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摘要：本文通过对当前跨国公司绩效评估的发展现状以及存在问题的陈述,结合百事可乐公司在绩效评估方面的举措,提出实现绩效绩效管理应把握绩效目标的制定、目标的实施、目标的评估及员工的激励等几个环节,并对绩效考核中的几个问题的处理提出了自己的看法与建议.
长沙百事可乐公司员工绩效考核体系改进.doc,长沙百事可乐公司员工绩效考核体系改进第2章长沙百事可乐公司员工绩效考核现状及分析2．1公司概况2．1．1公司简介1．百事公司百事公司是美国知名跨国集团。百事公司是全球食品和饮料行业的领导者，是世界上最成功的消费品公司之一，其业务...
长沙百事可乐公司员工绩效考核体系改进研究.张佳琳.【摘要】：绩效管理是现代人力资源管理的重要内容之一,是企业获取竞争优势的有效工具。.但许多企业在实施绩效管理的过程中,出现了各种问题,影响了绩效管理功能的发挥,在经济环境不景气的时代,推行...
企业实行社会负担的绩效接洽.纲要：在企业目的趋于多元化的即日，企业社会负担对于企业和社会振奋的效率正在日益凸显，企业社会负担和企功绩效之间的接洽成为接洽的中心。.本文以百事公司近几年的年度财政报表为原本，从便宜关系者、耗费者和情景...
本篇论文共84页，点击这进入下载页面。.更多论文.百事公司大数据技术应用及实施管理.商业银贷资产证券化研究.投资项目财政专项核查研究.海河下游开发公司商品房项目市场营.霍尼韦尔机械式温控器生产线组织设.成本管理对生产运营模式...
本文是一篇会计论文，本文借助市值管理绩效评价体系探究股权激励的市值管理效应，将股权激励实施后的业绩水平（内在价值）与市场表现（外在价值）进行综合考量，或在一定程度上丰富了我国上市公司股权激励实施效果…
海尔集团以卓越运营的全球化企业为战略目标，建立了以个人事业承诺（PBC）为核心的绩效管理体系。该绩效体系究竟是如何落地的呢？让我们看一看下面为大家分享的海尔集团PBC绩效管理体系案例。海尔集团的绩效管理体系，以个人事业承诺为核心而打造，体现了以下四个特点：1.战略导向：以...
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本文是人力资源管理论文，本文根据康师傅收购百事中国为案例。通过分析案例中各种突发的状况,阐述了人力资源整合在企业兼并重组中所起的的重要作用。
百事可乐(中国)公司作为碳酸饮料快速消费品领域的强有力的竞争者,不仅面临跨国品牌的渠道竞争,而且同时面临本土品牌公司的渠道竞争。其在营销渠道竞争中遭遇的渠道,以及在渠道管理中存在的问题、成因分析、解决方案、战略决策等方面所面临的课题,具有一定的普遍性和借鉴指导意义。
厦门大学硕士学位论文中国百事可乐的绩效考评系统研究姓名:廖光青申请学位级别:硕士专业:工商管理指导教师:廖泉文20011101内容提要内容提要企业的成功...
华南理工大学硕士学位论文百事高公司绩效管理体系设计姓名:青先奇申请学位级别:硕士专业:工商管理指导教师:黄培伦20060401摘要摘要以百事高公司绩效管...
百事高公司绩效管理体系设计设计,企业,体系,高绩效,绩效体系,百事高,百事高论坛,百事高五金,百事高音乐,广州百事高文档格式:.pdf文档页数:71页文档大小:2...
本文以平衡记分卡绩效管理理论和关键业绩指标绩效管理理论为指导,在综合国内外绩效管理成果的基础上,分析长沙百事可乐公司员工绩效考核体系的现状,长沙百事可乐公司员工绩效...
内容提示:厦门大学硕士学位论文中国百事可乐的绩效考评系统研究姓名:廖光青申请学位级别:硕士专业:工商管理指导教师:廖泉文20011101内容提要Xi王o\嗡内容...
在企业目标趋于多元化的今天,企业社会责任对于企业和社会发展的作用正在日益突显,企业社会责任和企业绩效之间的关系成为研究的重点。本文以百事公司近几年的年度...
内容提示:企业履行社会——以百石建超摘要:在企业目标趋于多元化的今天,企业社会责任对于企业和社会发展的作用正在日益突显,企业社会责任和企业绩效...
自身情况的绩效考核体系是企业管理者急需解决的问题之一.本文以平衡记分卡绩效管理理论和关键业绩指标绩效管理理论为指导,在综合国内外绩效管理成果的基础上,分析长沙百事可...
本文通过对当前跨国公司绩效评估的发展现状以及存在问题的陈述,结合百事可乐公司在绩效评估方面的举措,提出实现绩效绩效管理应把握绩效目标的制定、目标的实施、目标的评估及...
企业绩效考核论文企业绩效管理论文绩效考核设计摘要:融合平衡计分卡、关键业绩指标、目标管理几种绩效管理办法,设计一家专用设备制造商的绩效考核办法。...