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本文主要揭示了我国企业薪酬管理方面存在的普遍性问题，并充分挖掘其深层次的原因，针对其问题及原因，提出了企业在设计薪酬体系时的一般策略，并就我国企业的薪酬管理提出了一些思路与对策。.（五）以职位评价系统为基础。.实现薪酬分配的公平...
关于国有企业薪酬制度改革的思考..docx,学年论文课程设计(论文)设计（论文）题目关于国有企业薪酬制度改革的思考学院名称管理科学学院专业名称人力资源管理学生姓名王欣学生学号201307060125任课教师李剑南陈静叶倩指导教师刘宏设计（论文）成绩教务处制2016年5月28日关…
关于国有企业薪酬规章制度改革的思考.docx,学年论文课程设计(论文)设计（论文）题目关于国有企业薪酬制度改革的思考学院名称管理科学学院专业名称人力资源管理学生姓名王欣学生学号201307060125任课教师李剑南陈静叶倩指导教师刘宏设计（论文）成绩教务处制2016年5月28日关于国…
本部分首先概要介绍了薪酬体系、我国国有企业绩效薪酬激励体系的实际情况以及当前我国国有企业绩效薪酬体系的几种基本模式，然后就当前我国国有企业绩效薪酬体系普遍存在的分配上不公平性，在体系设计和管理上科学性和有效性欠佳等问题进行了规范化
浅议国有企业薪酬管理毕业论文四川大学网络教育学院本科生(业余)毕业论文(设计)题目浅议国有企业薪酬管理办学学院四川大学教学部(校内/校外)自贡学习中心专业信息与技术经济管理毕业设计(论文)原创性声明和使用授权说明原创性声明本人郑重承诺:所呈交的毕业设计(论文),是我个人...
中国论文联盟LWLM编辑。1、激励性的薪酬政策的制定双因素理论认为，薪酬只是一种保健因素，不会对员工有激励作用。传统的薪酬体系设计也缺乏激励因素。其实，只要对薪酬体系进行科学的设计，同样是可以起到激励作用的。
国有企业推行宽带薪酬的难点与解决方案——以某企业案例为例,薪酬管理案例分析,薪酬案例,薪酬体系设计案例,薪酬分配案例分析,国有企业改制案例,国有企业薪酬管理,薪酬案例分析,薪酬管理,应付职工薪酬,薪酬体系设计
国有企业作为国家经济发展的代表和支柱力量，在现有体制下，国企工资总额由及上级单位严格管控，尤其对部分过高收入行业的国有企业，国家实行工资总额和工资水平双重调控政策，刚性的工资总额控制是国有企业薪酬分案必须面对的问…
摘要：国有企业改革的不断深化助推国有企业资源配置市场化水平的不断提升。专业技术人员作为企业的人力资本，决定着企业的发展前景。如果通过人力资源管理，尤其是薪酬体系设计来吸引人、留住人、激励人，对国有企
某企业薪酬体系设计研究毕业论文某企业薪酬体系设计研究毕业论文目录一.引言.....1二.国内外薪酬理论研究综述.....1(一)薪酬体系理论概述.....1(二)薪酬体系设计的理论基础.....
论道LUNDAO浅析国有企业全面薪酬体系设计李彦军摘要:本文着重探讨了国有企业薪酬管理特点,并以某企业为例,系统介绍了全面薪酬管理体系设计的方法和内容,...
[3]文跃然.总量控制之下,国企薪酬管理何去何从?[J].中国人力资源开发,2013(20):70-72.endprint薪酬体系和国企范文薪酬参考文献总结:概括总结,本文是关于薪酬...
某企业薪酬体系设计研究毕业论文正文null11分享于2015-04-1312:15:10.0暂无简介文档格式:.pdf文档页数:22页文档大小:1.2M文档热度:文档分类:论文...
内蒙古高等教育自学考试公司管理专业(本科段)毕业设计(论文)设计题目:国有企业薪酬管理研究毕业设计(论文)原创性声明和使用授权说明原创性声明本人郑重承诺:所呈交的毕业设...
某企业薪酬体系设计研究毕业论文正文(010届)本科毕业论文(设计)题目某企业薪酬体系设计研究学院商学院专业人力资源管理班级人力06学号0063111504学生姓名吴学琴...
薪酬管理论文范文大全:企业薪酬管理问题及对策探讨(4、格力电器薪酬管理战略分析、中小企业薪酬管理问题及解决对、企业薪酬管理中存在的问题及应、企业人力资源...
的实施有效发挥“凝聚核心、稳定骨干、激励全体”的重要作用,逐步形成以市场为导向,以效益为依托,既符合薪酬体系设计的发展趋势,又适应强达金属制品有限公司实...
国有企业员工的薪酬管理制度论文文档信息主题:关于“管理戒人力资源”中“薪酬管理”癿参考范文。属性:F-0AW6L8,doc格式,正文2991字。质优实惠,欢迎下载!...
关于浅谈薪酬体系设计论文,东城教研小编了解到:三、民营企业薪酬管理过程中的问题1、领导者缺乏薪酬管理理念.民营企业管理者的素质参差不齐,对现代薪酬管理理念、技术、方...
题目：国有企业的EVA革命我国国有企业薪酬管理的研究国有企业高管薪酬管制与会计信息透明度的关系研究我国国有企业经营者薪酬激励研究新经济下我国企业薪酬体... .new-pmd.c-abstractbr{display:none;}更多关于国企薪酬体系设计论文的问题>>