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K快餐兼职员工的薪酬激励模式分析--本科毕业论文.doc,摘要竞争是如今社会的显著特征，随着经济全球化的发展，市场经济体制在我国进一步完善，“适者生存，弱肉强食”是现代企业发展的残酷写照。快餐行业尤其如此，我国的快餐业起步较晚，经过多年的发展，中国快餐业快速增长，市场份额...
1.建立有针对性的薪酬体系由于DBR餐饮企业的行业特殊性，使得该企业的岗位划分十分不清晰，并且这种不清晰性严重影响了DBR企业薪酬的针对性以及企业进行人力资源管理的差异化措施。除了DBR公司现有的薪酬体系外，还应该针对不同的岗位建立不同的有针对性的薪酬拪，这种体系应该将...
2.2餐饮行业人力资源管理特点2.3餐饮业发展前景餐饮业是我国较早放的行业。国际知名餐饮企业的不断涌进，对我国餐饮业的经营理念、服务质量标准、文化氛围、饮食结构、从业人员素质要求等产生了深刻影响。
餐饮业员工激励方案(共4篇)餐饮业员工激励方案中国大厨餐饮考察团长沙之行不仅收获了大批流行湘菜，还针对时下最紧迫的人员短缺问题与各家酒店的店长、总厨进行了深入探讨。.各店的管理层人员均毫无保留地分享了自家的实用绝招。.这些办法...
工资结构如下如图3-4所示：洛阳理工学院毕业设计（论文）183-4工资结构图3.4公司员工激励现状调查分析3.4.1公司员工激励现状调查问卷的说明为了更好地促进微客公司的发展，特针对公司的激励现状和主要问题，进行了一次公司内部员工激励状态的
餐饮服务行业员工薪酬福利设计浅析摘要：餐饮服务行业员工技术含量较低，劳动密集型职业，作为窗口直接服务消费者，如果薪酬福利设计满意度较低，直接影响到组织的竞争力和未来发展的动力。
餐饮行业作为一个服务行业，DBR企业的员工大部分都是服务员，这类员工大部分都是年轻人，并且文化素质也不是特别高，大部分人选择餐饮行业只是将这份工作作为自己人生以后的起跳板，并且在一段时间之后，就会辞职，从事别的行业，没有行业的稳定性。
餐饮业一线员工激励对策研究.谢宁.【摘要】：随着经济和旅游业的发展,加快了我国餐饮业发展的脚步,我国的餐饮企业硬件已经赶上国际水平,餐饮企业之间的竞争由品牌的竞争转型为人才竞争,人才逐渐成为餐饮企业不断发展的核心竞争力。.“以人为本”的...
本文是一篇人力资源管理论文，本文选取百胜集团中国事业部作为研究案例。百胜集团旗下拥有肯德基、必胜客、小肥羊、东方既白等涵盖多种类型的餐饮品牌，特别是肯德基，目前在中国内地已经开设门店7000余家，凭借其独特的风味食品和优质的服务常年占据我国连锁餐饮行业的龙头地位。
餐饮行业薪酬管理现状分析.doc,上海师范大学夜大学毕业论文题目：餐饮行业薪酬管理现状分析——以中式快餐为例专业学号学生姓名指导教师论文完成日期2012年9月上海师范大学夜大学本科毕业论文（设计）诚信声明本人郑重声明：所呈交的毕业论文（设计），题目《餐饮行业...
上海师范大学夜大学毕业论文题目:餐饮行业薪酬经管现状分析——以中式快餐为例专业学号学生姓名指导教师论文完成日期2012年9月上海师范大学夜大学本科毕业论文(设计)诚信...
董婷婷河北工业大学廊坊分校区位优势与协同创新——京津廊一体化研讨会议(环首都沿渤海第10次论坛)董婷婷.餐饮行业员工激励问题研究一以廊坊“必胜客”餐厅为例[D].河北:河北...
一、餐饮企业员工激励现状当前,随着我国餐饮业的发展迅速,企业已将人力资源视作战略性资源,得到企业管理层的高度重视。然而,竞争激烈的人力资本尚不能满足行业...
结合现阶段我国餐饮行业背景,餐饮行业从业人员特点,借鉴K企业在员工激励中值得借鉴的管理经验做法,分析了现阶段餐饮行业员工激励存在的问题。采用理论与实践相结合的方法,针...
随着餐饮公司的不断扩充,这个行业本身也存在着激烈的竞争,很多餐饮公司通过借鉴国外的一些经验发展的非常稳固,但是也有很多的餐饮公司因为管理不得当而逐渐的失...
社会上存在的“餐饮企业是吃青春饭的行业”的错误认识,使许多员工把餐饮企业看作临时性的职业,这是餐饮企业的员工跳槽率过高的原因之一。餐饮企业只有重视员工的职业发展前途...
上海师范大学夜大学毕业论文题目餐饮行业薪酬管理现状分析以中式快餐为例专业学号学生姓名指导教师论文完成日期2012年9月上海师范大学夜大学本科毕业论文设计诚...
导读:此文是一篇员工餐饮行业论文范文,为你的毕业论文写作提供有价值的参考。薛成城吉林工商学院本论文为吉林省教育科学“十二五”规划2013年度课题《餐饮...
【摘要】:餐饮行业员工流失表现为流失时间的阶段性、流失方向的多元性特征;薪酬制度设计不合理、激励机制同质化、领导者激励不到位、员工潜能开发缺乏重视是造成...
薪酬结构中每个部分都有着不可或缺的重要意义,任何一环的不合理都会导致员工稳定性的波动。在我国国民经济行业分类中,餐饮业属于劳动密集型的第三服务业,但其员...