劳动保护杂志社山西记者站

高温补贴实际上就是对一种在高温条件下还进行工作的工作人员的一种补偿，就是为了安抚这些辛苦劳作的工作人员，在严酷的天气下仍然坚守在工作岗位。

我个人觉得多多少少都带有了性别歧视的意思，但是呢，如果得到答案后，在其他条件合适的情况时，不会因为这个问题而影响你的面试结果的话，我们也可以理解为这个问题没有性别歧视的意思，纯粹是面试过程中了解个人情况和价值观的问题。

可在实际生活中，女性在面试时会遇到这样的情况，在面试时，会被询问女性的婚姻、生育状况，而后甚至要求女性做出相关承诺，还特别解释说是工作需要，这就是直接的性别歧视了。

我们都知道《劳动合同法》有规定，用人单位有权了解劳动者的基本情况。但询问是否生育或二孩问题的情况来左右是否录用劳动者，则涉嫌性别歧视。

大多数女性都会面临结婚生子的问题，而生子的这个过程又是较漫长和复杂的过程，从怀孕到生子到彻底回归职场，甚至说能够进入工作状态没有2年也要1年多。而这期间的变数有很多，对企业来说，担心稳定性和人效低，因为结婚生子放弃工作了，产假耽误的时间也长，对女性来说，有可能休完产假回来之后，原本的职位被取代，原来的竞争对手已经上位等等。

那么，在哪些行业这个“怪”现象会少很多，我个人经验来说，互联网行业的性别歧视会少很多，可能是这个行业的更快节奏的工作氛围中，更加看重结果的快速输出的原因。从根本上来说，性别的优劣势其实很难去衡量结果的好坏，想不遭受性别歧视的唯一解就是让自己更强，变得更加的有价值。

可竞争的激流中，能被大多数认可能力和价值的人，毕竟是少数，那对大多数没那么优秀的人来说，该如何解决这个问题呢！我们发现了两个趋势，要么是选择了尽早结婚生子，然后全身心地投入到工作中，这类人群一般需要有家庭的经济支持；要么是不选择在自己的职业上升期的时候进行婚育，但是这样有可能因为年龄增长的因素导致错过最佳的生育期。

所以，要想更好地解决这个问题，还是得需要社会提供更好更多的生育保障，让公司和员工个人都得到一定的安全感，同时，从公司的长远发展来说，我个人觉得企业在跟员工索要“狼性”的时候，也需同时考虑员工渴望企业给与更多的“人性”和“尊重”，不要拿无法更改的性别来责难候选人。

指的是因为温度太高而劳动的人，将获得工资以外的额外补贴。

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我国已经出台的高温劳动保护法规能否跟得上越来越热的天气？“绝对滞后。”中国劳动法学研究会副会长、北京大学法学院教授叶静漪说，“现行《劳动法》有一个原则性的规定，用人单位应当为劳动者提供合适的工作环境，这一规定过于笼统，对于合适工作环境的具体衡量标准，《劳动法》并没有涉及。” 据介绍，目前，针对高温作业可以参照的《防暑降温措施暂行条例》是1960年制定的，已经远不能适应当前形势，而且该规定只是针对冶金等特殊高温作业的行业，关于自然气候引起的室外高温下能否放假、如何补助、应采取何种保护劳动者措施，我国现有法律在这方面还是空白。 记者查阅了一些资料后发现，对于高温作业的劳动保护，我国的相关法律条文并不多。

这就指的是在夏季工作的一些人群能够得到一些补贴，因为天气非常的炎热，这是对于他们的补贴。

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属于，要想想为什么女性面试的时候不问这些问题，潜意识里面可能就觉得女性的婚育会影响就职，这样的询问不就是以身份性别来限制女性的就业，为什么要问婚育，问能不能平衡家庭孩子和工作，毕竟一个家庭是男女共同组成的，都应该承担一部分责任，而工作也一样，一个人既然决定来面试，那么就是最好了好好工作为工作家庭努力的，那问这些于工作无关的内容，又是为什么。

如果不是一视同仁询问到场的男性和女性求职者，单独询问女性那么就是歧视了，为什么要单独问呢？既然一开始不希望女性在这个工作岗位，或者是有特殊要求，那么就不要让别人过去面试，浪费双方的时间。

一个企业应该是多元化的有包容性的，如果在面试的过程中存在性别歧视，其实是在诋毁自己公司的文化，同时也是破坏自己公司的多元性。如果一个有能力的人愿意拼搏的人，因为这样的问题望而却步，那么你么失去的就是一个优秀的员工。

社会在逐步进步，针对男女工作环境也在不断的改善，但是仍旧存在一些性别歧视，在女性面试者面试过程中不断询问年龄婚育家庭平衡，而不是关注于对方的专业知识的时候，不仅降低了自己公司的意义，其实也是对面试者的不尊重。

毕竟每一个面试者选择参与面试，选择投递公司，那么就做好了入职公司好好工作的准备，最好了需要在工作和家庭中平衡的准备，不然可能都不会贸然参与面试过程中。同等的对待不是在招聘的文字上不写上男女要求，而是要在面试聘请的过程中都只考虑面试者的能力与岗位是否匹配，而不是考虑性别是否是男性。

随着社会的发展，目前的工作环境确实越来越好，但也确实还有很多进步的空间。一个企业的面试如果存在太多特定性别的问题，其实不仅仅是性别歧视，也是对自己企业的不自信。要知道如果给予男女平等的工作机会，任何一个女性不见得比男性工作能力差。

一份工作，如果同时允许了男性参与也允许了女性参与，那么公司应该自己去思考会遇到的问题，而不是在面试的过程中不断的询问，毕竟你们招的是符合能力的人，而不是可以避开的人。

婚育问题其实不会应该女性的工作能力，难道一名女性结婚了生育了就失去了工作的机会吗？这是不应该的，结婚是男女共同的选择，大多数人必经的阶段，生育也一样，当孩子呱呱坠地，不仅仅母亲需要承担养育的责任其实父亲也需要，双方都需要在生活中付出更多的时间，或许一方还需要在工作上做一些让步，目前大多数情况都是女性做出了让步，那么当女性应聘的时候可能本身就找了一个低于能力的职位，并且想好了将要面临选择。

作为企业，既然有一个不限男女的招聘事宜，那么就更不应该在面试过程中存在性别歧视，这是对公司自己诚信不负责任，也是对面试者不负责任，毕竟这样的问题可能会让公司确实掉一个更合适的应聘者。