鼓励论文发表方案

在完成了论文发表的数量和质量要求之后，就自然进入了毕业论文的写作阶段。实际上，在杂志上发表的论文本来也是毕业论文的重要组成部分。但是，发表的论文是专题式的，还不是成体系的，需要把不同的专题研究联系起来，链接不同的部分，从而构成一个统一的论证系统。这就是毕业论文的写作。同时，毕业论文还是学校检验学生整体的知识掌握情况的一个方式，所以还不是一个简单的研究问题。因此，除了学术创新之外，毕业论文的写作还对于文字语言的表达，知识面，论文结构组织和逻辑运用等有一定的要求。在写毕业论文的时候，要大力借助于读书笔记。根据前面已经完成的读书笔记，可以做到事半功倍的效果。特别是论文中的文献综述部分，基本上就是从读书笔记中来的，或者说是读书笔记的更加系统的整理，深化和扩充而已。

表扬鼓励还是要考虑实际情况。发过论文就要毕业了吧，以后工作、结婚，都要放到议程上了，这才是大事，另外，硕士毕业，年龄也不小了，做对自己有帮助的事情，不再需要家长鼓励了，所以，当家长的还是要把他们当大人来看，至于说想鼓励他，根据孩子实际需要来，这样更符合他们的心意。

1.首先确定选题。选题很重要，看一下是否适合自己去做。 2、查阅资料，列提纲确定论文的内容。 先列提纲（用来反应你的思路结构，征求别人意见），写出草稿，写作时从最容易的地方入手（比如：仪器材料，实验方法，结果），抽取有价值结果放入讨论，完成讨论，结论，引言。3、查阅资料，做试验，收集数据，写论文。4、写完论文，找导师查阅，修改。文章修改（需要多次，这里第一次是概括的讲可以包含几次直至达到目的）5、论文定稿后找一家刊物出版社发表论文 。

1、表扬 可面谈表扬；部门当众表扬；例会表扬；邮件表扬（抄送给高层） 2、荣誉奖和荣誉奖券，集体奖和个人奖，专项奖，月度之星，周星星评定 3、优秀思想导师奖，新员工奖 4、请上级领导和主管公开发奖 5、安排做导师，带新员工 6、给予“专家”封号 7、担任接口工作 8、在重要会议上或上级领导交流时介绍其成绩 9、鼓励技术论文发表 10、外部门发表扬信 11、委以重任：安排挑战性工作，担任重大任务，作为攻关任务骨干 12、提供培训机会，如行业交流研讨会，学习业界经验 13、让其担任培训讲师，向周边分享技能 14、参与重大决策会议 15、加入PL资源池，提拔为副手 16、做关键事件记录表 17、出差时工作委托 18、让组织活动，领导参与活动 19、关心生活、家庭、经济、身体健康、重大事件（结婚，生小孩） 20、请吃饭 21、生日礼物 22、助学贷款，户口、档案问题处理等特别情况关注 23、组织安排“相亲” 24、批评（属于负向激励，要注意SBIAI模型，situation behavior impact alternative impact） 最后补充一句：你对下属真心关注，下属是会感受到的。