摘要人才资源区别于其他资源的一个本质特征是具有自主流动性,所以,一个区域的人才持有量不仅取决于自身的培养,受区域间的人才吸引力比较大小影响更大,人才吸引力高值区拥有吸引人才的优势,低值区面临人才流失的巨大压力。基于主成分分析法对我国2003年省区人才吸引力评价表明,我国省...
经济欠发达地区如何吸引及留住人才.doc,经济欠发达地区如何吸引及留住人才一、经济欠发达地区吸引和留住人才比发达地区难（一）从客观上来看经济欠发达地区与发达地区相比缺乏吸引人才的魅力1、资本流动规律决定了人才由经济欠发达地区流向经济发达地区。
从而提出了北部湾经济区吸引人才机制。毕业论文网关键词：北部湾经济区；现状：人才机制前言...放眼世界，谁拥有人才，谁就能在激烈的国际和地区竞争中，赢得先机、赢得主动、赢得发展。事业的基础在人才，关键在人才，成败系于...
科技人才是地区的核心竞争力,地区要赢得竞争优势,要依靠科技人才基础保障,而地区能否拥有与其发展相适应的科技人才资源,则取决于该地区对科技人才是否具有足够的吸引力。论文首先对西安市现有人才资源状况和相关数据、资料进行总结梳理与分析研究,结合相关理论和国内外
概述西安地区科技人才吸引力评估来源：sblunwen作者：vicky发布时间：2014-10-2009:18论文字数：38544字
一个地区的经济发展基础对人才的吸引度有着重要影响。（3）来自外部宏观环境变化及新冠肺炎疫情等不确定性因素的挑战。北部湾经济区所处区位条件决定了其发展状况容易受东盟各国外交环境…
创新人才工作机制，培养、吸引和用好各类人才。”“加强西部和民族地区人才开发，建立促进优秀人才到西部、基层和艰苦地方工作的机制。”对此，结合西部的实际情况，下面提出几点建议和策略：（1）改革分度，更好的调动人才积极性。
流失人才就意味着要付出巨大的补偿费用，意味着资产的损失。为了尽可能的减少人才流失对中小企业的冲击，规避企业经营与管理风险，本文有针对性的提出吸引人才的具体策略，为基层中小企业吸引人才方面提供借鉴。一、树立正确的人才观念
企业管理论文：黑龙江农业企业吸引农林高校农业人才的影响因素研究范文.docx,企业管理论文：黑龙江农业企业吸引农林高校农业人才的影响因素研究范文本文以黑龙江农业企业和农林高校学生为研究对象，从两方面对黑龙江农业企业吸引农林高校农业人才的影响因素进行研究，通过调查和实证...
人才资源是一个国家、一个地区、一个城市科学发展的决定性因素。十八大以来党中央、国务院高度重视人才工作，并提出大力实施“人才强国”战略，强调人才对整个地方经济社会发展的重要作用。一个城市，如果没有人才的支撑，会导致发展...
10.0582002/05(下半月版)总第246期商业研究COMMERCIALRESEARCH文章编号:1001-148X(2002)05下-0127-02西部地区如何稳定和吸引人才陈淑祥(...
广西北部湾经济区吸引人才机制文档信息主题:关亍论文中的经济论文”的参考范文。属性:Doc-009CA9,doc格式,正文3581字。质优实惠,欢迎下载!适用:作为经...
文档信息文档编号:文-061U(自定义文件编号)文档名称:广西北部湾经济区吸引人才机制.doc文档格式:Word(*.doc,可编辑)文档字数:2107字,(不统计页头...
1.西部地区人才资源分布。2000年2月,国家人事部成立了西部人才资源开发领导小组,赴西部11个省区市、东部7个省市和国务院有关部委,全面了解掌握西部地区人才队伍现状和人才需...
请结合给定资料,针对“欠发达地区如何吸引和留住人才”这一话题,自选角度,自拟题目,写一篇议论文。要求:1.观点明确,论述充分,条理清晰,逻辑性强,有说服力;2...
中小企业吸引人才的研究论文对我国中小企业的发展现状及其人力资源管理现状作了详尽的分析,在掌握中小企业特点的基础上,归纳了我国中小企业在吸引人才方面存在的主要问题:规...
第40卷第8期2019年8月中国农机化学报JournalofChineseAgriculturalMechanizationDOI:10.13733/j.jcam.issn.2095-5553.2019.08.37Vol.40No.8Aug.2019乡村...
本文通过调查实证研究和数理统计分析,对长三角地区人才吸引力的现状进行分析,得出影响该地区人才吸引力的关键因子。基于研究结果,综合分析长三角地区经济...
急需论中小企业如何吸引人才的论文一篇,谢谢!1270209-07-26好评回答最重要的是要有良好的发展环境,包括资金技术支持、人员调配等,还要实际解决他们的生...
落后地区落后学校吸引人才和落后国家吸引人才的道理是类似的。总之,21世纪和20世纪中期的情况不同,谈感情不如谈硬条件靠谱。尽量不要说一些人为感情回国之类的,...