【摘要】：公务员薪酬制度作为社会分配领域的一项重要公共政策,其利益分配是否公平一直备受各国学者及政治家们的关注,有着极高的理论研究价值及现实意义。从微观上讲,薪酬具有保障、吸引和激励作用,公务员薪酬公平有利于行政能力和行政效率的提高。
我国公务员薪酬公平性问题研究-公务员薪酬制度改革一直以来都是一个热点话题,新中国成立以后,我国公务员薪酬制度的形成和发展大体上历经了两个时期四个阶段,总共进行了三次规模较大的制度变革(1956、1985、1993),总体来说取得...
公务员薪酬制度的公平性分析.docx,绪论薪酬，不仅仅是衡量个人价值的经济尺度，也是部门人力资源管理中实现人才战略管理，提高公共管理水平的重要激励因素。公务员薪酬制度是社会薪酬制度体系中的一个重要组成部分,公平的薪酬水平体现着我国按劳分配的基本原贝U,具有明显的...
《我国公务员薪酬制度的公平性问题》，钱江的《我国基层公务员工资制度困境及建议》，以及刘碧强载于哈尔滨工业大学学报的《美国公务员薪酬制度及其启示》等著作。其中，《浅析我国公务员薪酬制度》一文中指出公务员薪酬制度作为公务员薪酬分配的
硕士学位论文MASTER’STHESIS3．薪酬管理的基本目标薪酬管理的基本目标，即薪酬管理决策所奉行的价值判断。薪酬管理的基本目标包括以下几个方面：（1）公平性公平性是公务员对组织薪酬管理系统、管理过程、管理结果公正性的看法。
摘要：本文重点从薪酬这一范畴对我国公务员制薪酬激励存在的问题与对策进行探究。采用案例与理论相结合的研究方法，通过分析薪酬激励机制的特点，表现形式和成因，由此归纳和总结。另外，本文提出了一系列关于我国公务员薪酬激励机制的可行性建议，以达到优
对于我国公务员考核的问题，有不少的学者都做出了相关的研究。如刘晓辉，王红艳的《论我国公务员考核制度的完善》，亚红的《公务员的考核方法亟待改进》，李晔、龙立荣《组织公平感研究对入力资源管理的启示》，罗章,何家利的《对国家公务员考核的评析》，黄卫平,谭功荣的《公务员制度...
恰好在写一篇关于当前公务员分析的论文，可以说，现在的年轻公务员，完美诠释了什么叫“钱少事多离家远，权轻位低责任重”正文在下边本文试图从对当前在职公务员的现状，分析和推演未来政务事务官员分化的方向。钱少：大家都知道了，八项规定后甚至食堂也取消事多；年轻人往往更忙...
最近，有很多人对公务员的工资产生了非常浓厚的兴趣，很多人不明白，为什么每个月基本工资只有4、5千，一年总收入却能达到10几万？实际上，公务员的收入中有一个大头，那就是年终奖！今天就为大家揭秘公务员到底能…
薪酬公平来源于薪酬比较，包括与外部人员、内部人员和自身付出的对比。换句话说，薪酬公平根据参照系不同分为外部公平、内部公平与个人公平。具体地，外部公平是与不同行业的同类专业技术人员相比较所获得感受，内部公平则是与单位...
本文认为我国公务员薪酬水平的公平性可分为外部公平性、内部公平性和个人公平性,探讨了其成因和现状,认为三者是不可分割的统一整体,通过比较论述认为实现我国...
本文以解读公务员薪酬制度改革的特点为切入点,以公平理论为主线,分析了我国公务员薪酬公平问题的实质,提出了构建我国公务员薪酬制度结构模abstract:civilse...
衡量公务员薪酬的公平性,可以从外部公平、内部公平和个人公平三方面进行。从这三方面分析,我国存在着较明显的公务员薪酬的不公平性。应构建并完善公务员薪酬调...
当前我国行政机关公务员的薪酬公平问题引发的社会争议较大.文章总结了我国学术界在公务员薪酬公平研究的总体现状,运用文献研究法,从当前我国公务员薪酬公平问题的理论基础,问...
我国公务员薪酬公平性问题研究【年份(必填)】2011【全文链接或数据库名称(选填)】郑州大学硕士毕业论文...
【摘要】:我国行政机关公务员的薪酬公平问题引发的社会争议较大。本文基于中部地区三个省份行政机关公务员的一线薪酬调查数据,对我国行政机关公务员薪酬公平及其...
10孙德超;曹志立;;地方财力与公务员工资水平:关系类型及转化机理[J];学术研究;2014年09期中国硕士学位论文全文数据库前10条1李娇;组织公平感、忠诚度和组织公民行为的关系...
本文充分运用了现代人力资源管理理论,结合我国人事制度改革的实际,介绍了公务员薪酬管理的现状及现行的公务员绩效考核制度,分析了现行公务员薪酬激励机制中存在的问题,提出了...
摘要:文章主要从重塑理念机制、考核机制、晋升机制、薪酬机制和奖惩机制五大方面,对重构我国公务员激励机制提出一系列对策,以期对我国公务员激励机制的改革及提...
本论文以公平理论为理论基础,将薪酬公平感划分为三维度即分配公平感、程序公平感、互动公平感,建立了薪酬公平感与工作退缩行为的关系模型,其中以薪酬公平感及其三维度为自变...