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神之雪1314
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远离的兔子

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最近杂志《人物》一篇《外卖骑手,困在系统里》一文引发大家的热议,文章中表示,外卖员已成高危职业。然而一切社会现状的背后,都有他存在的经济学逻辑我们先理清楚事实,再去探讨解决的办法。其实外卖小哥成为高危职业背后,是无限次“美团骑手、店家、消费者”三者博弈的结果。如果对经济学或者博弈论有所学习应该会明白,目前的博弈结果,是最有效率的,也是社会福利最大的。那么如何在实现了社会福利最大的背景下,努力实现公平,成为本文需要解决的问题。先做个提示:读完文章可能会让你觉得有所不适。一...美团骑手被剥削被压榨的始作俑者不是美团公司,不是餐饮业者,更不是咱们消费者,而是他们自己。我们经常会听到外卖骑手感慨,为什么我的送餐时间又少了2分钟,美团太可恶了。下面我们就来解释这个问题出现的原因。我们先看美团的背景,由于消费者对外送的需求不断上升,美团的业务也不在不断扩大。在美团公布的19年财报中,目前总共有295万的人,加入到美团的配送行业之中,同比18年,行业人员增长了18%。也就是说,有30万人新加入了这个行业参与竞争。从统计的数据中,消费者每在美团上点外卖100元,美团公司赚取元,骑手赚元,店家赚元,为了方便后面的计算,咱们全部取整即100元,美团分2元,骑手分10元,店家分88元,加起来是100元我们就从骑手接单开始分析:一开始,美团可能给与配送的规则是,1公里规定10分钟送达,也就是说,如果你用美团点了一份100元的麻辣烫,麻辣烫的店距离你2公里,那么你需要等20分钟可以吃到。也就是说,外卖小哥在20分钟赚了10块钱。但是有很多外卖小哥不满足20分钟只赚10块钱,他们渴望能赚更多的钱,于是他们选择了更激进的配送速度不惜闯红灯、逆行,使得他们的配送时间,1公里5分钟就完成了。于是,这份100元的麻辣烫,有些积极的外卖骑手,在10分钟就赚了10块钱。由于外卖行业的人数越来越多,行业竞争越来越大,每个人都想要在这个行业中脱颖而出,用最快的速度,接到更多的单,赚到更多的钱但是在这个过程中,最悲哀的事情发生了:大数据系统在原先的数据模型中,1公里规定10分钟送达但是在越来越多的“积极外卖骑手”累计的数据中,系统也在不断的学习,也在不断的改进自己的算法方程。在一次次数据的积累下,系统开始规定:1公里需要在5分钟送达这就是所谓的:美团,消失的2分钟。就是这样来的。是因为美团的问题吗?不是;是因为消费者的苛刻吗?也不是!而是这些外卖骑手,通过自己产生的数据,影响改变了整个运算,大数据本身只不过是被动接受了骑手行为模式的结果。地狱性的送餐难度,源自于骑手本身。我们看到美团或者饿了么在呼吁让消费者给骑手多5分钟。饿了么这就是把锅甩给消费者,其实根本不是消费者不给骑手时间。如果300万骑手结成同盟,骑手们统一送餐时间缓慢5分钟,那么整个美团和饿了么的系统也会再次调整自己的“配送公式”。