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非全日制用工，对企业来说有利有弊。.(1)非全日制用工的优点.第一，按照现行有关法律的规定，对于非全日制用工的员工，企业只需要给员工缴纳工伤保险费用，其他的费用自然就包含在他的工资里了，所以从这个角度来讲，非全日制用工的成本比全日制用工...
三、非全日制用工存在的法律风险.1.被认定为全日制用工的法律风险.尽管《劳动合同法》从日、周工作时间范围标准对全日制和非全日制两种用工模式进行界定，该标准从字面意义角度明确清晰，但在实际操作过程中却存在诸多模糊和问题，继而引发用人单位...
三、防范灵活用工法律风险的对策措施.(一)做好人力资源规划.为了防止灵活用工带来的一系列的问题,企业首先应当做好人力资源规划。平衡全日制工和灵活用工之间的关系,在保持企业员工队伍稳定性的前提下,保证企业的灵敏性。形成“保持中坚骨干力量...
随着劳动立法的日趋推进，用人单位的用工成本、解除风险也日趋提高。现今，全日制用工与非全日制用工作为被法律认可的两种用工模式，二者在工作时间、劳动报酬、劳动合同的解除以及经济补偿金等方面存在着显著差异，各自发挥不同的作用。
（二）非全日制用工法律风险的防范。1、建议及时和非全日制职工签订非全日制劳动合同。避免将来对是否存在劳动关系还是劳务关系发生不必要的纠纷。签订劳动合同，是全日制用工模式中企业方的法定责任。而在非全日制用工模式中，双方可以口头协议。
随着劳动立法的日趋推进，用人单位的用工成本、解除风险也日趋提高。现今，全日制用工与非全日制用工作为被法律认可的两种用工模式，二者在工作时间、劳动报酬、劳动合同的解除以及经济补偿金等方面…
硕士论文开题报告—《非全日制用工法律问题研究》摘要第1-6页Abstract第6-10页第1章引言第10-14页1.1研究背景及意义第10-12页
本文选题：非全日制用工切入点：法律规制出处：《昆明理工大学》2017年硕士论文【摘要】：伴随着我国产业结构调整和市场经济的发展,非全日制用工作为一种重要的推广灵活就业的用工形式得到了迅猛发展,已经成为缓解就业压力和劳动力供求矛盾加剧的重要途径。
非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。三、非全日制用工存在的法律风险被认定为全日制…
本文是一篇企业管理论文，本论文研究的理论意义在于：通过对形式多元的企业用工的研究分析，，借鉴对劳动关系风险管理风险的经验，探寻企业非正式用工风险管理内容，以分析其在用工关系中的特征，并且对企业发展的影响和反馈。.第1章绪论.1.1研究...