安徽商报编辑待遇

从即日起到3月31日止,为做好全省新型冠状病毒感染门诊救治保障,省医保局、财政厅、卫健委等发出紧急通知,全面做好职工基本医疗保险、城乡居民基本医疗保险参保人员新型冠状病毒感染的门诊救治保障,全力以赴保健康、防重症。      门诊费用报销比例统一为70%      据介绍,全省统一新冠感染门诊保障待遇。参保人员新冠感染在统筹区域内普通门(急)诊治疗时,发生的符合新冠病毒肺炎诊疗方案及其他规定的医药费用,纳入基本医保统筹基金支付范围,不设起付线、报销限额,报销比例统一为70%。同时,取消定点机构结算级别限制。将统筹区域内已开通基本医保统筹基金结算服务的村卫生室(社区卫生服务站)、乡镇卫生院(社区卫生服务中心)、一级医院、二级医院、三级医院等定点医疗机构,临时全部纳入新冠感染门诊统筹结算范围,支持参保人员及时获得门诊救治和保障待遇。      针对新冠感染门诊费用的结算,安徽省医保信息中心优化安徽省医保信息平台的结算系统模块,统一启用“新冠门诊(1102)”医疗类别,结算新冠感染的门诊费用。各定点医疗机构需通过“新冠门诊(1102)”医疗类别,选择新冠感染4个疾病诊断编码进行系统结算。医保结算系统根据医疗类别、疾病诊断自动判断待遇算法,实现联网即时结算报销。      参保人员因临时外出、探亲等新冠感染异地就诊,或在暂不具备联网结算条件的定点医疗机构就诊,或因跨年结转需暂停医保结算系统(停机),或因网络故障等导致不能现场即时结算的,可持相关门诊费用票据到参保地医保经办机构申请手工报销。      为了保障其他疾病费用的报销,医保支付新冠感染的门诊费用,不纳入年度基本医保普通门诊统筹总额预算范围,从医保当期预留风险金或历年结余基金中列支,实行单独统计、单独结算。各统筹地区要及时结算参保人员新冠感染门诊救治的医保资金。      36种常用新冠治疗相关用药医保报销      经各市推荐、报国家医保局备案同意,安徽省医保局、安徽省卫生健康委联合通知,在2023年3月31日前,将小儿氨酚黄那敏颗粒、利巴韦林颗粒、午时茶颗粒、蒲地蓝消炎口服液等36种新冠病毒感染治疗相关用药临时纳入基本医保支付范围。      据悉,此次临时纳入医保支付范围的药品有以下特点:中成药占比高。临时纳入的药品有25种中成药,占比充分体现了中医药在新冠感染救治方面的优势。儿童可用药物占比高。根据相关药品的功能主治,有19种药品儿童可以服用,可以缓解疫情中儿童等特殊群体的用药紧张的问题。支付比例高。临时纳入药品全部参照甲类药品管理,不设个人先行自付比例,相关费用全额纳入医保支付范围,按参保地医保待遇政策报销。      据了解,这36种药品此前都不在国家医保药品目录中,现在临时纳入保障,群众在门诊开具这些药品就能顺利报销。目前,全省各级医保经办机构及定点医疗机构正加紧做好医保及医疗机构药品数据库更新维护等工作,确保按期执行,全力做好新冠病毒感染救治保障。(安徽商报 记者:张永 周继龙)

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安徽日报，安徽省委机关报，创刊于1952年6月1日。是安徽省内发行数量最大的综合性对开日报，主办单位：安徽日报报业集团。安徽商报，安徽日报报业集团主办的综合类都市早报，是安徽省发行量最大、覆盖面最广的都市早报，主办单位：安徽日报报业集团。新安晚报，安徽日报报业集团主办的省级晚报，是安徽省发行量最大、广告收入最多、影响力最广的报纸，是安徽都市报第一品牌，国内刊号：CN34-0024。江淮晨报，1999年1月1日创刊，是安徽省第一份彩版发行的都市早报，主管单位：合肥报业传媒集团，志在打造安徽最具价值的政经主流大报。合肥日报，创刊于2009年11月8日，是中国省会城市中最年轻的日报，也是新的中共合肥市委机关报，国内刊号：CN34-0048。合肥晚报，合肥晚报曾经一直是中共合肥市委机关报，创办于1957年4月1日，始终坚持党报的性质，充分发挥晚报的特色，以“宣传方针政策，服务经济建设，促进改革开放，真实反映生活，传播知识信息，面向千家万户”为合肥晚报编辑方针。登报可以直接在手机支付宝或者微信小程序上操作，在支付宝首页搜：速登报，里面省级市级报纸都有价格很详细，可以根据自己的情况选报纸。在不相同的城市和不同级别的报纸上刊登遗失声明，价格都是不一样的，从几十元到几百元不等。百度一下希望可以帮到你。