客观的想,我们那个消费者真的在乎过,介意过,送餐时间多个5分钟?饿了么这样的声明,好像就是在责怪当今的消费者是有多么的苛刻,着实过分。我们感觉是消费者在压迫外卖小哥,包括人物杂志的文章也希望消费者能对外卖小哥多一份宽容。可是真的不是我们在压迫骑手们。这些外卖骑手的工作,可以说满足了他们对的工作期待。时间灵活、收入一般有个一万多块,达到生活预期,不用看老板的脸色,尤其是没有门槛,熟悉道路的人都能胜任,可以支配自己的工作场景。这样的工作条件,其实已经非常令人满足了,所以说送餐行业成为中国这两年最受追捧的行业,也容易理解了。要怎么解决外卖小哥的安全问题,方法有二第一,设置最短送餐限制。美团通过分派任务后,根据当地拥挤度等路况,估计出送餐所用的时间,如果估计送餐时间是30分钟,那么35分钟内,不再允许骑手接单,这样就杜绝了骑手猛烈的行业竞争。美团限制了最短时间后,骑手们就没有必要赶时间拼命送到了,只需要遵守交通规则,安安稳稳送达即可。也就不会再出现“消失的两分钟问题”。第二,外卖小哥结成买方垄断市场。也就是说,全部的外卖从业员,通过某种模式统一起来,大家结成“工会”模式。通过自己的垄断力量,在整个市场拿到更多的收益,所有人都守住底线,不做提速配送的事。(读者朋友们,这可是大商机哦,这个市场是个上兆的市场,全球任何一个国家目前仍然没有这样的组织 )二...说完了事实,接下来我们聊聊这件事背后的底层思维我们不得不说,美团大数据系统,让骑手、店家、消费者三者之间,形成了纳什均衡。美团骑手在这个生态系中,在安全与收入之间做选择。店家在这个生态系中,个人收入与给美团平台收入做选择。消费者在这个生态系中,个人消费与获得时间做选择。在美团大数据的不断修正与进化之下,中国生产商家获得了9成的利润,我们知道这个数据非常难得。除了中国之外的国外送餐平台,能给店家7成的利润就不错了,由此可见美国是多么渴望抖音的数据运算能力。这就是中国数据运算科技的实力,充分发挥市场的自我调节机制,让市场里力量自主实现社会福利的最大化。在这三方的不断博弈之下,每一方都找到了一个均衡点,使得当前的纳什均衡不被打破。很多人呼吁美团要仁慈,对待骑手好一点。其实咱们仅仅从从事骑手行业的人越来越多这一点就可以明白,骑手从这个市场获得的红利并不少。毕竟只有红利高的市场,才会持续吸引人才进入。美团在做的事,只不过是通过科技的力量,使得整个社会的竞争变得更加公平。就比如,美团所谓的消失的两分钟配送时间,受益的其实是全体的消费者。美团为商家,谋取了比之全球,更好的回报,不少商家已经开始选择不租门面房,专心搞外卖生意了。今天骑手的困局,是因为算法科学技术的进步导致的,在美团骑手,店家,消费者都在追求利益最大化的时候,这只看不见的手,把外卖骑手置于了最危险的工作环境中。今天文章的主角是外卖骑手,而我们每个人其实都在被数据所改变。从石器时代、农耕时代,终于有了工业革命解放了人类的双手。而5G时代,大数据时代的到来,再次把人置于被数字支配的年代中。外卖骑手今天的困局,就是一场机器解放人类,再由机器统治人类的冰山一角罢了。困在系统中的,何尝只有骑手,而我们能做的,或许只有笑着拥抱这个被数据支配的时代吧!

