由此可见，格力电器运用股权激励制度，不仅仅稳定了公司的高层，而且有效保障了中低层优秀人才的利益，很好防止人才因企业回报不对称而流失。同时，它又可以为企业在未来吸纳更优秀的经营管理人才创造激励空间，从而有利于企业的人力资源结构优化。
科学合理的薪酬制度是企业引进和留住人才的重要手段，是电器企业走向国际市场的阻碍性因素。一方面，由于我国随着我国经济快速、可持续发展，我国电器业得到长足发展，而格力电器是中国电器行业的领军，为此，对格力电器的薪酬管理问题的研究具有很大理论意义
人力资本与企业绩效关系研究-以珠海格力电器有限公司为例.docx,PAGEPAGE24人力资本与企业绩效关系研究-以珠海格力电器有限公司为例摘要当今社会，人力资本推动企业发展。企业竞争主要是对人才的竞争。本文在对人力资本、企业绩效、二者关联、PEST等理论进行梳理的前提下，以珠海格力…
【论文】珠海格力电器股权激励制度分析.pdf,珠海格力电器股权激励制度分析摘要股权激励作为一种长期激励工具，是解决由所有权和经营权分离所产生的委托——代理问题的主要手段之一，它能使企业的代理人与委托人的目标趋于一致，在一定程度上维护企业所有者的利益，有利于企业的长远...
三、人力资源管理论文原稿纸页数的分配.写好人力资源管理论文提纲后，要根据论文的内容考虑篇幅的长短，文章的各个部分，大体上要写多少字。.如计划写20页原稿纸（每页300字）的论文，考虑序论用1页，本论用17页，结论用1-2页。.本论部分再进行分配...
大量优秀青年人才的外流导致这些地区的青年人才结构不平衡、素质低下和体制内青年人才男女比例失衡等问题。县域人力资源的年龄结构主要由60、70、80和90年以后出生的群体构成，但60和70年的群体一部分已步入县域核心领导层（正科级以上干部），大部分则为“可以摆资格、不做事”的资深人…
3.人才流失随着市场经济的不断发展，整个社会为人才的发展提供了广阔的空间和可选择的机会。企业人才流失，给企业的发展造成严重损失。企业流失的人才大多经过多年的培训和培养,他们不仅具备专业知识，而且具有一定的工作经验。
因此，对于格力公司而言要在国际货运发面提高其自身的竞争能力，就要注重人才的培养，引进人才，留住人才，防止人才流失。具体而言，第一，要以调查深度剖析作为进行培训需求，以德才兼备的人才为核心制订具体详细的培训计划。
上市公司盈利能力分析——以小天鹅公司为例.摘要：随着中国一跃超过日本成为世界第二大经济体，中国经济的发展在对世界经济的影响越来越大，中国作为一个制造业大国，家电制造业在其中起着重要的作用，尤其是自十八大以来，我国经济转型进度加快...
华为人才管理上痼疾已久，但要说一朝溃于蚁穴，高学历人才的流失将引发一场雪崩，我觉得言过其实。在我们讨论华为用人体制是否过于无理和严苛的这几年，仍有无数人才前赴后继的奔向华为。从大环境上看，时代也给予了华为一个最好的...
分享于2017-09-2402:36:9.0浅析大型企业高端人才流失原因及对策研究-以格力集团为例文档格式:.doc文档页数:190页文档大小:283.5K文档热度:文档分类:...
浅析大型企业高端人才流失原因及对策研究-以格力集团为例.doc,浅析大型企业高端人才流失原因及对策研究-以格力集团为例1、相关定义1.1、相关概念界定2.1.1...
昨日(6月1日)，备受关注的格力电器（000651）(000651，SZ)股东大会如期进行。一向敢言的格力电器董事...
关于格力电器人才流失问题,某专家发文认为,是格力电器不愿意花高薪留人才。我个人认为,核心问题可能不是薪资,而是知识产权保护问题:格力一年投入研发费用40多亿,...
留不住人的制造业事实上,人才流失并不只是格力一家,目前很多制造企业都面临人才供给不足,员工稳定性越来越差,流动性越来越强的现状。“留不住人”已经演变成了整个行业的难题。据某...
志高用的人,都是格力不要的人,暗有所指,这一系列过火言论也招来很多行业人士的反批评,甚至有人认为董姐不懂尊重人,但这个事件也说明,格力对待人才确实缺乏应有...
2021年格力推出了员工持股计划，以来激励员工，减少技术人才流失率，却引发舆情哗然，效果恐不尽如人意。一、核心科技是格力的核心竞争力，也是其破局之路虽然格力一直介绍自己是“...
山西财经大学硕士学位论文空调行业人才流失问题分析及对策研究姓名:段涛申请学位级别:硕士专业:企业管理指导教师:卫虎林2010-03-28摘要由于科技含量不高,...
内容提示:山西财经大学硕士学位论文空调行业人才流失问题分析及对策研究姓名:段涛申请学位级别:硕士专业:企业管理指导教师:卫虎林2010-03-283摘要由于...
董明珠谈格力接班：格局大小决定人生高度，为何大企业青睐应届生？再一次参加节目的时候，张翰就问董明珠：“现在很多公司都不愿意培养自己的人才，这是因为很有可能公司培养他们之后...