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合众保 > 退保 > 带病投保合肥退休社保最低工资(合肥退休工资最低标准)合众保 2023-01-23 18:14 编辑：yyns 150阅读1. 合肥退休工资最低标准合肥2020年退休计纹基数是22002. 合肥市退休工资最低标准安徽社保缴费标准:职工养老保险为公司缴费比例为20%、个人缴费比例为8%;职工医疗保险为公司缴费比例为6%、个人缴费比例为2%;另外，各自承担5元/月的大病医疗保险参保费用:失业保险为公司缴费比例为2%、个人缴费比例为1%;工伤保险:公司缴费比例为;生育保险:公司缴费比例为:公积金:公司和个人缴费比例均为5~12%，由用人单位自由选择，单位缴费比例不能低于个人缴费比例。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据。当年社会保险缴费基数以上年度全口径城镇单位就业人员平均工资为依据，核定社会保险费个人月缴费基数上下限。而2022年，安徽省一直使用2022年的全口径城镇单位就业人员平均工资5028元/月为月缴费基数上下限，缴纳养老保险费用。3. 合肥市退休工人工资多少1.定额部分。每人每月增加65元。2.挂钩部分。企业退休人员按本人缴费年限和本人2015年12月份基本养老金水平挂钩增加：缴费年限(含视同缴费年限，不含特殊工种折算工龄;缴费年限尾数不足1年的按1年计算)每满1年，每人每月增加2元;另每人每月增加本人基本养老金水平的1%(见角进元)。机关事业单位退休人员按本人2015年12月份基本养老金水平挂钩增加：每人每月增加本人基本养老金水平的(见角进元)。3.倾斜部分。对符合以下条件的高龄退休人员，在定额增加和挂钩增加的基础上再另行增加：年满70—74周岁、75-—79周岁、80—84周岁、85周岁及以上(截至2015年12月31日)的企业退休人员，每人每月分别增加140元、180元、260元、330元。以前调整基本养老金时已经享受过高龄倾斜的人员，达不到上述标准的补齐到上述标准。年满70—74周岁、75-—79周岁、80—84周岁、85周岁及以上(截至2015年12月31日)的机关事业单位退休人员，每人每月分别增加40元、70元、120元、160元。4. 合肥退休工资最低标准是多少钱大概率在4000上下，还要看所在的单位是什么性质！5. 合肥退休工资最低标准2021市区城乡低保标准：每人每月686元。各县（市，含安巢经开区）城乡低保标准：每人每月646元。调整后，城乡居民最低生活保障标准调整为：每人每月717元。特困救助供养调整前，城市特困人员救助供养基本生活保障标准：每人每年16392元（其中财政补助标准13727元）。农村特困人员救助供养基本生活保障标准：每人每年10078元（其中财政补助标准8693元）。调整后城市特困人员救助供养基本生活标准调整为：每人每年16801元( 其中财政补助标准14136元)，照料护理标准为每人每年3279元，由县(市)区按失能人员上浮 20%、半失能人员依标准发放。农村特困人员救助供养基本生活标准调整为：每人每年11185元(其中财政补助标准9800元)，照料护理标准为每人每年2016元，由县(市)区按失能人员上浮20%、半失能人员依标准发放。6. 合肥市最低退休工资是多少2022年1月1日起！合肥市将实施新的基本医疗保险政近日，合肥市人民政府颁布《合肥市基本医疗保险办法》（合肥市政府令第213号）。职工医保方面取消参保户籍限制。 灵活就业人员参保不再以本市户籍作为参保条件。明确用人单位缴费比例。 机关、事业单位、社会团体按缴费，其他用人单位按缴费。将职工医疗救助纳入职工医保。 不再单独征收职工医疗救助保险费，统筹基金年度支付限额由6万元调整至30万元。建立职工医保门诊共济保障机制。 改进个人账户计入办法，统筹基金不再划入在职职工个人账户，退休人员个人账户由统筹基金按定额划入，参保职工的普通门诊医疗费由统筹基金按比例支付。增加补缴医保费的规定 。 在本市退休并按月领取养老金人员，未纳入职工医保的，可以按规定一次性补缴医保费，享受职工医保待遇。增加中断缴费的规定 。 用人单位中断缴费不超过一个月并按照规定补缴的，参保人员连续享受职工医保待遇。灵活就业人员连续中断缴费不超过三个月的，补齐中断期间的职工医保费后，享受职工医保待遇。