变压器色谱分析论文答辩阐述

滕州中科谱分析仪器有限公司生产的GC-2010型变压器油色谱分析仪适用于电力系统绝缘油中溶解气体组份含量的测定，一次进样即可完成绝缘油中溶解的7种气体组分含量的全分析，其对乙炔的最小检测浓度达。仪器配备大屏幕LCD液晶显示界面，菜单式中文操作，显示直观、操作方便。 仪器采用双柱并联分流系统，配有热导检测器、双氢焰检测器及甲烷转化器，能一次进样完成H2、O2 、CO2 、CH4 、C2H2、C2H4、 C2H6、全分析。执行标准GB/T 17623-1998《绝缘油中溶解气体组分含量的气相色谱测定法》GB/T 7252-2001《变压器油中溶解气体分析和判断导则》DL/T 722-2000《变压器油中溶解气体分析和判断导则》性能指标(1)最小检测量：一次进样，进样量为1mL时，油中最小检测浓度:溶解气体的分析(uL/L) H2 CO CO2 CH4 C2H4 C2H6 C2H2 2 2 2 (2)定性重复性：偏差≤1%(3)定量重复性：偏差≤3%主要技术特点1.实现计算机实时控制和数据处理(1)主控电路采用了功能先进的微处理器、大容量的FLASH及EEPROM存储器的采用，使数据的保存更加可靠；同时集测量、控制、电源于一块电路板的一体化设计提高了仪器的抗干扰性和可靠性；(2)采用微处理器的温度控制电路，各加热区被控对象的温度精度达到度；(3)柱箱具有双重的超温保护装置。任一路温度超过设定极艰，仪器均会停止加热，并在显示器上报告故障部位；(4)智能化的双后开门技术，保证仪器在柱箱温度在接近室温工作时也能有良好的控温精度，并能快速降温；2.高精度、稳定可靠的温度控制系统(1)主控电路采用了功能先进的微处理器、大容量的FLASH及EEPROM存储器的采用，使数据的保存更加可靠；同时集测量、控制、电源于一块电路板的一体化设计提高了仪器的抗干扰性和可靠性；(2)采用微处理器的温度控制电路，各加热区被控对象的温度精度达到度；(3)柱箱具有双重的超温保护装置。任一路温度超过设定极艰，仪器均会停止加热，并在显示器上报告故障部位；(4)智能化的双后开门技术，保证仪器在柱箱温度在接近室温工作时也能有良好的控温精度，并能快速降温；3.简洁明了的人机对话界面，操作简便，易学易用(1)仪器采用大屏幕LCD液晶显示技术，显示直观、操作方便、更适合中国国情；(2)自我诊断功能，能显示故障部位；(3)触摸式键盘方便使用者对各项操作数据进行设定；(4)数据断电保护功能，仪器所设定的运行数据在断电后能长期保存；(5)具有秒表功能；(6)十种分析参数的存储功能，适应多样品分析场合。主要技术指标1.氢火焰离子化检测器（FID）(1)圆筒型收集极结构设计，石英喷嘴，响应极高(2)检测限：≤8×10g/s(正十六烷/异辛烷)(3)基线噪声：≤2×10A(4)基线漂移：≤2×10A/30min(5)线性：≥102.热导检测器（TCD)(1)采用半扩散式结构(2)电源采用恒流控制方式(3)灵敏度：≥2500mV·ml/mg(正十六烷/异辛烷)。(4)基线噪声：≤20μV。(5)基线漂移：≤100μV/30min。(6)线性 ≧103.大屏幕LCD液晶显示(1)清晰显示各路温度的设定值，实测值和保护值(2)实时显示仪器状态(3)可通过键盘通桥流(4)十种分析参数的储存功能4.温控指标(1)柱 箱：室温上5℃~399℃ 精度±℃(2)进样器：室温上5℃~399℃ 精度±℃(3)检测器：室温上5℃~399℃ 精度±℃(4)转化炉：室温上5℃~399℃ 精度±℃5.其他参数(1)尺寸：宽655mm×高50mm×深480mm(2)重量：～48kg(3)电源：220V±22V，50Hz，功率≥2kW

变压器在发生突发性事故之前，绝缘的劣化及潜伏性故障在运行电压下将产生光、电、声、热、化学变化等一系列效应及信息。对于大型电力变压器，目前几乎是用油来绝缘和散热，变压器油与油中的固体有机绝缘材料（纸和纸板等）在运行电压下因电、热、氧化和局部电弧等多种因素作用会逐渐变质，裂解成低分子气体；变压器内部存在的潜伏性过热或放电故障又会加快产气的速率。随着故障的缓慢发展，裂解出来的气体形成泡在油中经过对流、扩散作用，就会不断地溶解在油中。同一类性质的故障，其产生的气体的组分和含量在一定程度上反映出变压器绝缘老化或故障的程度，可以作为反映电气设备异常的特征量。 从预防性维修制形成以来，电力运行部门通过对运行中的变压器定期分析其溶解于油中的气体组分、含量及产气速率，总结出了能够及早发现变压器内部存在潜伏性故障、判断其是否会危及安全运行的方法即油色谱分析法。油色谱分析法是将变压器油取回实验室中用色谱仪进行分析，不仅不受现场复杂电磁场的干扰，而且可以发现油设备中一些用介损和局部放电法所不能发现的局部性过热等缺陷。

毕业论文答辩如何阐述

毕业论文答辩如何阐述，很多人都在临近毕业的时候都要进行毕业论文答辩，但是如何才能阐述出一篇完整的论文呢，就需要一下技巧和方法，下面就介绍了一下有关于毕业论文答辩如何阐述的问题。

