毕业论文封装进档案袋之后

本科毕业论文只要查重能过，答辩的时候稳定发挥，这个肯定是会放进档案袋里面的。不会再查。

1、一般而言文献综述是不参与论文查重的，但部分高校考虑到为了加强对学生学术规范的管理，对于文献综述部分也有去除引用文献重复率的部分，因此，学生应当在撰写文献综述之前了解本校关于文献综述是否查重的规定，在撰写文献综述的过程中应当用脚注的形式明确文献的的来源和引用的作者的观点，尽量规范文献综述的撰写。

2、如果学校明文规定文献综述必须参与论文查重，那么写作时就要注意重复率，一般以20%为宜，对于自己的观点尽量原创。

论文目录

重复率的要求是多少，是可以看学校对整个论文重复率的要求是多少的。比如本科论文重复率的要求是不可以高于百分之三十，而目录也是这样的要求标准，所以在进行论文查重检测的时候，只要掌握总体查重检测的要求，根据要求标准进行论文查重检测是可以有效降低论文重复率。

是可以知道论文目录是自动生成的，所以只要保障论文小标题是原创撰写的，那么论文重复率是不会出比较高的情况。在了解后都是可以知道毕业论文目录是否会查重检测的，只要学校不要求进行查重检测的部分，是可以无需上传到论文查重软件的，查重检测出的数据也是会很准确的。

是的，无论本科毕业生还是研究生毕业生，关于你的本科论文，开题报告，答辩结果中期检查表和评分表都会放在你的档案里伴随你的一生。

读本科有哪些好处

找工作，人事改革许多单位（尤其是国家机关和事业单位）提拔干部、竞选领导基本条件都是本科以上学历，即使自己完全可以胜任，却没有竞选资格，机遇摆在面前却抓不住，如大多专科学校，竞聘中层领导岗位，如系主任。

基本上都是要求硕士或博士，本科都没有机会，而且不少单位如学校或法院等会规定一定年限（连一些小学都是如此），在职人员若在规定年限拿不到本科及以上，在人事改革中会直接导致下岗，即专科以下即使找到工作，在以后的工作中可能面临下岗失业的危险。

本科多于专科，毕业时，找工作都是毕业生本人头疼的事，尤其是国家机关和事业单位）招聘都要求普通全日制本科及以上学历，专科没有应聘和考试的资格。

如小学招聘老师都要求本科以上学历，专科以上学校招教师都要求硕士或博士，公务员大多只是部分艰苦工作岗位允许专科生报考，而且工作地点基本在基层。由于学历原因，会丧失许多理想的工作机会。

工资定级中国国家机关和事业单位基本都是按照学历定工资，本科工资比专科工资高一档次，较规范的企业也是按学历定工资，而且本科以上的资金和提升机会都比专科相对多一些，当然也有部分企业部分岗位，并不以学历定岗，考虑用人的实际所得。

本科论文的话，虽然教育局会盲审，但是查到你的概率很低很低的，如果是硕博就有点问题了。