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珍妮爱美食

软文发布首选“ 莱媒网 ”据我所知:他们不仅可以在新浪、网易、新华、凤凰、腾讯、央视等上万家门户及知地方网站,而且想发布哪个网站道直接付款后就可以发布了,价格又在官网公开的。我总结回了几个优势:价格都是透明的,发稿答速度快,发的软文还能在百度有排名。

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莎拉波哇

大客户销售中的全脑博弈 研究发现,拿下大客户,并不全是因为销售顾问的专业力量(左脑)在起最后的决定作用。那么右脑感性的作用力量到底有多大?如何应用? 多数人无法区别这两个等式的不同: 6+2=88=6+2作为销售行为培训的研究者,我关心销售人员如何看待这两个等式,他们之间有什么不同。其中,重要的不同是,6+2只有一个标准的、正确的答案,而"8=?"的答案则不止一个。这与销售人员有什么关系?面对每一个潜在客户,他们都应该是"8=?"的心态,而不应该是 "6+2=?"的心态,前者是右脑的感知,后者是左脑的逻辑思维,后者的心态是终止型的,当得出结果8时,人们的思维已经停止了,但是,从8出发开始的思维却是多样的、创新的,是销售人员最需要的一种探求潜在客户各种可能性的心态。销售人员不能被无形的思维模式限制了自己寻求创新销售模式的思考,这就是两个等式重要的区别。在针对大客户的高级销售培训中,这两个等式是圣路可商务顾问公司常用的一个测试,测试的结果不重要,重要的是通过训练来提升销售顾问的右脑能力。在大客户销售中,全脑博弈技能针对性表现在销售顾问通常最缺乏的四个方面:一、大客户关系的复杂程度1.动机问题大客户在采购时表现出组织动机,组织动机受个人动机的驱动。动机的不同影响销售顾问的销售行动。动机问题的研究成果在2004年《销售与市场》案例版第五期发表过,这里不再介绍。组织动机是每一个客户都要考虑的,也都是会表示的,如这次采购要达到消减成本的目的,或提高原材料的质量等。采购是由具体的人实现的,大客户采购参与的人会很多,而每一个人都可能会有回扣的心理,这是与组织动机相违背的个人动机。学习掌握全脑博弈的一个重要目的就是,识别有效的与组织动机一致的那些个人动机。比如,银行信息部主任的个人动机就是与组织动机一致的,但他仍然是个人动机:张主任希望在采购主机前,获得操作这些主机设备的知识,从而获得一个认证的证书,这样有利于更加有效地管理和操控主机。这是正当的动机,是符合组织要求的动机,但是,实现的最终利益同样作用在个人身上,以后张主任在银行大型机领域就多了一个金牌,相对来说跳槽提高待遇等目的就容易实现了,而这又是典型的个人目的了。所以,动机问题是在接触大客户前必须通过逻辑思考、系统分析研究的。一些跨国企业的优秀销售,总是定期回顾客户情报,尤其是对大客户中关键采购人物进行动机的系统化分析。2.决策影响大客户采购时不是一人决策,是多人决策,是一个客户方内部多个因素、多种力量综合的结果,一个销售顾问操控如此复杂的多个力量,需要有全脑博弈的能力。对决策影响的多种因素之间的制约、牵制进行分析是一个左脑过程,有利于在接触客户前就充分了解客户组织中什么人做什么样的决策。大客户采购一般包括6个角色:发起人、信息门卫、决策影响者、决策人、采购人、专家。在此基础上,还应该会有客户组织中的营销人员、销售人员、具体产品或者设备的使用者,最后还有一个就是客户,即客户的客户。最重要的是在你的客户心目中,排列在第一位的绝对不是你,次序是:第一是他的客户,第二是他的竞争对手,第三是他的个人发展。你,不过是他实现所有这些重要次序的一个工具,你可以在客户心目中建立对你这个工具重要性的识别,这就是你面对的挑战。由此可见,大客户组织中的角色识别是一个重要的模块,通过对以上10个角色的识别来提高对大客户组织复杂性的认识,并掌握有效利用这些相关关系的诀窍。对10个角色有效排序是高级销售顾问左脑思考面对的挑战:到底谁是第一重要的;在与客户建立关系过程中,何时、何人是最重要的,为什么,如何协调相关的关系;什么才是关系的可靠度测量。3.决策周期大客户从有采购意向到真正落实采购的过程是漫长的。期间,销售顾问右脑的水平非常重要。其中,人与人之间的关系从初步建立、认识,到熟悉、信任、信赖,再到将一个庞大的合同交给销售顾问,不同阶段彼此之间的关系经历着考验、刺激、激化、缓和、平稳不同的态势。右脑从事的多数是文学艺术活动,建立形象认知,建立模糊的感觉,在纷乱的现象中迅速判断出关键的因素,并付出相应的行动,这是一种本能行为,这个本能行为是可以训练出来的。