公司职等职级表参考.doc,职位等级职位级别决策管理类支持管理类技术类营销类生产类行政管理人力资源管理财务管理技术管理技术营销管理营销生产A22总经理////////B21副总经理////////20行政总监人力资源总监财务总监技术总监/研发
XXX集团员工行政职务职级对应表职级（管理层次）集团职级集团总部集团下属各公司（事业部）研究设计院职级区董事长集团董事长G2总裁集团总裁G3高级副总集团执行总裁、高级副总裁3-2G4副总裁集团副总裁、董事长助理属集团决策委员会成员的下属子公司高管4-3G5总裁助理集团...
技术类职级评定标准.doc,第PAGE9页共NUMPAGES9页附件二技术类职级评定标准一、新产品开发及技术研究类职务职级评定标准技术类职务总工程师一、工作业绩（60%）⒈新产品开发项目数量要求：承担专业设计（性能、结构...
第二章职等职级的设定第四条具体职等职级设置请参阅附件《职等职级表》、《职等职级薪酬表》。第三章评定原则与标准第五条各公司无量化绩效考核员工的职等职级薪酬评定遵循以下几点原则：（一）分类原则：根据不同的岗位类别制定不同的薪酬结构和水平，鼓励职业发展。
公司职务分类等级对照表.doc,公司职务分类、等级对照表职务分类表职位类别职位范围管理类高层（决策）总裁、副总裁、总裁助理、子公司总经理、副总经理中层管理部门总监、部门副总监基层管理部门经理（主管）、部门副经理（主管）、项目负责人、高级客户经理技术类从事财务...
专业技术职级评定管理办法.doc,PAGE——0-制度名称江泰保险经纪股份有限公司专业技术职级评定管理办法制度编号版本签发日期下次评估时间起草人部门审核分管领导审核签发人是否修订20102012盛力此次制定的主要内容本次为该制度初次制定该制度是对公司职级管理制度的补充...
如果问你，国内第一家跨入财富500强的互联网公司是谁？我估计大部分人都答不出来——是京东，虽然有些吃惊，但是事实如此。今天就花点时间带大家看看京东的内部薪酬、职级、管理体系。说句公道话，早期京东内部管理比较务实、高压和严格，但还是比较混乱的，自打东哥留学回来后，不...
陕西延长石油（集团）有限责任公司核心工程技术人员职级序列管理试行办法目第一章第二章第三章第四章第五章第六章第七章第八章总则职级序列管理机构与职责任职条件评审聘任考核、晋升与管理附则录-1-第一章总则第一条为贯彻“人才强企”方针，大力实施“人才优先...
地产公司薪酬职级汇总表2019-房地产-房企研究.董事长杨剑轮值总裁黄春雷大运营中心机制算账中心融资中心人力资源部中梁学院战略管理部上市组产品研发中心审计监察部营销客服中心法务中心并购重组中心运营管理部成就共享组融资前台（融资...
广东长盈标准化岗位和职级晋升条件(2016年9月版)说明:标准化岗位级总别经名称理常级务副总经理级一级代码1816管理岗及晋升基本条件总经理常务副总经理董事长、...
集团化公司各岗位层级定位(管理序列)集团化公司各岗位层级定位(专业序列)管理序列层级定位权利职责财权人权事权专业序列层级定位权利职责决策层(TOP)作为整个...
Anna今天就来给HR小伙伴们分享一份资料包《公司职位等级薪酬表》精选优质薪酬等级表,可直接修改使用1.公司宽带薪酬等级表(内含各等级薪酬)此套表格中属于宽带薪酬体系,公司所有...
(主管)、总裁/总经理秘书、项目负责人等基层管理人员客户经理、会计,审计、风控、法务人事、等专业人员行政专员、文员、出纳、部门助理等保洁、保安服务员...
随着时代的进步,社会的各个组成部分都在发生着变化,而在企业人力资源管理中,也随着时代的变化发生了改变,改革创新后的管理方法和模式应用到企业管理中,可以提升企业的管理水...
最明显的表现是:从企业之间的比较来看,企业的福利水平高低大多取决于企业与国家之间讨价还价能力(这又取决于企业级别高低、规模大小以及所属行业等因素),而不是企业的经营状...
题目某企业薪酬体系设计研究学院商学院专业人力资源管理班级人力062学号200631115204学生姓名吴学琴指导教师杨婷华嘉兴学院人力资源管理专...
摘要:企业文化是一个企业提倡的价值观、信念等一切规则、制度与约定俗成的规则共同构成的文化形象,即企业在运营中表现的方方面面。文章阐述了企业文化的主要功能...
《毕业论文某企业薪酬体系设计研究》由会员分享,可在线阅读,更多相关《毕业论文某企业薪酬体系设计研究(39页珍藏版)》请在人人文库网上搜索。1、本科毕业论...
本制度适用于公司各部门的专业、技术人员。第四条评定组织由“专业/技术人员职等职级评定小组”负责对专业/技术人员的职等职级进行集体评定和审议,评定小组组长最终裁...