流浪猫想家
(1)凡投向本刊的稿件,文稿务求论点新颖,论据可靠,论证缜密,结构严谨,数字准确,文字精练。内容具有学术性、先进性、应用性和可读性。(2)文章应采用word文档格式,字数以至少4300字符为宜,文中计量单位一律采用法定计量单位。并提供文章标题(20字以内)、摘要(300字左右)、关键词(2-5个)、作者姓名、所在单位、邮编及其以上内容的英文翻译;作者简介(包括姓名、出生年、性别、民族、籍贯、职务、职称、研究方向、从事专业、供职单位),详细通讯地址,邮编,手机号码及电子邮箱,参考文献,基金项目编号。(3)来稿如属国家及部委、省级自然科学基金,国家及部委、省级重大(重点)或攻关项目的部分内容和研究成果,或曾在全国性学术会议上宣读,或者急需发表,请在文末说明,本刊将优先刊出。(4)凡投向本刊的稿件,文责自负,本刊编辑部有删改权,凡不同意本刊删改者须有书面声明。所投稿件请保证文章版权的独立性,无抄袭,署名排序无争议。(5)请勿一稿多投,严禁对自己已发表过的成果经过“重新包装”后再发至本刊,并请自留底稿,一般不退稿。审稿期为15个工作日,如被采用,本刊会用E_mail答复投稿者,请注意查收邮件。如稿件投出后3个月未接到本刊采用通知者,可自行处理。来稿一经刊登,即按本刊规定付酬,并赠当期杂志两册。(6)本刊已与有关机构合作出版网络版和光盘版,稿件一经录用,将同时被网络版和光盘版收录。凡投向本刊的稿件,一律视为同意入编,并不与本刊发生版权纠纷。 1. 文稿应采用word文档格式,字数以至少4500字符为宜,计量单位采用法定计量单位。2. 文章首页要提供以下信息:文章标题(20字以内)、摘要(300字左右)、关键词(2-5个)、作者姓名、所在单位、邮编及其以上内容的英文翻译;作者的简介(所有作者的出生年、性别、民族、籍贯、学历、职称、研究方向、从事专业)。如属国家及省级基金项目、重大(重点)攻关项目的研究成果或曾在全国性学术会议上宣读,或者急需发表,也请在首页页脚注明。另外,请在文末注明详细通讯地址,邮编,联系电话及电子邮箱等。3.高度重视文章的摘要(300字左右)及关键词(2-5个)。4.稿件需按照规范学术论文方法对所用数据和资料提供参考文献来源。参考文献应注明作者姓名、出版年份、出版物名称及出版社。直接引用原文的还要注明原文所在页码。如果引用同一作者在同一年中发表的不同文章,应当在出版年份后标注a、b、c以示区别。所有参考文献应出现在正文结尾处。5.文章应尽量简明扼要,文章篇幅应与其贡献相匹配。
别惹阿玉
(一)《人才资讯》版块人才工作简讯。下设《高层动态》、《部委消息》、《行业快讯》、《地方传真》等小栏目,以简讯的方式,配少量图片。报道部委、行业、基层人才工作新动态,扩大刊物信息量。(二)《特稿专稿》版块1.(zheng)要新论。刊登省部领导谈人才工作文章。2.地方领导谈人才。侧重刊发地市级党(zheng)领导谈人才工作文章。3.厅局长论坛。部委司局长、地方人社厅局长谈人才工作文章。(三)《聚焦》版块根据人才工作(xuan)传小组的部署,配合中组部人才局,对人才工作重大主题进行集中(xuan)传。可根据内容的需要,开设《本刊关注》、《重大人才工程巡礼》等栏目。1.《回眸十一五展望十二五》:传人才规划落实情况。2.重大人才工程巡礼:追踪人才工程实施情况。3.人才强市强县:传人才促进经济转型升级。(四)《改革前沿》版块反映人才资源开发的新成果、新经验、新难点,侧重对实践经验的归纳总结,对人才现象的综合分析。1.本刊关注。对人才热点问题、十二五国家重点工程、社会热点事件中的人才问题进行分析报道。2.开发纵深。较为重大的人才开发问题、各省人才工作亮点经验。3.行业人才。对部委及行业人才工作的分析报道。4.基层连线。地县人才工作报道,侧重可操作性的经验,拓展交流平台。5.企事业之窗。报道企事业单位人才开发可供借鉴的典型经验。(五)《人才服务》版块1.产业观察:人才服务产业发展状况、问题的分析观察。各省市、副省级城市、重点地市人才服务业发展状况调查分析。2.市场发展。人才市场、人才机构重点工作、亮点工作的经验报道。3.招才引智。地区、行业人才需求新趋势、人才引进新特点的调查分析;重点地区、重点专业大中专毕业生就业状况分析。4.业界访谈:专访业内人士,谈人才服务业发展问题。(六)《人物人生》版块1.华夏英才:介绍杰出专家,提供刊物层次和品位。2.与成功相约:介绍各类成功人士。3.名人谈人才:各界名人谈人才培养与成才。4.奇才轶事:历史名人、奇才、怪才及其轶事趣事。(七)《实务》版块侧重为人才工作者个人服务。关注人才工作者的职业发展、技能提升、(zheng)策要求、情感诉求,提高杂志对人才工作者的亲和力,使杂志成为人才工作者的精神家园。1.实用技能:介绍实用性、操作性强的工作方法、技巧,帮助人才工作者提升工作技能。2.经验之谈:以具体的事例、经历,介绍开展人才工作的方法、体会。3.职海泛舟:人才工作者的工作、生活感悟。沟通心灵、交流情感园地。4.维权释法:人才权益问题的(zheng)策(fa)规解读,案例评析。(八)探索1.前沿观点:加强对人才发展规划提出的新观点新理念的阐述。2.应用研究:加强对基层人才工作者关注的问题的理论探析3.观点选萃:人才论点选摘4.海外掠影:国外人才工作经验介绍。(九)专题报道人才铺就小康路人才服务纵深行
国家没有任何一个政府部门给刊物划分级别。1、所谓的刊物级别只是期刊行业的一种认识和一些社会机构推出期刊目录。2、以往的分法为一级刊物、二级刊物、三级刊物。现在一
《女刊》杂志分为上半月刊《女刊·白嫩派》(每月1日出版,邮发代号:62-56)和下半月刊《女刊·瘦美人》(每月15日出版,邮发代号:62-57)。《女刊·瘦美人
需要征订,详细如下一、《中国纪检监察报》每份全年定价336元。二、《中国纪检监察》每份全年定价192元。三、《党风廉政建设》每份全年定价126元。四、《反腐败导
《中国科技人才》期刊能检索到。 《中国科技人才》杂志是经国家广播电视总局批准,由中华人民共和国科技部主管、科技部科技人才交流开发服务中心主办的科技综合类专业学术
《电脑爱好者》杂志社隶属于中国科学院。自1993年创刊以来,经过二十多年的发展,杂志社已经发展成为包括多本刊物、多种业务产品在内的综合性传媒企业。 杂志全国发行