这个本能有利于在左脑分析没有准备的情况下,通过右脑的反应来适应客户的要求和挑战,从而有效应对客户决策周期较长的大客户销售。有效建立初期的客户关系,尤其是大客户关系首先基于对大客户的系统认识,也是一种逻辑认知。这也是为什么跨国公司对自己一线的高级销售顾问进行周密的培训,反复不断的培训,而培训主题一而再再而三的就是客户需求分析、客户动向分析、客户近期问题。如诺基亚从事电信设备销售的人员,每周都有集中的例会,都是老生常谈:中国移动最近动向揭示的营销机会,联通广告透露出的采购机会,总之,五大通信运营商之间那点事颠来倒去地谈,唯一的目的就是让销售顾问从基础上获得对客户的认识,一种系统的、逻辑的、客观的认识,从而成功影响客户的左脑。二、大客户处境1.采购额较大大客户通常是指采购额相当大的客户。2005年第二期《销售与市场》营销版推荐了一本书《影响力》,有读者反馈说,我就是阅读这本书取得成就的,一个300万元的单子就是应用其中的策略取得成功的。推荐《影响力》给高级销售顾问的目的就是充分理解大客户的采购压力,并有效实施右脑实力。《影响力》中介绍的打天下的六条规则都是右脑实力。2.采购对组织的影响比较大客户采购额较大,成功与否必然对其商业运营有很大的影响。在影响较大的前提下,任何采购都不是简单的事情,都是经过重重考虑、反反复复才最后签约的。客户在缺乏有效理性判断时是凭借感觉的,漫长的采购过程中客户总是在理性与感性中摇摆,因此,全脑博弈才显得异常重要。你一定可以在自己周围发现这样的例子,有的销售顾问对产品、对自己的企业都非常了解和熟悉,但是,就是无法签约,那么这个销售顾问就是典型的左脑主导型,忽视右脑发展,尤其忽视对其客户的右脑感觉有针对性地施加特定的影响。3.采购目的不容易衡量(受制于客观因素以及人为因素)大客户采购目的是不容易衡量的,可能性很多:如节省原材料,提高产品的竞争力,甚至可能非常简单:以前的采购人员离职了,新的采购人员,或者新的领导不想用以前管理者用过的供应商。在不清楚这些背景的情况下,要成功完成销售的确不容易。 于是,要求高级销售顾问具备对情景的判断能力,从言谈举止中迅速判断对方没有讲出来的话外话,那些没有说出来的话可能揭示着重要的采购线索。其实,这也是一个训练课程,那就是高级销售顾问的情景销售实力。结论:客户是左脑决策,右脑感知。左脑决策的意思是,所有如此严肃的采购合同肯定是左脑思考的结果,绝不是右脑可以完成的。没有一个企业采购在回答领导提问时,会说我觉得他们不错,就选择了他们作为供应商。这也是为什么工业品销售过程中依靠广告效应难以奏效的原因之一。既然如此,客户为什么还要用右脑感知呢?感知什么呢?他们是要建立一个印象,这个印象包括信任、认同、相知。形成这些印象需要如下的行为、内容、步骤:信任首先是对人的一种感觉,这个感觉包括说话算话,承诺了的事情即使对自己不利,最后还是要兑现。如果没有经历任何事情,这样的信任是建立不起来的,比如这就是上次我答应给你找的文章的原文,这句话就是在确认一个感觉,可靠的感觉。认同建立在同好上,同好包括观点的类似,经历的类似,或者共同经历一些事情,那天宣布中国成功赢得2008年奥运会举办权的夜晚,你也开车到长安街上了?这就是一种认同,认同还可以建立在对流行事务的认识上(或者不流行的事务,选择流行事务容易建立共同话题,容易开始议论)。建立一个人对别人的认同并不难,这就是右脑作用。相知是一种推测,就是对另外一个人在一个具体情形下会如何行动的推测。如果推测与实际结果相同,那么两个人之间具备一种相知能力。销售顾问如果有机会建立与客户主要人物之间的相知关系那是非常厉害的。中国一个逃到加拿大的腐败官员说过一句话:不怕领导有原则,就怕领导没爱好。这是什么意思呢,就是攻克对方的命门其实就是对方的爱好,通过爱好来建立一种相知是人际关系中的高手所为。理解对方的处境,从而调整自己的销售行为需要的是右脑能力。三、销售顾问的左脑实力1.对大客户的所有问题都透彻了解训练一个卓越的高级销售顾问,尤其是训练其左脑实力并不难。现实中,企业大量的培训资源都集中在了销售顾问的左脑部分,比如提供大量的市场案例、逻辑分析、产品知识。而中国长达12年的基础教育、4年的高等教育中培养的也都是左脑实力,所以,建议企业在按部就班地实施左脑培训时,也要有针对性地制订右脑培训方案。2.对自己代表的企业有绝对的信心和自信,包括对自己过去成就的骄傲高级销售顾问要树立一种充分的自信和自豪,这是一种气势。此外,还要有百问不倒的功夫。"百问不倒"是销售顾问的一种实力,比如当客户问到你这款笔记本的CPU是迅驰技术吗?