招商银行简历毕业论文

招商银行初面面试经验

一般来说,初面是不会很难的,基本都是结构化面试,然后简单问几个问题,不会向正式的银行面试那样严格!以下是我为大家带来的招商银行初面面试经验，希望大家喜欢。

我是在26号晚上10点接到短信通知，第二天下午4点半到面试地点参加一面的。当时是有些不大想去，因为受之前的笔试(反正是考得很差，后面的英语阅读都没时间看瞎勾答案的，还有最后一道央行加息的作文题更是另我当场就想打道回府)和交通银行的面试(这次面试让我知道银行对形象要求都很高，鄙人这张脸倒是对得起观众，只是身高只有170，而且体型严重偏瘦)打击太厉害，觉得自己不是银行这块料，而且招行总行的管理培训生全国只招50名，武汉地区估计就只招个位数了，何苦折腾自己。挣扎再三，最后决定还是去闯闯，当是见见世面。所以忙着准备第二天要交的材料，疯狂看面试经验，为招行专门制作的一份简历、从电脑里挑出一张自认为比较满意的数码照洗成的5存生活照，还有理掉了2个月来辛苦积累的长发，然后沐浴更衣，人也精神了，对着镜子打量一番，自信心顿时大增。

不过这份大增的自信心并没有持续到2个小时，就被同样来应聘的小组partners(或者说competitors )打击下来。我是提前半个多小时赶到弘毅大酒店的，先是感受了一下四星级酒店的华丽，然后就是与武大、华工、财大的精英们聊天了。我本来也不是个很热情的人，不过当时在那种热情的氛围里也不由得跟着热情起来。一从电梯里出来，就与坐在旁边的一位华工GG握了个手，我夸他穿的很帅啊，他说先天条件不好只好在这方面弥补弥补了(还挺幽默的)。接着我就发现到场的GG、MM们个个都穿得正式，看起来成熟职业，我当然也是西装革履，只是少了条领带(懒得买，也懒得打)，加上我又是里面男生里算矮的一个，所以先前积累的自信此刻就完全丧失了。

不过既然这样，那就破罐子破摔吧，老子反正就是来玩的，我想这种心态应该是这些优秀的人儿不具备的吧。半个小时后，上一批面试的一出来，我们当中就有同学拉着他们问面试的程序，一听知道是一个自我介绍，一个是案例分析(还好，没有英语演讲)。我当时就在设计自我介绍的台词，打算从三个方面突出自己的优点，我习惯于这种分点的叙述。

进入考场(一个会议室)，大家坐定之后，就开始递交简历和生活照，并且折一个三菱柱的牌子写上自己的姓名。接着就是按座次顺序自我介绍，我是在中间，还有时间构思。但一听前面几位的介绍，我就没心情构思了。这些人不光是一个比一个优秀，而且是一个比一个更有备而来，一个比一个声音洪亮。比如，有的既在工商银行的分行实习过，又在交通银行实习过;有的是学生会主席和什么星空俱乐部的首席会长，还有的结合招商银行的企业文化，大谈特谈自己的性格，以证实自己就是招行一直在寻找的人。还有的女生发了7篇论文，有的女生做了7个项目，有的女生拿了全国英语演讲比赛一等奖。

轮到我的时候，我几乎已经被吓慌了，加上我的表达能力本来就不强，所以自我介绍得断续而底气不足。我谈了三点，第一是我的逻辑思维能力比较强(本来之前是想用“很强”的.，但当时却硬是说成“比较”了)，为了证明这个观点，说了我的考研成绩420分，比第二名高29分，还有数学成绩149分。第二是我对搜索引擎和互联网很了解，对互联网市场、产品和用户需求都比较了解(又是“比较”)。第三我谈了谈自己的性格特点：踏实诚恳严谨，认真专注和一丝不苟。就这么完了，另外自我介绍时，我的余光告诉我大家都是笑我，似乎在说“你是来送死的吧!”。

