对vivo来说，本分也是最重要的价值观。步步高的官网上，本分是排在首位的企业价值观。四黄峥也将“本分”作为拼多多最核心的价值观。OPPO、vivo能抵住智能手机浪潮的冲击，很大程度上靠的是段永平用“本分”建立的经销商网络。
核心价值观.我们的使命是为生命健康提供产品与服务。.“三大理念”.1.环保理念：农夫山泉从不使用城市自来水，每一滴农夫山泉都有它的源头；.2.天然理念：坚持水源地建厂，水源地灌装；.3.健康理念：天然的弱碱性水，不添加任何人工矿物质.本回答被...
曲尉坪先生，汉族，1963年出生，本科学历。曾任步步高商业连锁股份有限公司农超事业部总经理、江西步步高总经理、湘潭胜利文化公司总经理。现任步步高商业连锁股份有限公司监事会主席、物流扩建项目总指挥，步步高投资集团股份有限公司监事会主席。2
企业团结进取企业文化的标语1、日事日毕，日清日高。2、只有步入国际标准的轨道，才有无限延伸的空间。3、运动从你我做起，让我们更有自信！
我倒是希望企业管理学术界能够有人系统的整理一下段系的管理学说。在我看来oppo,vivo,一加，小天才，以及不为大家所知的投资基金。其实企业文化都同出一系。而且，如果要严格溯源。可以追溯到段主持小霸王期间。
vivo手机市场营销策略研究目录供应商的讨价还价能力方面一部智能手机由多个不同类型的配件组装而成vivo营销策略及现状研究综合应用4P规划通过调查发现正文摘要：近些年中国手机行业竞争激烈，对行业是否能制定有效的营销策略提出了较高的要求...
Vivo可从以下几个方面提高品牌竞争力,一是加强vivo的品牌文化宣传,充分利用网络媒体,综艺节目,娱乐节目等媒介宣传vivo的企业文化,让消费者产生共鸣。.此外,深层次的挖掘客户需求,在满足消费者物质需求的同时还要满足消费者精神上的需求。如向客户提供...
网友:请问步步高的核心竞争力是什么?段永平:是我们的企业文化!核心竞争力是一个企业能够长期获得竞争优势的能力。是企业所特有的、能够经得起时间考验的、...
内容提示:以步步高为例谈企业文化建设摘要随着改革开放和市场经济的不断发展,我国企业文化建设理论上与实践上取得了很大成绩对建设我国特色社会主义建设...
2019年,步步高集团与腾讯咨询合作,对步步高集团的企业文化价值观进行了系统梳理和迭代升级,明确了使命和愿景,统一了前行的理念。在这一次的企业文化价值观升级的过程中,腾讯咨询团...