销售顾问的回答如下:您的这个问题真的相当专业,您肯定对笔记本计算机的CPU有一定的了解。其实,迅驰也不过是CPU的一个技术而已,有关CPU,还需要考验其运行温度、散热技术……CPU的材料虽然都是由硅片结晶制成的,但是全世界合格的硅片只有3个地方可以提供。我们的CPU肯定是迅驰的,但是,其他有关的技术也都挺重要,当实在无法都有效了解到的时候,相信品牌和实力就是很容易的选择了,您说呢?这是一个典型的从客户左脑开始逐渐推向其右脑的回答,非常成功。这需要一种过硬的基本功,那就是百问不倒。3.对自己产品解决客户问题的透彻认识注意,不仅是对产品技术、特征等有所了解,也要对客户需要这个产品的情况有透彻的了解,在沟通中表现出一种深不可测的底蕴。这种深不可测的实力,也是从左脑开始逐渐引导客户的思考向右脑转换,并成功影响客户的。注意,深不可测往往从客户的问题开始,甚至深入到客户自己都没有完全意识到的问题方面。一个非常成功的销售顾问是这么对满腹疑虑的客户说的:其实,选择一款这么昂贵的钢琴真的要慎重。以往一些客户采购钢琴比较在意品牌,但是,在钢琴的使用过程中,重要的是钢琴周围的环境,比如空气中的潮湿程度,孩子在练习钢琴时手指与键盘接触时的感觉,钢琴外型用的材质对音色传递的影响也会促进孩子对音律的感知,进而影响孩子对音符的把握,从而形成相当精准的听音能力,这些其实都不一定是进口品牌好。他这样说完后,客户信服地点头。采购后一个月,我们有机会访问了这个客户,问到一些术语,比如音符、音律、音色、质地等,他的回答是含糊的,但是,他说销售顾问相当专业,他懂的非常多,他还推荐朋友到这个销售顾问那里去购买,甚至要求销售顾问一定介绍一个好的钢琴教师给他。深不可测的效果就是让客户五体投地地信服,因信任而全权委托其他相关的事情。这其实是基于左脑的大量准备,大量的演练达到的效果。四、销售顾问的右脑实力1.人际关系:从说话开始,与高手沟通我们往往以已知的地方作为参照来确定新地址的路径,与人沟通也需要找到一个参照系,比如,套词、攀谈等都是沟通中用于寻找参照系的过程,不仅自己建立有效的参照系,也要在客户右脑中牢固地建立一个可靠的参照系。为什么友邦保险青睐有教师、记者工作经历的人,注意,那是一个参照系,是要建立给客户的参照系。这也是为什么惠普高额收费服务合同的销售人员大都具有相关技术背景的原因。卡耐基在《人性的弱点》中提出了人际关系的三大法宝,分别是:(1)真诚地对别人感兴趣;(2)微笑的力量;(3)记住别人的名字。这三个法宝的应用能力,其实就是右脑实力。销售过程中非常重视对客户的提问,提问其实就是一种好奇,一种关注和关心,一种试图解决问题的倾向。人们对他人提问的最初印象是,既然你都考虑到这个问题了,那么你一定有解决方案或者建议,否则你就不会提问了,这就是右脑感知的结果。任何人都无法逃脱右脑的影响。在人们沟通中,有意识用左脑思考并给予缜密回答的机会很少,相比右脑本能地回答和说话的人来说,左脑回答仅仅占15%的机会。所以,充分调动客户的右脑,直到你确信建立了足够的信任、相知以及认同以后,才可以控制客户的思路向左脑转移,这再次需要左脑实力部分来展示了。2.透彻理解,并应用人际关系之间的制约及牵制力烘托一种气氛,建立一种标识的能力,只要客户之间讨论事情时,只要遇到一个涉及到标识的话题,自然就想到了销售顾问。比如赠送客户中央电视台春节晚会的现场票,坚持两年。只要再到春节,客户公司的几个高层就会想到,这个销售顾问怎么最近没有过来了,其潜台词就是今年的现场票怎么样了——这就是标识。一个高级销售顾问的右脑实力体现不仅可以通过稀缺资源来实现,也可以通过其他形式实现,比如,华为通过提高高级销售顾问对艺术的欣赏能力来实现。3.让步以及原因解释的大全随时让自己可以自我解嘲,充分体现让步,让步是给客户一个感觉,注意是感觉,不是逻辑思考。比如,客户要求降价,并信誓旦旦地说,只要你今天同意将价格让步5%,就签约。此时,尽管你有这个权限,也千万不能立刻答应,因为此时并不是左脑作用,客户并不是用左脑来思考的。一旦你同意,就陷入对方说向领导汇报一下的境地。所以,要充分利用右脑对右脑:"我是真想就同意了,咱们也可以签了。这样,如果你将订货量增加20%,我就冒着被我的经理撤职的风险同意了吧。"这就是典型的右脑力量。最后的总结:全脑博弈的学术说法是LPRS,即左脑计划,右脑销售。对于大客户关系,或者以大客户为目标的销售顾问来说,要清楚地了解大客户是左脑决策,右脑感觉。那么,就可以通过大客户的右脑来建立一种牢靠的感觉关系,并通过满足其组织利益影响他们的左脑决定向你采购。