明确职工个人帐户使用范围 。 支付本人及其配偶、父母、子女在定点医疗机构就医发生的由个人负担的医疗费用，在定点零售药店购买药品、医疗器械、医用耗材发生的由个人负担的费用；参加居民医保的个人缴费。新增异地就医报销规定 。 对参保人员异地就医未办理备案手续的，由现行的“不予报销”调整为“适当提高医保基金起付标准、降低医保基金支付比例”。居民医保方面明确法定参保义务。本市户籍居民、各类学校在校学生等未参加职工医保的人员， 应当 参加居民医保，实行个人缴费和财政补助相结合的筹资方式。新增等待期的规定。连续两年以上参加基本医疗保险，未在集中参保期参保缴费的城乡居民，在补办参保缴费手续三个月后享受居民医保待遇。大病保险方面明确保障对象 。 参加职工医保、居民医保人员，同步纳入大病保险保障范围，享受待遇时间与其基本医保待遇起止时间一致。明确保障范围 。 参保人员发生的住院医疗费用、慢特病门诊医疗费用经基本医保报销后，个人自付部分纳入大病保险保障范围。在起付标准以上、支付限额以下的费用，由大病保险基金按比例支付明确不设置支付限额 。 为了防止医保移民，对在本市连续参保不满三年的非本市户籍居民参保人员（不含大学生）设置三十万元的年度支付限额；其他参保人员不设置年度支付限额。对困难群体进行倾斜 。 对特困人员、低保对象、返贫致贫人口等国家和省规定的特殊人群的年度支付标准和支付比例适当倾斜。就医结算管理方面建立医保基金支付负面清单制度，明确了不纳入医保基金支付的范围：1. 应当从工伤保障基金中支付的；2. 应当由第三人负担的；3. 应当由公共卫生负担的；4. 在境外就医的；5. 在非定点医药机构发生的（急诊、抢救除外）；6. 体育健身、养生保健消费、健康体检；7. 国家规定的医疗保险基金不予支付的其他费用。    据安徽商报消息 取消职工医保参保户籍限制，灵活就业人员参保不再以合肥市户籍作为参保条件；将职工医疗救助纳入职工医保，不再单独征收职工医疗救助保险费；一个自然年度内，统筹基金支付门诊和住院待遇限额为30万元……由合肥市政府颁布的《合肥市基本医疗保险办法》将从明年1月1日起正式施行，其中涵盖了城镇职工医保、生育保险、城乡居民医保和大病保险等政策。11月23日，合肥市医保局相关人士对新的基本医疗保险政策进行了详细的梳理，并对新规中的变化进行了解释和解读。    灵活就业人员可参加合肥职工医保    “从明年开始，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工医保的非全日制从业人员和其他灵活就业人员，可以参加职工医保。”合肥市医保局副局长顾炳志介绍，与该市此前的规定相比，新《办法》取消了参保户籍限制。灵活就业人员不再以本市户籍作为参保条件。按照新政，灵活就业人员以省平均工资的60%作为缴费基数，按照6%的比例缴纳。以灵活就业人员身份参加职工医保的，不建立个人账户    不再单独征收职工医疗救助保险费，将职工医疗救助纳入职工医保。合肥市职工医保统筹基金年度支付限额也从6万元的基础上大幅提高。明年起，一个自然年度内，统筹基金支付门诊和住院待遇限额为30万元。而且还逐步将在符合条件的定点零售药店发生的外配处方购药费用纳入普通门诊待遇保障范围    机关、事业单位缴费比例调整    顾炳志介绍，2019年起合肥市政府将全市机关、事业单位及其他用人单位的缴费比例分别由、8%调整为。新的基本医疗保险政策明确，明年起，用人单位以本单位全部参保职工缴费基数之和作为单位缴费基数，国家机关、事业单位按照的比例、其他用人单位按照的比例缴纳。职工个人缴费基数低于全省上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资60%的，按照60%计算；超过300%的，按照300%计算。此外，失业人员在领取失业保险金期间，由失业保险基金按照规定缴纳职工医保费。    不再缴纳职工医保费时间明确    参保人员达到法定退休年龄时，累计缴费年限男满二十五年、女满二十年，且实际缴费年限满十五年的（含在部队参加医疗保险的实际缴费年限），不再缴纳职工医保费，按照规定享受医保待遇；未达到上述缴费年限的，以办理补缴时上年度省平均工资为基数，按照6%比例一次性补缴至规定年限，补缴的职工医保费全部纳入统筹基金。    