吴新业优秀毕业论文

7条回答

yangwenmoney

优质答主

应答时长4分钟

摘要吴新业认为,薪酬的水平、结构、体系以及薪酬形式满意都对中小型民营企业的人力资源管理有着重要的影响。他认为要提高中小型企业的员工薪酬满意度要从薪酬的设

咨询记录 · 回答于2023-12-07 23:47:01

员工满意度调查

吴新业认为,薪酬的水平、结构、体系以及薪酬形式满意都对中小型民营企业的人力资源管理有着重要的影响。他认为要提高中小型企业的员工薪酬满意度要从薪酬的设

吴新业优秀毕业论文

[4]吴新业.泉州中小企业信息化建设的问题与对策[J].闽西职业大学学报,参考文献[1]姜永秀.中小企业信息化建设的几点思考[J].中国乡镇企业,增强企业在市场上的竞

对以人为本视野下的国企思想政治

对以人为本视野下的国企思想政治教育分析论文摘要:我国科学发展观的核心理念是“以人为本”,这种思想涉及到各行各业的工作,对国企思想政治教育工作具有重大的

职业教育论文轨道交通职业教

[2]陈元招,钟晓虹,吴新业,等.区域经济视域下专业群实施“二元制”人才培养的探索与实践[J].高等职业教育(天津职业大学学报),2019,28(3):54-58+68. 作者:王彦新田瑞李默单

薪酬满意度文献综述和参考文献2

(2008)。2-4 [8]吴新业。关于中小民营企业员工薪酬满意度的思考。[J] [9]刘玉敏.对X公司90后员工满意度影响因素和对策研究。(2013)13 [10]邹至诚.80后员工薪酬

企业文化与薪酬管理开题报告

论文提纲: 总述: 在进行薪酬管理时,改变传统的薪酬理念,建立起灵活的奖励和福利制度,建构一套新的有效的绩效薪酬制度,使企业的薪酬管理与企业战略目标紧密相连

武汉大学2018届优秀学士学位

吴新业杨丰帆卜贵杰指导教师程永光陈俊涛陈明胡冉伍靖伟方朝阳刘全马刚万飚刘攀谢华夏军强卢新华胡铁松文康珍陈红坤邓长虹柯德平袁佳歆胡钋陈小月

评论（5）赞（180）浏览（930）