍赞成低碳生活，而来自城市赞成比例不到 50%可见是否赞成低碳生活方式会因学生来源地和生活水平的不同呈现 一定差异。3、大学生低碳意识基本情况。当回答“看到浪费行为和破坏环 境行为会主动阻止吗”时，选择“总是会”和“经常会”的比例分 别为和,其中城市学生占，农村占。可以看 出当代大学生对自己低碳意识评价不高，低碳生活方式在大学生当 中并不普遍，低碳意识的高低由于来源地不同会显示出明显的差异。（二）当代大学生低碳行为1、节约用水方面。调查发现，大多数人在节约用水方面表现较 好，但也有少部分不注意节约用水，存在浪费现象，特别表现在公 共场合。有的学生用水时不会“洗刷用水尽量开小并及时关闭” ，有的学生洗衣服时不注意“洗衣水循环利用”。2、节约用电方面。我们选取了宿舍和教室两个不同的地点进行 调查，结果发现，大学生在宿舍和教室节约用电上的表现差异显著。在宿舍（或教室）没人时，你会随手关灯吗？ （ %会 不会宿舍没人时 教室没人时 41. 2%在宿舍里没人时选择“会”把灯关了的比例比教室没人时高出 近两倍。现实也发现，很多教室空无一人却灯火通明，大多数自习 教室上座率不足50%甚至很多教室只有两三个人，造成了极大的 浪费。可以看出许多的大学生对公共场合的资源采取莫不关心的态 度，而对和自己经济利益相关的宿舍用电则显得更加关心。在对其他用电的调查中发现，学生电脑用电浪费很大。在对“你会为了节电而调低屏幕亮度吗”回答时， 的学生回答“不会”，只有的学生选择“会”。说明很多学生不会为了节电而 调低屏幕亮度。在回答“你会及时拔下不用电器的插头吗”时，选 择“会”的只有,有的学生选择“不会”。可以看出， 大学生浪费电的程度比较严重，情况令人忧心。3、节约用纸方面。在打印复印的时候，绝大多数学生选择单面 打印，回答原因时，学生们认为单面打印和两面打印价格是一样的， 它们宁愿单面打印再用反面做草稿纸。表明大多数学生使用纸张时 都用两面，比较节约。4、节约粮食方面。调查发现，当代大学生在节约粮食方面普遍 做的不够好，存在着较严重的浪费现象。象，女生剩菜剩饭较多，这与女生饭量较小有关。在回答“外出就 餐吃不完会打包带走吗？ ”时，的学生从不会这样做，外出就 餐时浪费现象也很明显。三、总结上述调查结果显示：现在的大学生有一定的低碳经济意识，但 总体来说认识尚未成熟，对于低碳经济的本质认识还有待提高，对 于低碳经济的支持度和行动度虽然结果较可观，但也还是有可以提 升的幅度。在访谈调查中，有部分学生对于低碳经济的态度模棱两 可，觉得与我无关，那是政府和企业或者专家的事情，偶尔遇到相 关活动，那就参加一下，不然就保持自己原来的风貌生活，无所谓低碳不低碳。也有同学表示很想用低碳的方式生活，但是往往无法 坚持，总是三分钟热度。当然，有相当的学生是具有良好的低碳经 济意识的，也能够坚持做得低碳生活。对此，学校应该充分重视大学生的低碳经济识意，可以开展各 种低碳经济相关知识的讲座等；也可以对一些实行低碳经济的企业 开展优先来校招聘的政策；对于各种学生自发组织的低碳活动，要 起到监督与管理的职责，使活动过程和结果都做得真正的“低碳” 总之，学校应该建设低碳型校园，使低碳之风吹向每一位大学生。从大学生自身来讲，要从各个方面切实的做到低碳生活，从小 事做起，从身边做起，身体力行，进一步增强自己的低碳经济意识 同时，对于低碳经济相关的政府法规与政策以及一些企业的低碳经 济体制改革方面，也要给予一定的关注力度，尤其是非医学类的学 生，这对将来的就业创业是十分有好处的。￥百度文库VIP限时优惠现在开通,立享6亿+VIP内容立即获取社会调查研究方法模拟实习报告社会调查研究方法模拟实习报告大学生低碳生活情况调查分析——以南京审计学院为例2010年 7 月大学生低碳生活情况调查分析——以南京审计学院为例摘要：了解南京审计学院在校大学生的低碳生活意识，包括对各种 低碳生活行为的看法等，从而进一步了解现今大学生对于低碳经济 的看法，通过分析讨论得到现实可靠的结论，提出相关的意见与建 议，提高他们的低碳经济意识，促进低碳校园建设。第 1 页关键词：大学生；低碳经济意识；调查低碳经济是以低能耗、低污染、低排放为基础的经济模式， 是人类社会继农业文明、工业文明之后的又一次重大进步。是国际 社会应对人类大量消耗化学能源、大量排放二氧化碳和二氧化硫引 起全球气候灾害性变化而提出的能源品种转换新概。其实质是解决 提高能源利用效率和清洁能源结构问题，核心是能源技术创新和人 类生存发展观念的根本性转变。“低碳经济”最早见诸于政府文件是在 2003 年的英国能源白皮 书《我们能源的未来 : 创建低碳经济》。2009 年年末的哥本哈根气 候大会，使低碳之风吹遍祖国大地，一时间， “低碳经济”“低碳 技术”“低碳发展”“低碳生活方式”“低碳社会”“低碳城市” “低碳世界”等一系列新概念、新政策应运而生。