第二个环节是案例分析，给大家一分钟的时间阅读一个案例：简单的讲一下，是6只蜜蜂和6只苍蝇分别放入两个瓶子做实验，把瓶底朝着窗口，结果发现蜜蜂全死了，苍蝇全逃出来了，从这个实验中你可以得出什么?然后是面试官(忘了交待面试的是两位MM HR，实际上一位是助手，一位主持面试)随便点人回答。首先点到一位mm，这位mm讲的是如此的好，观点和感想是如此的多(反正是几乎把我能想到的都说完了)，以至于她慷慨陈辞之时我都忍不住不停地做笔记。这也直接导致她讲完之后，HR第二个点我的时候我还在笔耕不辍地记着呢?我那个时候大脑是一片空白呀，但还是硬着头皮讲了一字一句地谈了两点：第一，蜜蜂是由于过分热爱阳光，所以才会急切地作出一些不正确、不合理的行为——撞向瓶底，这个案例告诉我们对待自己感兴趣的一些事物或机会，要保持清醒和冷静(现在看来这一点完全没有道理)。第二，按通俗的观点，蜜蜂往往是优秀的、遭人喜爱的一类人，而苍蝇则是惹人厌恶、甚至被人唾弃的一类人，但是苍蝇有时候能做到蜜蜂做不到的事，所以我们要宽容，要给所有人机会(这点还好，后面有几位发言都提到这点。当然，后面的发言还是很精彩的，有的将实验应用到管理，有的联系到招行的企业文化创新，有的讲6只苍蝇和蜜蜂比作一个团队，有的讲蜜蜂和苍蝇代表这两种经营策略，本身无对错，关键在于根据环境和市场的选择 等等。

第三个环节是提问，我没有提问，因为我不了解招行，提不出好问题不如不提。比如有几位同学提的问题个人觉得就不是很好，比如有一位帅哥问招行这次为什么笔试和面试之间隔这么长的时间，与招行往常的办事效率高不符啊，然后HR mm回答说这次招行是全国统一招聘，她们很辛苦，全国到处跑，经常晚上2点多睡。这位男生赶忙解释自己没有责怪招行的意思，只是想知道招行这次招聘的流程，还说自己一直在担心自己笔试挂了之类的。还有一位MM说我们这次面试之后肯定有很多同学不能进入下一轮，但还是想从这次面试对以后的面试有帮助，希望 HR告诉她招行从面试中最看重的能力是还是那么。HR则说按照行规他们是不会告诉我们最看重的素质或能力的，但我们从招行网上招聘中应该可以看到招行的用人标准。如果她的回答不能很好满足这么MM的提问的话，希望她能够上网看看别人的面试经验找到答案。

第四个环节是推荐，每个人推荐两个人，并说明理由。在推荐过程中，可以看出有的在卖人情或还人情，即推荐自己的同学朋友和推荐那些推荐过自己的人，我认为这也是不可取。我推荐了两位女生，理由是他们发言时都很平和、镇静，条理很清楚，这是管理者应具备的素质之一。那么到这里第一轮面试也就结束了。我当时的结论是我挂了，并同时得到解脱了。

招商银行在面试过程中主要考验大家的随机应变能力和团队合作能力，二面有高层领导参加，能不能通过二面拿到offer就看大家的临场发挥了，以前有过辩论方面面试经验的同学会有一些优势。

对于没有工作经验的大学硕士生、博士生来说，项目经验最重要的是：论文。硕士生、博士生在求学阶段，有比较充裕的时间来完成毕业论文，因此，论文代表了毕业生的水平。

实例：

论文名称：基于GMXXXX的倒车雷达系统

主要研究方法：数字滤波算法

主要成果：实现了一个能精确地探测和显示障碍物的距离、方向、危险等级和及时报警的系统，       该设计较好地实现了汽车倒车所要求的功能，已申请专利

项目经验也可以是参与导师或院系的科研项目，说明自己的项目中的职责与成绩，在项目成果中是否署名。

对于本科生来说，论文作为项目经验则有些勉强，通常本科生的论文很少具备专业深度，除非确实是下了功夫，有一定水平，或者公开发表过的论文。

本科生可把比较大型的社团活动、实习经历中的项目作为自己的项目经验写在简历中，这样同样可以突出自己的工作技能。

例如，组织或参加全校的辩论赛、在实习企业参与校园推广活动等等。面试官看简历的时间，平均不超过10秒，在简历中简洁、重点突出地说明自己的项目经历，会为个人简历增色不少。

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