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奇奇怪怪的lemon

1、选择博客托管网站、注册博客帐号

即选择功能完善、稳定,适合企业自身发展的博客系统博客营销平台,并获得发布博客文章的资格。选择博客托管网站时应选择访问量比较大而且知名度较高的博客托管网站,可以根据全球网站排名系统等信息进行分析判断。

对于某一领域的专业博客网站,不仅要考虑其访问量而且还要考虑其在该领域的影响力,影响力较高的博客托管网站,其博客内容的可信度也相应较高。

2、选择优秀的博客

在营销的初始阶段,用博客来传播企业信息首要条件是拥有具有良好写作能力的博客,博客在发布自己的生活经历、工作经历和某些热门话题的评论等信息的同时,还可附带宣传企业,如企业文化、产品品牌等;

特别是当发布文章的博客是在某领域有一定影响力的人物,所发布的文章更容易引起关注,吸引大量潜在用户浏览,通过个人博客文章内容为读者提供了解企业信息的机会。这说明具有营销导向的博客需要以良好的文字表达能力为基础。因此企业的博客营销需要以优秀的博客为基础。

3、创造良好的博客环境

企业应坚持长期利用博客,不断的更换其内容,这样才能发挥其长久的价值和应有的作用,引更多的读者。因此进行博客营销的企业有必要创造良好的博客环境,采用合理的激励机制,激发博客的写作热情,促使企业博客们有持续的创造力和写热情。

同时应鼓励他们在正常工作之外的个人活动中坚持发布有益于公司的博客文章,这样经过长期的积累,企业在网络上的信息会越积越多,被潜在用户发现的机会也就大大增加了。可见,利用博客进行营销是一个长期积票的过程。

4、协调个人观点与企业曹销策略之间的分歧

从事博客写作的是个人,但网络营销活动是属于企业营销活动。因此博客营销必需正确处理两者之间的关系,如果博客所写的文章都代表公司的官方观点,那么博客文章就失去了其个性特色,也就很难获得读者的关注,从而失去了信息传播的意义。

但是,如果博客文章只代表个人观点,而与企业立场不一致,就会受到企业的制约。因此,企业应该培养一些有良好写作能力的员工进行写作,他们所写的东西即要反映企业,又要保持自己的观点性和信息传播性。这样才会获得潜在用户的关注。

5、建立自己的博客系统

当企业在博客营销方面开展的比较成功时,则可以考虑使用自己的服务器,建立自己的博客系统,向员工、客户以及其他外来者开放。博客托管网站的服务是免费的服务。服务方是不承担任何责任的,所以服务是没有保障的,如果中断服务,企业通过博客积累的大量资源将可能毁于一旦。

如果使用自己的博客系统,则可以由专人管理,定时备份,从而保障博客网站的稳定性和安全性。而且开放博客系统将引来更多同行、客户来申请和建立自己的博客,使更多的人加人到企业的博客宣传队伍中来,在更大的层面上扩大企业影响力。

扩展资料:

博客营销的技巧:

一、博客的选择

博客主要有两种存在形式,一是自建平台的博客,另一种是存在第三方平台上的博客。一般对于企业而言选择第三方平台上的博客具有相对的优势。企业要针对自己的市场特点及各平台的特点进行选择。

二、博客的宣传

发表新博文的时候主动向博友传播,向平台做好优秀博文的推荐工作;积极参与博客平台开展的各种活动,提高博客知名度。

三、博客的互动性问题

通过博客互动,客户可以通过博客留言向博主表达自己的看法和建议,同时博主也可以通过留言回复与客户沟通,更全面的了解客户,为客户提供更好的服务。

四、博客的流量问题及效果统计

波客流量是多数营销人衡量博客效果时所一度关注的目标,作为企业开展博客营销活动,要想达到最终的营销目的,一定要树立正确的流量观。

五、坚持更新

博客营销活动犹如企业的经营活动一样,需要持续不断的开展。博客更新性越好、历史越长、给搜索引擎、客户留下的印象越好,就越有利于企业营销工作的开展。

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