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参考文献是文章或著作等写作过程中参考过的文献。
因参考文献的著录格式各刊不尽相同，投稿前作者应注意杂志稿约的有关规定，至少得先看看有关期刊发表的论文的参考文献是如何标注的，以了解有关期刊的参考文献的著录格式，以免出错。许多作者投递的稿件书写格式包括参考文献的著录格式与杂志所要求的不同。
坦率地讲，编辑和审稿专家也是人，工作中多少也有感情因素。如果拿到手中的是一篇书写格式不合要求的文章，别的暂且不论，就书写格式不规范这一条，就足以给编辑留下不好的印象，甚至让编辑做出退稿的决定。
就算最后没有被退稿，此类稿件较书写格式规范的稿件被录用的可能性大大降低。其实作者犯的是一个很低级的错误，让编辑很自然地联想到，该作者不太尊重期刊，还有期刊的编辑以及审稿专家。
因此，作者在投稿前一定要注意期刊参考文献的著录方式，以免产生不必要的负面影响。其实，并不复杂，只要稍稍留意即可。
西湖草莓
火爆推荐：如何设置论文的参考文献标注格式养成一个良好的写作习惯对您论文录用率至关重要。文章之所以要标明参考文献，是因为您文章内容中有引用他人学术成果的内容，除非您的文章完全没有引用。一篇优秀的期刊论文、会议论文或者是学位论文，其参考文献格式应符合如下要求：⑴按论文中参考文献被引用的先后次序用阿拉伯数字连续编号，将序号置于方括号内，作为上角标，并列在正文的末尾。⑵参考文献中每条项目应齐全。文献中的作者不超过三位时全部列出；超过三位时一般只列前三位，后面加“等”字或“，et al”；作者姓名之间用逗号分开；中外人名一律采用姓在前名在后的著录法。⑶参考文献类型在文献题名后用方括号加以标引，以单字母方式标志以下各种参考文献类10. 参考文献中著录格式示例①期刊[序号] 作者.题名.刊名，出版年份，卷号(期号):起页-止页②专著[序号] 作者.书名.版本(首版免注).翻译者.出版地：出版社，出版年.起页-止页③论文集[序号] 作者.题名.见(英文用In：)：主编.论文集名.出版地：出版社，出版年. 起页-止页④学位论文[序号] 作者.题名：［学位论文］(英文用［Dissertation］).保存地点：保存单位，年份⑤专利[序号] 专利申请者.题名.国别，专利文献种类，专利号.出版日期⑥技术标准[序号] 起草责任者.标准代号标准顺序号－发布年标准名称.出版地：出版社，出版年度⑦报纸文献[序号] 作者.文献题名.报纸名，出版日期（版面次序）⑧电子文献[序号] 作者.文献题名.电子文献类型标示/载体类型标示文献网址或出处，更新/引用日期11.外文参考文献的著录格式采用其文字所在国的著录格式。12.正文中的说明性注解采用随文脚注，用上标形式“①”等数字表示。13.论文的附录依次为附录1，附录2……编号。附录中的图表公式另编排序号，与正文分开
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jinshengya0757 4人参与回答 2023-12-07 毕业设计参考文献可以到中国知网查找。毕业设计（graduation project）是指工、农、林科高等学校和中等专业学校学生毕业前夕总结性的独立作业。是实践性
雷恩哥哥 4人参与回答 2023-12-12 应届大学生毕业，面临着找工作，在面试的时候也是有很多技巧的，首先你从外观上要打扮得清爽利落，然后最重要的就是语言表达能力，在面试的时候尽量少说话，讲的话要突出自
laijiaying4 4人参与回答 2023-12-05 如果参考文献是新闻，可算做“报纸文章”类，其格式为：[序号]□作者. 题目[N]. 报纸名，出版日期（版次）.“□”为空格。
catmouse1972 4人参与回答 2023-12-08 一、 做好招聘前的准备工作 招聘工作是否成功、有效，在很大程度上决定于招聘前的准备工作，只有招聘前做好细致、充分的准备工作才有可能确保招聘的有效性。这一点对于
开运潇潇 5人参与回答 2023-12-08 