职工医保缴费年限包括实际缴费年限和视同缴费年限，2002年12月1日（本市基本医疗保险制度建立）前国家承认的工龄视同为职工医保缴费年限。实际缴费年限与视同缴费年限不重复计算。职工医保中断缴费的，中断前后实际缴费年限累计计算。 职工生育保险和职工医保合并实施    合肥市医保局医药管理和待遇保障处负责人葛慧敏介绍，按照新的办法，从明年1月1日起，该市职工生育保险和职工医保按照国家规定合并实施，职工医保参保人员同步纳入职工生育保险保障范围。    “参加职工医保的用人单位职工享受下列职工生育保险待遇：生育津贴，生育的医疗费用，计划生育的医疗费用，国家和省、市规定的其他项目费用。”葛慧敏说，同时，以灵活就业人员身份参加职工医保的，享受生育的医疗费用和计划生育的医疗费用待遇。    需要提醒的是，一个年度内职工医保统筹基金支付的生育的医疗费用和计划生育的医疗费用纳入职工医保统筹基金支付限额范围。国家机关、事业单位参保人员不享受生育津贴待遇，产假期间工资待遇由用人单位发放。5类人群可参加合肥居民医保    顾炳志介绍，未参加合肥市职工医保的下列人员应当参加居民医保，包括：本市户籍居民；各类学校在校学生；非本市户籍，持有本市居住证的人员及其未成年子女；非本市户籍，随在本市就业参保人员共同生活的未成年子女；国家和省规定的其他应当参加居民医保的人员。另外，在本市工作的外籍专家共同生活的配偶及其未成年子女也可以参加居民医保。    对于新生儿，新办法明确规定：一周岁以内婴儿自出生之日起三个月内参保缴费的，自出生之日起享受参保年度居民医保待遇；超过三个月参保缴费的，自参保缴费次日起享受居民医保待遇。一个自然年度内，合肥市居民医保基金支付门诊、住院和其他待遇的限额也为30万元。  职工、居民医保人员同步纳入大病保险    合肥市医保局医药管理和待遇保障处负责人葛慧敏介绍，享受职工医保、居民医保待遇的人员同步纳入大病保险保障范围。参保人员享受大病保险待遇起止时间，与其职工医保、居民医保待遇起止时间一致。    参保人员在定点医疗机构发生的符合医保政策规定的住院和慢特病门诊医疗费用，经基本医保报销后，个人自付部分（不含起付费用）纳入大病保险保障范围。    大病保险设置年度起付标准和支付比例。年度起付标准以上的医疗费用，由大病保险基金按比例支付。年度起付标准按照不超过全市上年度居民人均可支配收入的50%确定；支付比例按照年度累计费用分段确定，最低段支付比例不低于60%。对在本市连续参保不满3年的非本市户籍参加居民医保人员（不含在校大学生），设置30万元的年度支付限额；其他参保人员不设置年度支付限额异地治疗未备案，自己将多掏钱按照新的办法，参保人员在市域外医疗机构治疗的，应当办理备案手续，实行联网直接结算；无法联网直接结算的，参保人员应当在规定时间内到参保地医疗保障经办机构办理结算报销手续。参保人员在市域外医疗机构治疗，未办理备案手续的，将适当提高医疗保险基金起付标准、降低医疗保险基金支付比例，具体办法将另行制定。而此前的规定是“不予报销”。■    1、市民能同时参加两种医疗保险吗    答：参保人员同一时期只能参加一种基本医疗保险    参保人员重复参加职工医保和居民医保的，在居民医保待遇享受期开始前，可以申请退费并终止居民医保参保关系；居民医保待遇享受期开始后，个人缴费不再退回，暂停其居民医保参保关系，保留职工医保参保关系    居民医保待遇享受期内参加职工医保的，在享受职工医保待遇前可继续享受居民医保待遇，在享受职工医保待遇时暂停居民    已参加居民医保的短期季节性务工人员，短期季节性务工结束停止职工医保时，仍在居民医保待遇享受期内的，恢复居民医保待遇。 2、健康体检医保能报销吗？    答：跟以前一样，新的办法同样规定健康体检医保不予报销。不纳入医疗保险基金支付范围的还有：应当从工伤保险基金中支付的；应当由第三人负担的；应当由公共卫生负担的；在境外就医的；在非定点医药机构发生的（急诊、抢救除外）；体育健身、养生保健消费，以及国家规定的医疗保险基金不予支付的其他费用。    3、退休人员能参加职工医保吗？    答：为了解决退休人员未纳入职工医保的遗留问题，新办法规定：对在合肥市已退休并按月领取基本养老金的人员，如果未纳入职工医保，个人可以自愿按规定一次性补缴医保费，从而享受职工医保待遇。展开剩余 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