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添喜lucklily
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喊姐姐~给糖吃

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各位老师、同学们: 大家下午好! 今天我的讲的论文主题是X公司绩效管理的问题及对策。(接着就对该公司做一下简介,然后就可以开始讲你的主题了)

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开心往前飞tt

南京为中国历史上最重要的古都之一,曾十朝为都。城内及周边地区山环水绕,自然地理形势特殊,从建城之始,南京的发展就与当地的山水存在着密切联系,二者在相互依存中又得到了各自的发展和改变,一些时期所取得的进展更是为后世的发展奠定了基础。而延续至今的山水城共存的城市景观可追溯至明初。因此,对于明初南京山水与城市关系的研究,不仅是对一个历史问题的探讨,同样具有其现实意义。本文运用历史地理学的理论与方法,以山水形势与城市建设的互动关系为出发点,探寻其中的规律与特点,以期为包括南京在内的诸多山水城市的日后发展提供些许借鉴和依据。 本文分为七个部分:第一部分:绪论。主要对本选题的缘由、意义、学术研究现状进行介绍,阐述了本文的研究思路和研究方法。第二部分:南京山水形势概观。首先,对南京整体的山水形势加以概述,论述了当地的主要山体走向和河湖分布状况。其次,将其中对城市影响较大的山水实体进行了单独介绍。第三部分:明代以前南京的山水形势与城市发展。论述了明以前南京在前都城时代、六朝为都时期及成为统一王朝都城之前的城市建设与发展情况及其与山水形势的关系。认为孙吴建业城和南唐江宁府城分别奠定了其后城市发展的基础,文中对这两个时期的城市建设与山水形势的相互关系进行了有重点的阐述。第四部分:明初南京城市的营建、布局及其设计依据。这一部分首先论述了南京在明初成为统一王朝都城时的营建情况;其次,介绍了明初南京城的城市布局和功能分区;另外,结合当地的山水形势从风水和现实两个角度分析了明初南京城的规划设计依据,综合阐释了南京城在当时形成其特殊形制的原因。第五部分:明初南京的水环境与城市建设之互动关系。首先,从水对城市影响的角度分析了因水体状况而形成的明初南京的特殊城市形制。阐述了当时因水体而形成的城市景观,包括桥梁、文教设施、制造业厂坊、市场、黄册库及文化娱乐等方面。其次,论述了城市建设对水环境的影响,包括水关、水闸及堤坝修建在内的水利设施的完备及对河流的开凿与疏浚,其作用是积极的。第六部分:明初南京的山与城市建设之互动关系。这一部分从山对城市的影响出发,论述了由于诸山对南京城垣的影响,从而形成了其特殊的走势。当时因山又形成了诸多景观,如寺观、礼制建筑、文教设施及公共设施等。在城市对山的影响方面,认为由于当时进行的包括陵墓修建、园圃种植等在内的人类活动,在一定程度上改变了山体的原貌,但负面作用相对有限。第七部分:对全文进行总结。通过对南京山水形势与城市建设互动关系的总结,我们有以下几点认识:(1)明代以前,南京城市的选址与当地的山水形势联系紧密。起初被用作军事堡垒的越城、金陵邑及石头城分别建于军事地位重要的城南的雨花台和城西的清凉山上;后来的孙吴建业城向功能更为齐备的方向发展,城的面积增大,处于清凉山、钟山、玄武湖、秦淮河、青溪之间相对平坦的开阔地带;南唐江宁府将城市南移,跨秦淮河而建,四周有长江、玄武湖、清凉山、钟山、雨花台等山水实体的拱卫。由于南京当地特殊的山水地理形势,当时兴建的城市在其朝向、形态和中轴线等方面也受到显著影响。城市并未呈正南正北的ect to a Borel probability measure /& any r~ c N+ and any e > O, one can find a measurable set R ( a so called (r; of A TER。 。TERremainder,e) Rohlin set) such that, for ] 0, 1, ..., r; 1, the sets T JR are pairwise disjoint and exhaust X with exception se朝向,城市形状也不是特别的规整。明以前,城市发展对山水形势的影响主要体现在对水环境的影响,其中又以三国孙吴和南唐时期为代表。这两个时期通过人为因素开凿和疏浚的水道改变了当地原有的水体面貌,影响至今的水环境的基本格局在此时被基本奠定。(2)明初南京的山水形势对城墙的形制具有显著影响,山的存在更是导致了外郭城的出现。当时因水而产生了桥梁、文教设施、制造业厂坊、市场、黄册库、文化娱乐等景观;皇宫居于城市东部的特殊布局形式在很大程度上受到了山的影响,当时因山而出现了礼制建筑、寺观、文教设施、公共设施等城市景观。(3)明初南京城市建设对水环境的影响主要体现在对河流的开凿与疏浚及包括水关、水闸、堤坝在内的水利设施修建。城市建设对山体的影响主要表现于陵墓的修建和园圃的设立。(4)相较于山,水与城市的相互关系在明初表现得更为紧密,因水产生的城市景观更为多样,城市建设对水的影响亦更大。当时的城市建设对山水的积极影响占主导地位;而在对其的破坏及污染等方面,则表现得不突出。

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生活算个球

合易认为:企业在运用绩效管理体系时,如果想要绩效考核在人力资源管理中发挥出作用,应该注意以下几点:(1)树立正确绩效管理理念绩效考核最终目的是提升企业的整体运作水平和业绩,通过绩效考核的工具,让员工发现个人的工作成果与企业发展目标之间的差距,促进员工个人通过改善和行为改变,使得自己的行为结果与企业发展目标更趋于一致,从而实现员工和企业的共同成长。(2)绩效考核应该更加关注工作过程,而不能流于形式。大多数的考核都是比较侧重一些量化的结果指标,表格越来越多,形式越来越精美,但是每一项考核标准本身对实际工作任务完成的相关度存在差异,因而对过程的考核远没有对结果的考核更关注。绩效考核的目标是工作改善,因此对于过程的目标能够及时发现问题进行纠正,要比月底考核结果不合格,寻找绩效改善措施要来的快和直接,因此,对保障结果产生的绩效过程指标考核同样很重要。(3)重视绩效分析和绩效面绩效考评结果出来之后,要根据各项指标进行绩效分析会议的召开,以便找出改善点和未来工作计划,另外对于员工进行有效的绩效面谈,对员工个人业绩的达成和工作改进起到很大的作用。

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childrenqj126

XX老师 XX领导 XX校长 你们好, 很荣幸今天能和你们面对面的交流、答辩。 今天我带来的论文题目是:关于X公司绩效管理的问题及对策。 首先请各位老师、领导、校长查阅我的论文 其次让老师领导校长提问 然后一一解答,即可 最后,不要忘记说谢谢

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