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用人单位过错性解除劳动合同之研究专业：律师姓名：贾军摘要劳动合同的解除是劳动合同法律制度中一个重要的环节,它直接涉及到劳动合同的效力以及合同当事人双方的权利义务关系,是劳动法上的一个重大问题。近年以来,由于劳动者一方存在主观过错行为而被用人单位解除劳动合同，因此...
【摘要】：《劳动合同法》第三十九条第二项规定的劳动者严重违反用人单位规章制度是一种常见的用人单位过错性解除情形,符合该项所规定情形的劳动者可被用人单位立即解除劳动合同。严重违反规章制度解除劳动合同的情形要求满足以下条件:用人单位制定和完善规章制度、劳动者不当行为符合...
论文摘要用人单位单位单方解除劳动合同是劳动法领域的一项重要课题，关系到劳动合同的效力、劳动者合法权益的保护以及劳资双方的利益平衡。因立法水平与立法技术的局限，现行劳动立法对用人单位行使单方解除权的条件规定过于概括，缺乏可操作性，且缺少相应的解雇程序设计，对用人...
二、企业单方解除劳动合同规范动作-过错性解除.即企业如何依据《劳动合同法》第三十九条六款规定，行使单方解除劳动合同的权利。.笔者按照“事实-证据-依据-因果关系-结果”的逻辑，从【实操证据链条】、【前置关键动作】、【实操技巧展示】三个维度...
过错性解除劳动合同适用于用人单位的全体员工，概无例外。即便对根据《劳动合同法》第42条的规定因处于医疗期、孕期、产期、哺乳期，或因其他情形而享有特殊解雇保护的员工，只要存在上述6种过错情形之一的，用人单位都可以单方解除劳动合同。3.过错性
在劳动用工实践中，当员工因过错或故意给公司造成重大损害时，用人单位一般会对该员工予以辞退，但是很容易就被劳动仲裁委或法院认定为违法解除劳动关系，承担支付赔偿金的不利后果。但是，如用人单位想通过上述…
在过错性解除劳动合同的情形下，用人单位无须提前通知劳动者即可解除。不过，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理...
浅析劳动者非过错性单方解除劳动合同_法学专业毕业论文劳动合同单方解除制度作为劳动合同法上的一项重要制度，其对劳动合同的双方当事人影响甚大。劳动者非过错性单方解除劳动合同的预告权是法律为了保护劳动者利益而赋予的一项权...
劳动合同的解除毕业论文.doc,摘要劳动合同的解除,是劳动合同管理和运作中最重要的内容之一。目前,劳动合同方面发生的大量争议,大多是由于解除合同而引起的。有的企业片面强调其用人自主权,随意解除劳动合同,损害了劳动者的合法权益。同时,也有不少劳动者误解择业自由,任意跳槽...
在试用期内，除《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。1.用人单位解约的条件根据《劳动合同法》的规定，劳…
【摘要】:《劳动合同法》第三十九条第二项规定的劳动者严重违反用人单位规章制度是一种常见的用人单位过错性解除情形,符合该项所规定情形的劳动者可被用人单位立即解除劳动合...
关键词:劳动合同用人单位过错性解除四、完善我国用人单位过错性解除劳动合同法律规制的建议„„„„„„10用人单位过错性解除劳动合同系劳动合同单方解除的...
用人单位与劳动者依法订立的劳动合同受法律保护,非依法定的事由和程序,企业不得单方解除劳动合同。根据《劳动合同法》及其《实施条例》的规定,企业单方解除劳动...
论文摘要用人单位单位单方解除劳动合同是劳动法领域的一项重要课题,关系到劳动合同的效力、劳动者合法权益的保护以及劳资双方的利益平衡。因立法水平与立法技...
关于劳动法中劳动合同解除论文-已有1位律师解答请问在劳动者没有任何过错的情况下用人单位单方解除《劳动合同》应该给多少补偿金已有7位律师解答非过错解除劳动合同赔偿金问题已有1位律师解...
导读:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害...
用人单位过错性解除劳动合同之研究研究,用人单位,合同解除,解除合同,过失性文档格式:.doc文档页数:11页文档大小:70.5K文档热度:文档分类:论文--毕业...
因用人单位的过错劳动者可以解除劳动合同吗可无条件与用人单位解除劳动合同。特别解除权是劳动者无条件单方解除劳动合同的权利,它是指如果出现了法定的事由,劳动者无需向用人单位...
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