南宁儿科发展前景如何论文

儿科学专业就业前景主要有研究胎儿至青春期儿童的生长发育、疾病预防、疾病诊疗、保健等方面的工作，也可进行儿童健康的保障与小儿疾病的预防、诊治等工作，还是很不错的。专业简介儿科学主要研究胎儿至青春期儿童的生长发育、疾病预防、疾病诊疗、保健等方面的基本知识和技能，进行儿童健康的保障与小儿疾病的预防、诊治等。例如：新生儿先天性疾病的筛查，幼儿疫苗的接种，儿童感冒、发烧等疾病的诊断、治疗等。培养目标培养适应我国社会主义建设和医疗卫生事业发展需要的德、智、体全面发展，以儿科专业为特长的临床医师。为儿科医疗事业培养具有良好素质的、能从事儿科和儿童保健工作或医学研究的儿科医学专门人才。培养要求要求学生系统掌握医学专业的基本理论、基本知识、基本技能；扎实掌握儿童常见病、多发病的诊断和治疗，初步掌握常见急、难、重症的处理原则；熟练掌握一门外语，能够阅读本专业的外文文献，获得科学研究的初步训练；具有一定的自学能力、独立工作能力、分析解决问题能力。

儿童是国家的未来、民族的希望，“儿科强、儿童强、中国强”，儿童健康是经济社会可持续发展的重要保障，但当前，我国仍存在儿童医生短缺的问题。随着全面二孩政策的实施，社会对高水平儿科医疗服务的需求日益剧增。在相当长的时期内，儿科医生将成为医疗行业的紧缺人才，未来各级医院对儿科医生的需求逐步增加，就业形势良好。国家卫健委发布的《健康儿童行动提升计划（2021—2025年）》中指出，要采取完善儿童医疗卫生服务体系，开展儿童友好医院建设等举措保障儿童健康，这也对儿科医生的培养提出了新的需求。所以，儿科学专业绝对是社会所需的大热，那么本篇文章小编就带着大家走进南方医科大学的儿科学专业。南方医科大学的儿科学院，已经形成了从本科—硕士—硕士—博士后为一体的教学体系，该学院背靠大树好乘凉，依托于南医大珠江医院而建设，其实力、资源、平台自然是无需多言。南方医科大学珠江医院是全国首批的三甲医院，全国首批临床教学培训示范中心、住院医师规范化培训基地、全科医师培训基地、专科医师规范化培训基地，入围全国百强医院、粤港澳大湾区20强医院，是华南地区最重要的儿科医学人才培养基地之一。医学生，号称宇宙最难，不仅要有丰富的理论知识，更要有充足的实习经历，属于专业性极强的专业，而南医大依托三甲医院，既定的医疗资源、实习场所，都为儿科学专业的学子提供了极好的平台。儿科学专业虽然自2017年才开始招生，但源自巨人，必将成就王者。堪堪5年，该专业暴风成长，已然成为国家级一流本科专业建设点，广东省实验教学示范中心建设点。从侧面印证了，学校深厚的基础和丰富、前沿的医疗资源。否则如何能在一朝一夕之间，实现华丽蜕变，逆流而上。最后，说回就业前景，简直是“天高任鸟飞，海阔凭鱼跃”。目前全国儿科医师紧缺，就业形势良好，从三甲医院到基层医疗机构，均对儿科医师有大量需求。日前，国家卫健委印发《国家卫生健康委关于贯彻2021-2030年中国妇女儿童发展纲要的实施方案》，方案指出，到2030年，每千名儿童拥有儿科执业(助理)医生达到名、床位增至张。而据国家儿童医学中心此前统计，截至2018年，我国每千名儿科执业(助理)医师数仅为人，儿科医生的行业缺口需要更多的专业人员来弥补。而南方医科大学的儿科学专业，就业前景可谓是一片蓝图。近日，南方医科大学儿科学院本科生考研录取结果相继出炉，儿科学首届本科毕业生考研升学率达77%。朝阳无限好，赶紧来报考。就这种就业质量超高，小编真的非常建议大家多看看！关注“高校百事通”，获取更多关于大学的原创解读！

1儿科学专业就业前景怎么样进入全面二孩时代，儿科医生将会更加紧缺，人才缺口大，就业前景很好；而且就业领域也不只限于儿科临床，还有儿童保健等领域。儿科医生的月薪在6000-15000元不等，一二线城市薪资差异较大，而众所周知，儿科医生严重短缺的原因之一就是薪资待遇普遍较低，而且由于儿童的特殊性，所以很多人不愿意从事儿科的工作。2儿科学专业就业方向有哪些儿科学专业毕业生可以到政府的卫生部门，从事卫生事业管理、卫生经济政策的制定等等;到各级卫生保健机构从事医疗服务，到科研机构进行预防疾病方案的设计、实施等。毕业生主要在各级医疗卫生单位、医学院校、医学科研院所从事医疗、预防、教学及科研工作。要求学生系统掌握医学专业的基本理论、基本知识、基本技能;扎实掌握儿童常见病、多发病的诊断和治疗，初步掌握常见急、难、重症的处理原则;熟练掌握一门外语，能够阅读本专业的外文文献，获得科学研究的初步训练;具有一定的自学能力、独立工作能力、分析解决问题能力。

吃香，但儿科发展不太好，所以就业还是有点困难。

1、小二外科的科室较少。在整个外科医生群体中，小二外科医生所占比例并不高，由于政策、财政对儿科方面的支持更多集中在妇幼专科医院，愿意并能够开设小儿外科的三甲综合医院并不多，很多医院没有小儿外科这个科室，所以尽管我国儿科医生紧缺，就业前景也并不明朗。

2、小二外科医生的技术要求更高。小儿外科的很多手术方式是不同于成年人的，这就需要去培养专门的小儿外科医生，并且小二外科医生中还有许多细分专业，这对小儿外科医生的要求也会更高。

3、儿科医生待遇不高、工作繁重、压力大。根据丁香园发布的《2021中国医院薪酬报告》中，2020年儿科医师在各学科专业薪酬排名中位居末位。重症儿科的工作压力更是非同一般，毫不夸张的说，儿科科室的工作量是普通科室的几倍。家长们对于小孩健康问题高度重视，而小孩子的免疫力较低，高烧不退的现象频繁出现，如果出现一些意外会导致家长情绪失控。儿科里最可怕的不是小孩，是小孩的家长。

4、儿科学专业吸引力不高。一方面由于待遇低压力大、另一方面是因为本科开设儿科学专业的医科类院校比较少，这也是造成儿科医生岗位人才流失、短缺现象的原因。

《国家卫生健康委关于贯彻2021-2030年中国妇女儿童发展纲要的实施方案》指出，到2030年，我国每千名儿童拥有儿科执业(助理)医生需达到名、床位增至张。截止18年，我国每千名儿科执业（助理）医师数仅为人。

这个数据说明我国的儿科医生还存在很大的发展空间，希望儿科能发展的越来越好吧~毕竟祖国千千万的花朵还要靠儿科医生来守护。

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