对外经济贸易大学硕士学位论文保险中介渠道价值链分析及盈利模式研究姓名：安丰君申请学位级别：硕士专业：高级管理人员工商管理指导教师：吴革20071001摘要保险中介渠道是保险产品的销售和保险服务的提供的通路，是连接保险公司和保险产品最终消费者的纽带，包括保险营销员，保险...
摘要随着中国加入世贸组织之后，中国社会平稳运行，经济稳步发展，国内企业在国际上的影响力不断增强。各类企业人员流动越来越频繁。许多企业都存在着人员短缺的现象，这种现象甚至可能影响到企业的长远发展战略。这就不得不促使企业思考如何改进管理方法
A保险公司电话销售人员招聘录用风险体系研究.李雪.【摘要】：当今的世界,是经济全球一体化的世界。.在这个趋势下,人力资本的竞争成为各个企业竞争的核心。.要在人力资本的竞争中获取优势,需要建立和完善一个合理、高效的企业员工招聘录用的体系...
廖兴佳（2014）经过分析我国保险网销的发展前景与现状，认为我国保险网销具有鲜明的市场竞争优势、在市场有着巨大的发展潜力，创造了多种渠道发展模式，但因为尚处于初始阶段，也存在思想观念老套，产品开发落后等方面的问题，应采取相应对策予以处理[3]。
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三、家园集团员工招聘中存在的问题和困难6（一）员工文化素质水平低6（二）招聘渠道单一7（三）员工流失率高7（四）面试流程欠规范9（五）甄选人才技能存在缺陷9四、家园集团员工招聘的改善措施10（一）提高应聘人员素质10（二）开发多种招聘
保险市场营销分析论文湖北县域保险市场营销中存在的问题（一）营销观念滞后调查表明，不少保险公司在开拓县域保险市场的过程中，并不是按照现代营销思想去做的，而是按照传统的供给导向型的营销思想去开发市场，即根据企业计划的保费和利润目标，扩张大经营网点，招聘保险员工
惠峰保险公司的招聘管理体系建设由人力规划、职位分析等招聘基础工作,招聘渠道选择、信息发布、人员甄选和招聘风险控制等招聘实施过程,以及新员工入职培训、试用期考核等一系列职能构成。通过对这些职能的分析,总结惠峰保险公司招聘管理体系...
本文是一篇人力资源管理论文,本文以BJ公司为研究对象，对BJ公司员工招聘体系的现状进行了调查了解，探讨了其中存在的突出问题，例如人力资源规划不科学、员工招聘渠道选择存在偏差。
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招聘是企业储备人才、吸引优秀人才和企业共同努力,增强竞争力的重要途径。鉴于太平洋保险的现状和公司未来的发展,本文研究了太平洋保险销售人员在招聘过程中的问题,并找到...
某保险公司人员招聘存在的问题及对策分析(论文10300字)摘要:在知识经济时代,每个企业核心竞争力构成的关键自然是“员工”这一极富有创造力的群体。留住各种人才上具有优势的...
某保险公司人员招聘存在的问题及对策分析(论文10300字)摘要:在知识经济时代,每个企业核心竞争力构成的关键自然是“员工”这一极富有创造力的群体。留住各种人才上具有优势的...
本文对D保险公司的招聘现状进行分析,针对存在的问题提出对策,如制定好招聘计划、优化招聘渠道、提高招聘人员的专业性等。通过本文的研究,希望能提高D保险公司招聘的有...
2.保险业招聘趋势根据上面分析的发展趋势,小编觉得可以预见的是,互联网领域的人才以及负责产品定价的保险精算师人才在保险业的招聘市场会越来越抢手。除此之外,由于行业的整体转型,...
人才开拓是招募的第一要务!不断开拓人脉关系是做好招募的关键!人才开拓的操作者—所有人员选才面谈招募活动像漏斗为了筛选成功机率高的保险顾问,我们需要将招募漏斗的入口放大,因为我们只找我们...
内推、校招、社招内推最容易，各家保险公司官网跟公众号都有固定链接，官网也有长期的招聘链接。
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内容提示:南开大学硕士学位论文保险公司内部招聘推荐系统的设计与实现姓名:王进申请学位级别:硕士专业:软件工程指导教师:辛运帏2012-05中文摘要中文摘要人才是市场竞争...
这个笔试一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文。从内勤角度讲，95%的职位都不需要考取代理人资格证。内勤的职位只有当地分公司的人力资源... .new-pmd.c-abstractbr{display:none;}更多关于保险招聘渠道论文的问题>>