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至于现代化企业的管理而言，人力资源应该是整个公司战略资源中的核心所在，其会对企业的发展造成尤为关键的影响，而在企业的人力资源管理工作中，薪酬体系又是其中尤为关键的一个部分。企业建立薪酬体系的核心目标…
XX企业管理人员薪酬问题及对策研究开题报告,营销人员薪酬制度,研发人员薪酬,销售人员薪酬设计,销售人员薪酬制度,技术人员薪酬,销售人员薪酬方案,销售人员薪酬,行政人员的薪酬模式,工程人员薪酬制度,销售人员薪酬..
XX公司薪酬体系优化设计研究.【摘要】：随着21世纪市场经济的飞速发展,企业之间的竞争愈发激烈,只有拥有优秀的人力资源,企业才能在激烈的竞争中求得生存。.优秀人力资源的获得需要科学的人力资源管理,因此企业在追求效益最大化的同时,应当以人为本...
使企业在制定高管人员激励方案时能做到有的放矢，以提高激励效果。其次通过对该企业的薪酬管理...下一篇：XX国有企业用人制度存在的问题及对策研究.docTAG目录癞子论文2011年论文老年人论文装饰板论文项羽论文成长的烦恼论文...
XX地产公司员工薪酬定级管理制度XX,公司,定级,管理制度,员工薪酬,有限公司,XXXX,公司薪酬,薪酬管理,员工定级
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在完成论文时所利用的一切资料均已在参考文献中列出。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。学位论文作者签名：日期：**市晶锐公司薪酬管理制度研究摘要：完善的薪酬管理制度是企业人力资源管理的核心，对企业的发展影响巨大。
浅谈人力资源中的薪酬管理（重点论文网编辑）摘要随着全球化市场经济与知识经济的不断发展，人力资源已成为现代企业的战略性资源，是企业发展的关键性因素，尤其是其中的人力资本对获取企业竞争优势…
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企业薪酬管理论文范文篇二企业薪酬管理研究摘要:科学合理的薪酬制度不仅能帮助企业吸引、留住和激励人才,还能使员工形成对企业的认可感和忠诚度;尤其对于由国...
(二)管理机制不完善许多企业在人力资源管理的规划、培养、绩效考核方面的存在不完善现象,这种现象体现在相关措施和技术水平的不足上,这就给将薪酬管理机制与企业管理相结合...