人力资源二级现场论文格式

人力资源的论文一般是在考试结束的1-2个星期后组织,采取现场答辩的形式参考题目 1、XX企业人才流动与流失的现状、动因与对策分析2、XX企业员工（管理人员）培训问题（或方案、模式）探究3、XX企业（中小企业、民营企业、国有企业等）绩效管理研究 2、XX企业（中小企业、民营企业、国有企业等）的人力资源管理存在的问题与对策分析 3、建立XX企业（中小企业、民营企业、国有企业等）科学的薪酬管理制度 4、世界知名企业（如宝洁、微软等公司）的校园招聘及其对XX企业的借鉴 5、XX企业员工激励研究 6、《劳动合同法》对企业人力资源管理的影响

可以根据教材任选一个章节内的内容进行论述，最好结合企业实例会更容易得分，选题要小，比如人力资源预测中的需求预测的某一方面等，题大了容易造成满篇空话。论文一般是考试时直接交，根据自己的论文拟定几个题目进行纸上答辩，因为参加考试人员比较多，所以现场一对一答辩可能性比较小。

人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师、三级企业人力资源管理师、二级企业人力资源管理师、一级企业人力资源管理师。报考二级和以及人力资源管理师的考生会遇到写论文的题目，那么这个应该怎么写，怎么才能的高分?公文筐考试本质上确实能考察在职人员解决实际问题的能力，但是对于不是从事相关行业的公文筐题的在职工作者就会很难有很劣势较难通过考试。因此很多省市将公文筐改成了论文写作，那么论文是怎样的一种形式呢?论文分值：内容：40分，答辨：60分;字数要求：3000字以上，建议：4000到6000字。1、论文：学术类，要具有通用性、研究性、可推广性。2、层次：一、(一)、1、(1)等，条理才清晰。3、、查重：整体不超过5%的字数，所以不要在网上百度，最好是写自己行业、单位与工作直接相关的，行业最好不要写全国性的，太大，最好限定在省市，查重一次性通过。4、摘要一般不超过300字，关键词一般不超过：6个词。5、论文的评分标准：(1)论文内容和难度;(2)论文内容正确性;(3)论文结构的逻辑性和层次性;(4)论文的独创性和应用价值;(5)掌握专业理论知识的程度，少用口水话，多用专业术语;(6)文字的质量和书面表达能力等等。6、上机答辨考试注意事项：(1)论文题目是什么?(2)本文的论点是什么?(3)你用哪些论据来支撑论点?(4)论文解决的问题及思路?(5)论文的创新点是什么?(6)论文的指导意义是什么?(7)选择本论的原因是什么?综上所述，就是2020年人力资源管理师论文的相关内容，希望小伙伴们都在重视起来，仔细阅读，切不可因为自己的一点没注意影响到自己取得一级人力资源管理师证书。最后祝大家考试顺利，在考场上好好发挥，不忘初心，努力工作。