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大学生人力资源毕业论文：层次分析法在员工绩效考核中的应用-以某通讯...AHP从本质上讲是一种科学的思维方式，其主要的特点是：第一，面对具有层次结构的整体问题综合评价，采取逐层分解，变为多个单准则评价问题，在多个单准则...
本文是一篇人力资源管理论文研究，本文构建的公共部门人力资源管理外包决策相应模型对于一般的公共部门而言具有较高的适应性，这体现在决策模型以以往相关的研究文献为基础，汇总了影响公共部门人力资源管理外包决策、内容选择、外包商针对的各方面的影响因素，并在外包决策模型上进行...
AHP模糊综合评价法在企业人才招聘中的应用_模糊评价.论文导读:：在企业的人力资源管理中，招聘工作可以说是重中之重，如何从众多应聘者甄选出适合本企业的人才是人力资源管理所面临的重要课题之一。.本文设计了企业人才招聘评估的指标体系，在评估...
运用人力资源系统为高校毕业生服务内容摘要：摘要：进入3月份，新一轮高校毕业生找工作大战开始了。金融海啸席卷全球，国内外经济形势异常严峻。对今年660多万即将毕业和去年毕业至今未找到工作的400多万大学生来说，找个好工作的难度持续增大。
人力资源学科专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。.本篇文章提供166个优秀人力资源论文题目供大家在写作人力资源方向论文时能够...
摘要：绩效考核是企业绩效管理中的一部分,是为了帮助企业达成目标，充分发现企业管理人才中的问题，注重做好员工与企业之间的利益分配，有效促进员工与企业的共同成长。通过对现有人力资源绩效考核方式的对比，得出运用层次分析法可以解决绩效考核中决策准则较多并且不容易量化的问题。
人力资源学科专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。本篇文章提供166个优秀人力资源论文题目供大家学习。
毕业论文结论3本文从人力资源的“3P”理论入手，学习借鉴国内外相关人力资源理论、人力资源会计理论、人力资源价值理论。并以此为根据，对高校人力资源会计核算进行了系统的分析研究，得出以下结论和建议。
第一论文范文网免费提供人力资源毕业论文范文,人力资源毕业论文格式模板下载首页发表论文基础教育职业教育医学护理...关键词：卓越金融人才AHP模糊综合评价指标体系一、卓越金融人才培养背景及目标人才培养过程中最基本的四个...
本文是一篇人力资源管理论文，本文以A公司为例，探讨了其技术型员工激励体系存在的问题，并提出了优化对策，具体而言，该公司技术型员工激励体系存在激励体系的公平性缺失、工作满意
大学毕业论文论企业员工流失危机的模糊AHP评价与预警管理要:以人力资源管理理论、预警管理理论为基础,在对多家企业实地抽查的基础上,给出了企业员工流失危机...
作者:徐萌萌[1]作者机构:[1]南京晓庄学院,江苏南京210017出版物刊名:教育与职业页码:185-187页年卷期:2011年第11期主题词:毕业论文(设计);质量评价...
(A-B)1/50.1221/30.2631/31/51/70.0570.558合计9.334.53161.671.000资料来源:**移动通讯有限公司人力资源部与作者计算权重系数计算如下(也可以用AH...
1.学术价值和社会急需原则。要选择有科学价值的课题。学术价值是人力资源管理理论研究和人力资源管理论文的...
【精选】该论文是外包商相关的毕业论文写作资料,可作为外包供应商论文题目选择和参考文献,希望本篇基于AHP/*A的人力资源外包供应商绩效评价模型论文范文对你不...
《【优秀毕业论文】基于胜任力模型的商业银行人力资源部门管理人员绩效考评研究.doc》由会员分享,可免费在线阅读全文,更多与《【优秀毕业论文】基于胜任力模型...
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企业的人力资源管理简单的说就是企业招聘工作人员、对人员的分配、岗位的设置。一个好的人力资源管理可以调动员工积极的参与企业的经营目标,即可以完成企业的营运目标,也满足...
基于AHP的新生代员工离职问题研究.pdf,江苏商论·企业管理·2012.3基于AHP的新生代员工离职问题研究林丽萍,王宏兵(广西工学院管理系,广西柳州545006)摘...
·人力资源管理的涵义第22页·人力资源管理的内容第22-24页·人力资源管理的任务第24-25页·情感管理第25-26页·绩效量化考评第26页·层次分析法(AHP)...