本研究的主要结论为：(1)企业当责主要包含自明性当责和交易性当责两种类型,在企业的发展过程中,两类企业当责相互作用,在企业的不同发展阶段呈现为三种当责形态,分别为裂口型当责、融合型当责以及统摄型当责；(2)企业家价值观是企业当责的核心驱动因素
本文的主要研究结论为：(1)制度情境应包含引控、认知、规范这三个维度。(2)企业当责是企业按照一定标准行事并达成观众或自我期望的结果,且在必要时向观众或自我做出行为正确性证明的努力,企业当责包括交易性当责和自明性当责两个维度。
2017-04-23《国家安全人人有责》优秀作文4612017-05-02谈谈对“维护国家安全,人人有责”的认识962020-05-01《国家安全人人有责》优秀作文？42017-05-28以国家安全人人有责写一篇征文200字852016-06-11维护国家安全,人人有责,对此我们该怎么做13...
1.分析问题和解决问题的能力不足.分析问题和解决问题的能力不足主要包括：.文不对题。.即论述不能很好地切合论题，甚至跑题、偏题。.概念界定不清晰。.即对论文中的核心概念或关键词的界定不清晰，导致论述不清或研究内容不明确。.论述不严谨、不充分，推理不严密。.即论文论证缺乏严密性，论述单薄，没有根据论题进行充分论述与阐释；存在逻辑上的缺陷或...
公告全文如下：.我单位2020年1月12日发布《关于<冰川冻土>发文不当问题处理情况的说明》后，立即启动了内部核查工作。.随后，我单位在中科院有关部门的指导下，基本查清了《冰川冻土》刊发涉事文章的情况，并依规依纪启动了阶段性问责。.一、基本事实情况.1.徐中民为原中国科学院寒区旱区环境与工程研究所（现已整合入我单位）研究员，2000年博士研究生...
2.当责是成果导向的(results-oriented)：不是只看输入与产出(inputsandoutputs)，更要看成果(outcomes)；当责与成果常是焦孟不离的，如“accountableforresults”在英文管理论文上宛若连体婴；以英文来说outcomes就是results；但，outputs并不一定是outcomes。.3.当责需要报告(reporting)：要报告中间进度及执行与完成的成果，或没完成的成果；如果没有报告，当责根本无由屹立。.报告是当责...
论文发表时必须附上声明或相关支持材料，说明：作者的利益研究工作所收到的支持来源，包含资助者的姓名，如果他们参与了研究设计，搜集、分析和解释数据，报告撰写，投稿发表决策这些过程的话，是参与了哪些部分。
个体当责行为作为一种积极主动的形为,会促使员工想法设法完成上级交给的工作。并且已经有学者验证了个体当责行为的结构即任务澄清、结果反馈、委托人权力和个体责任感。
论侵权民事责任中的免责事由.侵权行为是民事责任之源，是基于行为的违法性而存在的。.抗辩事由是对被告据以主张原告之诉讼请求不成立或不完全成立，从而免除或减轻其民事责任的事实。.其包含了对被告之行为是否合法、被告之行为与原告之损害事实之间是否存有因果关系、被告之行为是否产生民事责任的抗辩。.免责事由则仅是对被告之行为是否产生民事...
创新工场董事长兼论文范文执行官序二"当责"提出了信息经济时代应有的责任观.管理最常出现的问题就是"人人该负责,却没人会负责",一个工作失败了,找出一堆相...
理论研FR/ENDSOFACCOL1上_NG一霸■啊霸霸曩_礴嘲“当责行为"的影响机制研究南京大学商学院【摘汪丽要】一个组织和社会的持续健康发展依...
本文以个体当责为研究重点,试图探讨中国企业员工的组织支持感、个体当责及工作绩效的关系。全文共分为七章:第一章导论部分,主要介绍本文研究背景、研究意义以及...
③当责人,责人不必苛尽,苛尽则众远。④当敬人,敬人不必卑尽,卑尽则少骨。⑤当让人,让人不必退尽,退尽则路艰。有境界,能看远;有肚量,能看宽;有涵养,能自持;有锋...