居家办公对员工心理影响研究论文

现在的公司之所以不愿意推行居家办公，主要还是因为员工的效率问题，很多老板认为居家办公就没法正常八小时都在认真做事，会减少为公司创造的利益，这对打工人来说意味着实现办公自由还有很长时间，而且也要面对疫情的危险坚持上班。但是在我看来，随着社会的发展，远程居家办公将会越来越流行。

一、居家办公的弊端

居家办公也是存在很多弊端，首先就是员工的效率问题，在家办公难免遇到孩子吵闹、做饭、接收快递、聊聊天等一切可能发生的事情，那么这样就会减少每天正常办公的八小时时间，就很会影响办公的效率问题；其次就是长期在家办公，由于家庭条件的差异，也会增加一些不平等的现象；再者就是年轻人将会错过向经验丰富的老同事学习的机会，因为很多事情是会产生头脑风暴，比如随意谈话、会议交流等等；最后就是因为长期在家居家办公，减少人际的社交，对于个人的社交方面以及认知方面也或多或少会受影响。

二、居家办公的好处

居家办公当然也是有好处的，分为两点：其一，对于员工来说，减少了面对职场的尔虞我诈以及环境的适应；还有就是实现了工作的自由，可以合理的自我分配时间，再也不用加班加点导致很晚回家；更不用提早贪黑的挤地铁挤公交担心迟到被扣工资等等。其二，对于公司来讲，能够减少租金以及其他办公花销。

三、居家办公的未来

随着社会的发展以及远程办公工具的发展，相信在不久的将来。远程办公自由是可以实现，那会大家就可以实现自由合理的分配时间，再也不需要挤公交挤地铁担心迟到了。

对于远程办公，你接受么？

在家办公没有办法去提升员工工作的满意度，只要员工会觉得在家办公更加的有压力，而且工作绩效也会降低；在家办公有奖励的话就会让人更开心，这样在家里也可以进入工作的状态。

以前办公效率更快，现在在家办公，更为懒散。经常喜欢偷懒，不想看工作群的消息。没有了在公司办公的压迫感，个人更加轻松。

居家办公对于老板和员工来说都各有利弊。

对于老板和员工来说，居家办公最大的好处就是减少和人们的接触时间，在疫情防控的关键时期，少一分接触就是多一分保障，居家办公以后，减少了外出的时间和机会，员工不用在担心在上班途中遇见病毒携带者，老板不用担心因为一位员工出问题而影响到大部分人，这对于很多人来说无疑是巨大的心理安慰，毕竟在生命面前，一切都显得没有那么重要了。而且对于员工来说，居家办公似乎就代表着不用按时打卡，也不用时时刻刻看领导的眼色，想摸鱼的时候也更加方便了，而且有更多的时间来陪伴家人和朋友，听起来就很让人期待，可是任何事情都是一把双刃剑，绝对是不可能只有积极影响而没有消极影响的。

居家办公的最大弊端应该就是工作效率很低，首先，领导有事情安排的时候，会遇到很多的问题，人员无法聚齐，因为无法及时的沟通过，员工们工作时错误频出，费尽心思做出来的东西不是领导想要的，白白浪费时间不说还会受到批评，由于工作效率低，无法避免的会影响到公司收益，进而影响到个人收益，这无疑是痛苦的。其次，居家办公的时间长了以后，长时间接触不到外界的其他人，每天都要接上很多的电话，接续不断地铃声仿佛是一道点火绳，能轻易引燃人们的怒火，让人变得暴躁。

综合来看，居家办公其实并没有大家想象的那么好，这不过是疫情之下不得不做出的选择，希望疫情可以早点过去，人们才能更快的回归到正常生活之中。

都是不利的 员工和老板都会觉得自己吃亏的 因为老板觉得你在家会偷懒 而员工认为老板在家里会安排大量工作给自己

居家办公就是让他们偷懒，就是不怎么好的。所以，不赞成居家办公。

在过去，传统的办公室工作为员工提供了交流的机会。在业余时间，他们可以和同事聊聊工作之外的事情，比如在茶室聊天，在分享过生日吃蛋糕，或者在一天工作结束后一起走到停车场。即使是不在一起工作，不在同一个团队的同事也可以随意交谈。用现在年轻职场人的话来说，三次元的现实人生才是最重要的。

