二胎政策关于劳动法的研究论文

全面开放二孩，是否会一定程度上加重女性 职场 歧视？会的。

有研究表明，二孩生育 政策的实施确实使女性承受更大的就业压力，具体体现在以下方面:女性求职难度加大，一些在职女性职工不得不离职，女性职业发展面临阻碍。

从首次就职或由于生育暂时离开工作岗位的情况下，女性参加就业的难易程度。

女性在“全面二孩”政策对女性求职的影响调查中，发现绝大多数对象表示会对求职造成严重影响，占比94. 9%，表示求职更加困难。深入分析后发现，当前生育政策对其求职难度造成严重影响的调查对象的教育程度基本不高，高中或以下学历居多。

我们都知道，女性在生育子女方面将投入大量精力和时间，而两个子女将使其投入成倍增加，降低其在就业市场的竞争优势，所以在“全面二孩”政策下，女性的职业发展将面临新的障碍。

从企业角度来说，二孩生育 政策的全面放开使更多女性离开岗位的时间延长，稳定性降低而导致的成本增加，有意无意中对女性形成职业 歧视。在一定程度上，生育二孩使女性就业压力增加。很多企业存在 性别 歧视，在招聘时更愿意选择男性。另外，由于生育使女性人力资源成本增加，两次生育显然会增加女性的就业压力。

你好，根据您的问题。全面开放二孩，是否会一定程度上加重女性职场歧视？回答:要根据多方面的视角来看待。首先，如果根据公司功利性的视角来看待这个问题，全面开放二孩，是一定会在某种程度上加重女性职场歧视的，例如女性原有的职位也将受到一定的影响，其中还包括了个人的发展，如果公司得知女性有二胎的打算，那么毫无疑问的是公司会物色接替对象，但不会明示，这无疑是对女性的原有职位的一种巨大威胁。其次，从公司对个人培养来看待这个问题。如果公司得知女性有二胎的打算，或者计划。那么很多对个人的培养以及培训发展活动将会受到搁置。也就是说，原有的发展机会，毫无疑问会损失大半部分，甚至完全有年轻的，以及男性来接替。再次，从个人在公司的活动以及工作来看待这个问题。开放二孩毫无疑问会对，日常的工作产生影响。例如公司在得知女性有二胎打算时，常常会不动声色的影响女员工的工作，这也是职场某种非正式的潜规则，也就是说，不动声色的影响员工的公司活动以及工作活动。最后，女性职场歧视，是一个经久不衰的话题，这也是一个社会问题。无论是哪个国家，哪种文化，都存在的一种通病，个人常常是无法改变的，但还是需要用乐观积极的态度来看待，因为机遇与劣势，并不是单一的，有时候机遇中常常有潜在的威胁，而有时候劣势中常常有机遇的存在，因此，对于女性职场歧视这个问题，还是需要用好的态度去接受它的。

这是官方的说法，还是很有道理的： 在全面建成小康社会的进程中，根据人口形势发展变化，在全国普遍实行双方均为独生子女的夫妇可生育两个孩子政策的基础上，启动实施一方是独生子女的夫妇可生育两个孩子的政策，逐步调整完善生育政策，具有十分重要的意义。 第一，调整完善生育政策顺应群众期盼，有利于社会和谐稳定发展。随着经济社会发展和人民生活水平提高，我国城乡居民生育意愿发生明显变化，“多子多福”的传统观念逐步淡化。根据《决定》的要求，要通过调整完善生育政策，逐步实现国家意志和群众意愿的统一，缩小城乡、地区、民族之间生育政策的差别，促进城乡统筹发展，促进出生人口性别比恢复正常水平。逐步调整完善生育政策，必将进一步彰显以人为本的理念，改善家庭人口结构，显著增强家庭抵御风险能力和养老照料功能，更好地促进家庭幸福与社会和谐。 第二，调整完善生育政策有利于稳定适度低生育水平，促进人口长期均衡发展。进入新世纪以来，全国妇女总和生育率稳中有降，目前为。随着经济社会发展、国民收入增长、医疗卫生和社会保障制度趋于健全，特别是城镇化水平不断提高，妇女总和生育率还可能进一步下降。逐步调整完善生育政策，符合人口发展规律，有利于稳定适度低生育水平，减缓人口总量在达到峰值后过快下降的势头，有利于人口长期均衡发展和中华民族长远发展。 第三，调整完善生育政策有利于保持合理的劳动力数量和结构，促进经济持续健康发展。2011年，我国15-59岁劳动年龄人口达到亿人峰值，2012年下降为亿人，按此趋势，2030年前我国劳动年龄人口仍可保持8亿人以上，但年轻劳动力在劳动年龄人口中比例下降，劳动力资源的国际比较优势有所减弱。同时，人口老龄化明显加速， 2012年60岁及以上老年人口占总人口的比例已经达到，2013年底老年人口总数将达到2亿，而2025年、2030年将分别达到3亿和4亿。如维持现行生育政策不调整，几十年后劳动年龄人口锐减，老年人口比重过大，势必严重影响我国经济社会发展活力和国际竞争力。逐步调整完善生育政策，就是要有效应对和积极缓解人口结构性矛盾的长期影响，保持合理的劳动力数量和结构，延缓人口老龄化速度。这些决策将为转变经济发展方式、培育经济持续健康发展新优势，准备更为有利的人口条件。