废话不废，赢得时间。

当评委提出问题，你一下子不知从何说起时，不妨说几句废话，先把话头接过来，如你的这个问题很好，这是我在今后的工作中应该认真思考和对待的一个问题”，“你刚才提的问题是：为什么说质量是企业的生命线?之所以说质量是企业的生命线......这样的话虽说是废话，但也符合人们回答问题的习惯。利用这样的话，争取有限的时间整理思绪，搜索脑海中的记忆材料，然后再有板有眼地阐述，因此，废话的作用不可小视。

套话不谬，以静制动。

许多工作尽管性质不同，但工作的规律以及做好该工作的措施一经概括提炼便大同小异，如加强学习、健全制度、措施到位、重点突出等。比如，当评委提出为做好某项工作，你准备采取哪些措施之类的问题，而你对这项工作又不太熟悉时，便不妨适当联系，以不变应万变。

好话不假，控制情绪。

有时评委的发问与其说是提问题，不如说是提意见，而在这种特殊的场合提出来，回答稍有不慎，便会下不了台。因此，回答这样的问题时不要讲大而无意义的话，最佳的选择是说好话，真心诚意承认不足，并承诺今后注意改进。如评委提问：综合处应是一个综合服务部门，为什么领导出差你们能搞到票，而我们职工出差就搞不到票呢?回答这样的问题不是一两句话能说得清楚的。有位竞聘者是这样回答的：在我们的工作中，确实可能出现这样的问题，对此我深感抱歉，上次没办好，下次一定办好，如果您遇到这样的问题可以直接向我提出来，我一定尽力解决。”几句好话，让提问者和听众听了心里都舒服。

笑话不俗，活跃气氛。

有的评委的提问锋芒毕露，逼你当场表态，让你进退两难。如几位评委不约而同地向一位竞聘基建处长的同志发难：我们单位要新征2000亩地，你能不能保证一年之内把地搞到手?给我20万美元，我也不敢打包票。一般来说，一年的时间是可以解决问题的，但据我了解，那块地上有几十户农民，拆迁是征地过程中最头脑的问题，碰到几个钉子户，进度就会受到影响。但我将努力在一年左右的时间里完成这项艰巨的任务。”竞聘者开头的几句话引得大家一阵大笑，使短兵相接的紧张气氛顿时轻松下来，接下来的'几句话，客观、实在，赢得了评委的理解和好评。

文话不酸，倍添风采。

文话即书卷气较重的话，抒隋、比喻、联想、引用等表达手法能使答辩文采飞扬，但必须运用得恰到好处，避免给人文绉绉、酸溜溜的感觉。如有一位评委问一位年轻的竞聘者：对一位年轻的管理者来说，要做好工作，最重要的品质是什么?有人说是虚心，有人说是勤奋，还有人说是务实，你认为是什么?虽说提问者列出了几种答案，但他的目的显然并不是让你做选择题，而是把一般可能出现的回答排除之后，让你另辟蹊径，作出新的大胆的回答。这位竞聘者精彩地回答道：“虚心、勤奋、务实都是年轻干部应具备的品质。另外，我想引用毛泽东同志的两句诗来回答您的问题，一句是他年轻时写的：‘到中流击水，浪遏飞舟’；另一句是他晚年时写的：‘不管风吹浪打，胜似闲庭信步。’对于一个年轻人来说，最可贵的品质是：初生牛犊不怕虎，每临大事有魄力、不怯懦。”

认清考点。

答辩的目的首先是考一个人的反应是否敏捷、应变是否机智以及思维是否有条理，其次才是考一个人的知识面的广度、思维层次的深度和理论水平的高度。在答辩过程中最忌讳出现的情况是接不上话、语无论次、结结巴巴、漏洞百出。因此，首先应特别注意答辩时接话要迅速，条理要清晰，一般来说，用“第一、第二、第三”或“首先、其次、再次”等结构形式来回答比较好。

分析题型。

面试答辩一般有客观题和主观题两种，客观题是有标准答案的，而主观题则可能有多种答案。相对而言，客观题极少，而主观题居多。这就为竞聘者提供了广阔的自由发挥的空间，因此要充满信心，避免手忙脚乱，只要不离主题，正常发挥水平，就能从容过关;如能做到不时有新思想的火花爆出，则效果更佳。

预测题型。

岗位竞聘的目的性很明确，就是竞聘者通过对自身经历、业绩、优势及工作设想等方面情况的说明和阐述，证明自己比其他人更能胜任某岗位的工作。评委也主要是从这些主要方面进行提问的：与你的经历相关的问题，与你竞聘的岗位有关的问题，与当前政策形势有关的问题等。作为竞聘者，可以事先围绕这些方面，把可能出现的问题具体化，并提前概括出答题要点。如果评委提出的问题与你提前思考的问题一致或类似，你便可从容不迫、侃侃而谈;如果提出的问题与你设想有一定的差别，你也可以机智地嫁接，灵活组装，千万不能当场被噎住。

有意设套。

即在竞聘答辩的过程中，有意识地提出一些概念、思路，但不对此作深入细致的阐述，而在答辩的过程中运用自然地放慢语速、加强语气等方法，把这些问题凸现出来，吸引评委的注意，诱惑评委就此提问。如某竞聘者在谈到做好市场调研工作的设想时，具体地谈了观念的问题、方法的问题后，只巧妙地提了一句：“另外，还要注意加强销售部的队伍建设。”果然有评委打破沙锅问到底：“在加强队伍建设方面你准备采取哪些措施?此问正中竞聘者的圈套，给我一个问题，还你一个精彩，水到渠成，天衣无缝。