只要完成工作，没人在乎你在哪里。有时候白天睡懒觉，晚上加班，只是为了把事情做完。即使假期提前回老家，继续在老家工作，也不失为一个好主意。这些在一定程度上是自由。但却极大地限制了职业发展。通常公司里的中高层都在办公室。由于地理位置的原因，办公室的人在职位晋升上会被优先考虑。在家工作的人群，事业的上升会比同阶段的人慢了一两步。也许随着时间的积累，这种差距会更加明显。

工作效率很高，但是一点休息时间都没有。远程工作剥夺了同事间开玩笑或轻松交谈的机会。我和团队外的同事、客户的愉快交流基本没有了，我的工作社交圈也在缩小。对于我们这些性格外向的人来说，真的失去了很多。很多人会把工作和社交结合起来，我们喜欢工作中的社交。

我们错过与亲密同事的日常互动是有原因的，在咖啡机前或电梯旁与同事互动，会形成一个外部的人际圈。虽然这种友谊比较浅，但与这些人进行轻松随意的交往，会增加人们的幸福感和归属感，提高员工的积极性。但在远程居家办公的氛围中，这种乐趣很难实现。

缺少在线工作的乐趣之一：即兴的快乐时刻。比如开会前，你偶遇朋友在复印机前，或者分享和同事分享开个小玩笑；这种随意的时刻通常会让你一整天都感觉良好，但在网络上，格罗弗说，这样的快乐是很难得到的。

“在家工作”有一点十分突出的优点便是省掉了很多时间，例如往返企业的时间也、系领带的时间也、穿鞋子的时间也……可是能否提升员工满意度嘛，首先你得有一个舒适的家。如果企业有一个非常舒适又好看的工作环境，而自己家里乱的不像话，大部分人应该也都希望去公司办公吧，除非是去公司真是太远太麻烦。更何况在家工作能不能高效率也是需要个人自控能力的，没了上司的监管可能连平常效率的一半都达不到。

其实对于一个人职工而言，工作是去工作，但上班不只有工作。最先，工作必须与同事、社会发展触碰，在工作上无形中提高了社会发展社交能力。并且，每日交替于家庭和初入职场中间，也不会觉得日常生活太简单，反而会得到更好的情绪来面对工作中。每日和公司的同事及其上级领导触碰，能向比自己更优秀的人学习培训，提升自己专业能力，优化工作方式。

也是有不好的层面，假如职工在家工作彻底缺少了管教，人的天性是懒散，或许职工会醒来几个方面才起床工作中，如果因为睡晚而造成企业发生重大损失，这该如何是好。自然有些人说假如来给大家定一个目标，只要大家可以在一个月内完成目标，那样不管他们醒来几个方面都无所谓，只要能完成目标，但是真的那么简单吗？在家里没有一种团队氛围，大伙儿真的能够确保能够像在企业一样专心工作吗？

自然在家工作还是公司办公， 目地都是一个， 就是将工作中做出来的极致就行了。 可是也是对能力及自动控制比较强的人， 公司和一般的公司是无法接受这个事实和发展趋势吧，毕竟不是互联网技术那样很容易让人能够接受。总体来说，灵便工作计划有许多益处，对新入职员工也有吸引力。但是它的实际效果在于很多因素。人力资源管理应该明白其背后的心理学效应，科学地分配以更大化灵便工作计划效果。

是可以提升员工的工作满意度，在家里边办公工作氛围会非常的轻松，既可以工作还可以忙家里的事情。在家办公的奖励真的会让人特别的开心，可以省去很多通勤时间。