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问题一：“59岁现象”与“新59岁现象”说明的是什么问题？.问题的根源是什答：说明了在国有企业中,激励机制尚不健全，由于"内部人控制"问题,企业家的控制权几乎是很少受到约束的。."控制权回报"给企业家的满足是巨大的和全方位的.然而,这种巨大的全...
提供公司治理褚时建与“新59岁现象”word文档在线阅读与免费下载，摘要:问题一“59岁现象”与“新59岁现象”说明的是什么问题？59岁现象：一些国有企业企业家在退休前一反几十年守法努力工作的常态,为自己大谋私利,侵吞国有资产的现象新59岁现象：即将退位的国企老总希望通过改制持股甚至...
国有企业治理策略研究.doc,国有企业治理策略研究-企业管理论文国有企业治理策略研究崔萍（首都师范大学管理学院，北京100048）摘要：随着反力度的加大，国有企业呈现出新的发展特点，如涉案金额巨大、行为集团化、“59岁现象”突出等。
“新59岁现象”的出现证明，“钱”和“岗”不是一回事，靠激励和约束不能全部解除国企老总的心病。“新59岁现象”的出现有一定的积极意义。因为，即便经营者出于一己私利，但其结果毕竟推动了改制这件既敏感又艰难的事情。
这种现象可称为“新59岁现象”。有案例表明，一些国有企业老总把改制当成“最后的晚餐”，既能以最少成本捞到可观的股权，又能保住自己的位置。“急”是“新59岁现象”的最大特征。
关于国有企业激励与约束机制的建立论文作者：姜丹孟庆彬论文摘要：国有企业改革中一个难题在于如何建立有效的激励与约束机制，充分调动经营者的积极性，实现经营者的人力资本价值。文章分析了有关理论和实践问题，并提出解决的建议和对策。
(记者李韵涵)4日，江西省国资委召开新闻发布会通报称，三季度末，江西省国有企业资产规模达到5.7万亿元、净资产2.2万亿元。在效益方面，江西...
由于企业经营者薪酬激励的不到位，导致企业经营者缺乏干劲，经营者人力资本无法按照生产要素分配原则参与分配，他们既无压力又无动力，缺乏积极性和创造性，产生了“59岁现象”、“职位消费”等一系列问题，损害了企业利益，从而导致企业缺乏竞争力，发展
国有企业高管团队薪酬与考核体系设计研究,国有企业,高管团队,高管薪酬,薪酬差距,绩效考核。伴随我国社会主义市场经济体制的不断发展完善,以及国有企业改革的不断深化,高管团队的素质、努力水平及工作效能已经成为影响企...
国有企业下岗职工再就业问题研究.摘要：近几年来国有企业出现大量职工下岗的现象，是计划经济条件下实行的就业体制和就.业政策在经济转轨过程中必然结果，也是长期以来重复建设，盲目建设及企业经营机制深层.次矛盾多年积累的结果，国有企业下岗...
但正因为有了他们的抗争,才有了后来关于国有企业管理及分度的改革和进步.编辑/赵檀先抗争企业家范文企业家参考文献总结:大学硕士与本科抗争企业家毕业...
企业审计我自年毕业分配到审计被盗和损失也不清楚2,.。机关工作以来一直从事企业审计工作现就国有企业存在的普遍性问题及产生原因谈几点看法、。。企...
国有企业党建论文国有企业论文提高国有企业党建工作科学化水平路径[摘要]本文论述了国有企业党建工作科学化水平的难点及提高国企党建工作科学化水平的路径。[关键词]国有...
吉林大学中国国有经济研究中心课题组内容摘要:十六大报告对基本分度的突破性论述,为我国国有企业分度改革提出了新的改革思路.本文在理论上分析了按劳...
"59岁现象"是我国近几年反斗争中出现的一个新名词,所谓"59岁现象",目前普遍的观点认为,由于中国收入分配还没有一个比较规范合理的办法,一批有权势的人物(政...
总之,这两个案例都说明,由于企业外部环境恶劣、内部管理欠缺的情况下,民营企业的规模在“5000万”上下徘徊就呈现出一种具有规律性的现象,但是,笔者相信,正如...
试论国有企业管理者的激励与约束的论文.doc,试论国有企业管理者的激励与约束的论文论文摘要:国有企业要振兴,要壮大,要发展,一个重要途径就是如何使用好国有企...
由于以往国有企业负责人‘待遇’不高,一些人难免出现心理失衡,尤其是那些为企业的发展作出巨大贡献的企业领导人,这样就难免会出现各种各样的经济问题。国企中...
论国有企业的企业家激励和约束-政治经济学专业毕业论文.docx文档介绍:中文摘要企业家的经营管理行为对企业效率起着重要作用。在我国的改革实践中,国有企业效率...
三是尽快全面实施高额退休金计划,不同企业可根据具体情况制订措施,高额退休金可解决经理人员的后顾之忧,即保证其“老有所养”,又可避免当前普遍存在的“59岁现象”。(二)建...